各部门岗位职责说明(2)说课讲解

1、企管部督察主管岗位说明书一、基本资料部门：企管部 直接上级：总经理二、部门概述 在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、 企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。三、工作关系内部：公司各部门四、工作职责1、检查监督公司各部门的工作内容，及时发现问题并解决问题。2、根据实际需要监督及调整各部门运作流程，提升各部门总体工作效率。3、对公司的物料管理和使用进行监督检查，减少产品的生产成本。4、执行审核绩效指标及评估机制，定期检查各部门的工作表现。5、结合公司业务发展需要，不断提升内容审核业务水平。6、完成领导交办的其它工作任务。五、任职资格学历：中专以上

2、学历年龄： 25-60 周岁 性别：不限 计算机：熟练操作办公软件经验： 5 年以上生产制造业工作经验 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能力企管部 6S 主管岗位说明书一、基本资料部门：企管部 直接上级：总经理二、部门概述 在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、 企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。三、工作关系内部：公司各部门 外部：劳动安全政府部门四、工作职责1、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操 作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事

3、故的发 生。2、负责组织安全检查、环保等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施工作。3、规划、策划、组织、实施生产现场、办公室 6s 管理工作，并实施定置化、可视化、 规范化管理。4、组织编制 6S 管理体系相关管理制度、操作流程和考核评比标准。5、负责 6S 项目推行过程中的专业知识培训。6、负责监督、促进、检查 6s 管理各项工作，并按要求组织实施持续改进。7、完成总经理安排的其他工作任务。五、任职资格 学历：中专以上学历 年龄： 25-60 周岁 性别：不限 计算机：熟练操作办公软件 经验： 5 年以上生产制造业工作经验 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻

4、辑思维能力企管部内控主管岗位说明书一、基本资料部门：企管部 直接上级：总经理二、部门概述 在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、 企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。三、工作关系内部：公司各部门四、工作职责1、在负责的范围之内制定和优化管理规则、流程规范、 内控体系和考核依据 , 形成管理方案。2、依据制定的方案协助相关运营部门改善工作。3、对运营部门的工作依据方案进行绩效考核。4、将方案的执行情况汇报给总经理和总裁作为企业战略的参考依据。5、完成总经理安排的其他工作任务。五、任职资格学历：中专以上学历年龄： 25-60 周岁 性别：不限 计

5、算机：熟练操作办公软件经验： 5 年以上生产制造业工作经验 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能力企管部网络主管岗位说明书一、基本资料部门：企管部 直接上级：总经理二、部门概述 在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、 企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。三、工作关系 内部：公司各部门 外部：网络服务商四、工作职责1、负责公司网络及数据安全策略的实施。2、负责公司网络安全进行设置、管理以及维护。3、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。4、实时监督SAP系统的正常运行，及时发现故障征兆并进行处理

6、。5、为提高各部门日常工作，制作提供各种报表，并确定报表数据输入人员和输入要 求。6、监督报表所需数据的输入工作，保证报表的实用性。7、完成总经理安排的其他工作任务。五、任职资格 学历：中专以上学历专业：计算机相关专业年龄： 25-60 周岁性别：不限操作计算机：熟练操作办公软件 经验：三年以上网络管理相关工作经验 能力要求：熟练配置路由器、交换机等网络设备；精通 Linux/Unix/Windows 系统； 熟悉 TCP/IP 协议；具有动手能力和设备软硬件排障能力；良好的团队合 作精神和沟通能力。企管部网络管理员岗位说明书一、基本资料部门：企管部 直接上级：网络主管二、部门概述 在公司整体

7、战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、 企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。三、工作关系 内部：公司各部门 外部：网络服务商四、工作职责1、公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。2、公司网络维护、服务器维护、数据备份。3、公司日常邮件的收发，信息的及时处理。4、公司打印设备维护。5、对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。6、完成领导交办的其他临时性工作。五、任职资格 学历：中专以上学历专业：计算机相关专业年龄： 25-50 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件 能力要求：熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置

8、与管理，深 入了解网络协议和网络安全，熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障。海外市场部部门经理岗位说明书一、基本资料部门：海外市场部 直接上级：总经理二、部门概述开拓国际市场， 与客户进行销售谈判， 及时下达订单， 并进行跟踪， 完成营业目标。 以各种方式对产品进行市场推广， 完成网站的制作、 单证的制作、 报关报检及租船订舱 等工作。三、工作关系 内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商、海关、货代、商检 部门四、工作职责1 、 制定产品在各区域的销售计划及销售策略。2、市场占有率分析和市场策略调整。3、对行业竞争对手的分析和针对性应对方案的制定和实施。4、收集客户及市

9、场需求的信息并反馈给研发部门。5、销售人员的面试、培训、激励、业务评估和调配。6、客户来访的接待工作安排。7、新客户和老客户的客户关系管理。8、客户等级及价格变更的统计。9、售后服务指导和客户投诉的处理。10、SAP中销售订单和免费配件订单的审批。11、对下属SAP的应用进行监督和指导。12、每月应收会计所提交销售业绩报表的审核。13 、展会的筹备工作。 12、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。13 、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。 14、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格 学历：本科以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平

10、： CET-6 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流 年龄： 25-50 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件 经验： 2 年以上国际贸易工作经验 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部助理岗位说明书一、基本资料部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理二、部门概述开拓国际市场， 与客户进行销售谈判， 及时下达订单， 并进行跟踪， 完成营业目标。 以各种方式对产品进行市场推广， 完成网站的制作、 单证的制作、 报关报检及租船订舱 等工作。三、工作关系 内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商、海关、货代、商检 部门四、工作

11、职责1、原产地证的办理。2、出口收汇核销单的申领。3、租船订舱的管理。4、产品的市场推广工作。5、 网络推广和 Google 推广。6、制定海外市场推广计划并寻找新的推广渠道。7、根据销售人员和市场推广计划的需要制作相关广告、网页和宣传资料。8、指导网络工程师制作产品手册，为销售人员提供支持。9、产品价格等级的确定。10、负责海外公司的创建及初期运作流程的制定。11、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格 学历：本科以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水

12、平： CET-6 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流 年龄： 25-50 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件 经验： 2 年以上国际贸易工作经验 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部销售经理岗位说明书一、基本资料部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理二、部门概述开拓国际市场， 与客户进行销售谈判， 及时下达订单， 并进行跟踪， 完成营业目标。 以各种方式对产品进行市场推广， 完成网站的制作、 单证的制作、 报关报检及租船订舱 等工作。三、工作关系 内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户四、工作职责1、收集、汇总国际市场信息

13、，制定销售计划，开拓国际市场，完成销售目标。2、 建立客户档案，维护好客户关系，在SAP中进行CRM的维护。3、 根据客户的要求准确无误的在SAP中录入订单同时下达给计划部，并跟踪订单的生产、交货情况。4、对于客户反映的产品质量问题及时转交给技术经理， 根据售后经理提供的解决方 案安排售后服务。5、将客户反映的情况及时反馈给相关支持部门，保证产品正常生产运行，提高产品 的服务质量。6、定期提供预计订单和预计回款交销售助理统计上报总裁和总经理。7、负责客户来访时的接待工作。8、参加展会、年会等的市场推广工作。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平： CET-6 以上听说

14、读写流利，能与外国客户进行交流 年龄： 22-40 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：不限 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部技术经理岗位说明书一、基本资料部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理二、部门概述开拓国际市场， 与客户进行销售谈判， 及时下达订单， 并进行跟踪， 完成营业目标。 以各种方式对产品进行市场推广， 完成网站的制作、 单证的制作、 报关报检及租船订舱 等工作。三、工作关系 内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户，国外设计师四、工作职责1、为销售经理和国外客户提供产品的技术支持。2、接收销售经理反馈的

15、售后问题，负责与工程师沟通共同找到解决方法。3、负责PDM中技术问题及解决方法的录入维护工作。4、对售后问题进行分类汇总，为销售经理和技术中心工程师提供参考。5、及时将产品的设计更改通知客户。6、负责国外客户来访时的技术讲解工作。五、任职资格 学历：本科以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平： CET-4 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流 年龄： 22-40 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：不限 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部销售助理岗位说明书一、基本资料部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理二、部门概述开拓国

16、际市场， 与客户进行销售谈判， 及时下达订单， 并进行跟踪， 完成营业目标。 以各种方式对产品进行市场推广， 完成网站的制作、 单证的制作、 报关报检及租船订舱 等工作。三、工作关系 内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商四、工作职责1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答 复领导对销售动态情况的询问。2、根据部门经理的要求进行客户信息的分类统计并提交分析报告，为部门经理、销 售经理决策提供参考。3、定期对海关数据进行统计并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。4、定期对客户进行客户满意度调查，并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。5、负责

17、公司产品在阿里巴巴的网络推广工作。6、协助部门经理做好部门内内务、各种部门内会议的记录等工作。7、完成部门经理临时交办的其他工作。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平： CET-4 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流 年龄： 22-40 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：不限 能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力技术中心总工程师岗位说明书一、基本资料部门：技术中心 直接上级：总经理二、部门概述根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发 及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术

18、支持，设计产品工艺流程，绘制 产品图纸、工艺流程图，编制产品的使用说明并做好技术资料的整理、归档、保管。三、工作关系内部：公司各部门 外部：专利审批机构，项目管理机构四、工作职责1、参与公司企业战略的制定。2、制定技术中心发展规划，指导技术部门的工作。3、根据行业发展及市场因素的影响，制定年度、季度、月度计划，安排并指导技术 中心各部门的工作。4、制定生产工艺综合计划。5、编制新产品的试制计划，负责新产品最终鉴定工作。6、负责质量管理体系的建立和管理。7、负责技术资料和工艺文件的管理规范。8、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。9、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。10、

19、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平： CET-4 以上年龄： 30-60 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验： 10 年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件 能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力技术中心助理岗位说明书一、基本资料部门：技术中心 直接上级：技术中心总工程师二、部门概述 根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发 及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，设计产品工艺流程，绘制 产品图纸、工艺流程

20、图，编制产品的使用并做好技术资料的整理、归档、保管。三、工作关系内部：公司各部门 外部：专利审批机构，项目管理机构四、工作职责1、负责公司项目的申报、认证和鉴定工作。2、负责公司技术产品专利的申请工作。3、负责技术中心日常行政工作。4、负责技术中心各部门图纸的整理汇总工作。5、协助总工程师对技术中心的体系进行管理。6、完成总工程师交办的其他临时性工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平： CET-4 以上年龄： 25-55 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验： 3 年以上机械类行业相关工作经验，操作过专利申请等工作 能力要求：良好的行文能力、沟通协商能力、事

21、务执行能力、分析能力、专业能力研发科科长岗位说明书一、基本资料部门：研发科 直接上级：技术中心总工程师二、部门概述 根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发 及产品的检验、 安装、调试，为生产部等部门提供技术支持， 编制产品的使用说明并做 好技术资料的整理、归档、保管。三、工作关系 内部：生产中心、海外市场部、财务部四、工作职责1、根据公司总体规划和生产需要，制定新产品开发计划。2、根据市场发展和客户需求，确定新产品开发方向。3、根据相关行业标准和市场推广的需要，制定新产品开发标准。4、根据产品开发计划，决定产品设计研发人员的工作分配。5、监督新产品开发计划和开

22、发标准的实施。6、组织新产品研发成果的评审和鉴定。7、指定产品设计研发人员的培训计划。8、完成领导交办的其他临时性工作。9、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。10、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。11、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平： CET-4 以上 年龄： 30-60 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件 经验： 10 年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件 能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力研发科资料管理员岗位说明书

23、一、基本资料部门：研发科 直接上级：研发科科长二、部门概述 根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发 及产品的检验、 安装、调试，为生产部等部门提供技术支持， 编制产品的使用说明并做 好技术资料的整理、归档、保管。三、工作关系 内部：生产中心、海外市场部、财务部四、工作职责1、负责研发科的考勤工作及办公用品的申报和领取。2、根据设计人员的设计进度进行图纸的发放、更改和回收工作。3、 制定物料号和 BOM管理规则，负责所有产品和物料的物料号及产品BOM的录入管理，及时回复公司各部门对物料号和BOM可题的问询。4、 根据公司各部门的需要和反馈，对物料号和BOMS行统

24、计调整，保证物料号的准 确性和唯一性。5、对本部门的所有文件进行立档和归档管理。6、完成研发科科长交办的其他临时性工作。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄： 23-50 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验： 2 年以上相关工作经验 能力要求：良好的执行能力、逻辑思维能力研发科工程师岗位说明书一、基本资料部门：研发科 直接上级：研发科科长二、部门概述 根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发 及产品的检验、 安装、调试，为生产部等部门提供技术支持， 编制产品的使用说明并做 好技术资料的整理、归档、保管。三、

25、工作关系 内部：生产中心、海外市场部四、工作职责1、收集、分析国内外先进技术，并进行相关研究。2、熟悉图纸， 了解设计意图， 根据产品结构特点和生产技术条件， 对设计进行改进， 确保按图生产和产品质量。3、负责新产品评审的提请工作，接受评审小组的评审。4、负责新产品试制的申请，对新产品的试制、试验进行全程的技术指导，并出具检 测报告，参加产品验收鉴定。5、负责产品设计过程中所需技术资料的整理和提交工作，产品设计更改及时通知相关部门。6、协助技术中心助理进行产品的专利申请，提交所需技术资料。7、负责新产品的中文说明书设计制作。8、负责提供物料采购所需技术资料，并协助采购工程师进行特殊型材、配件、

26、及外 委铸件的技术验收。9、参加整个产品生产过程的质量管理工作， 参加各工序生产的产品验收和质量评定 工作。10、完成研发科科长交办的其他工作。五、任职资格 学历：本科以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平： CET-4 以上 年龄： 23-58 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件 经验： 2 年以上相关机械设计工作经验 能力要求：良好的执行能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力工艺科科长岗位说明书一、基本资料部门：工艺科 直接上级：技术中心总工程师二、部门概述 根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确 保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修

27、工作。三、工作关系 内部：技术中心其他部门、各生产车间四、工作职责1 、 在总工程师领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术 工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划， 并制定技术组织措施方案。2 、 组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装 备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计工厂、车间工艺平面布置图和设备配 比。3 、 组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间工艺员及时解决生 产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。4 、 负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工

28、艺资料，参与新产品鉴定工作。5 、 负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织工艺人员搞好工艺管理，监督执 行工艺纪律。6、 组织领导新工艺、 新技术的试验研究工作， 抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定， 并组织推广应用，并搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。7、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。8、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。9、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平： CET-4 以上年龄： 30-60 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验： 10 年以上机械类行业相关管

29、理经验，熟练操作变成、绘图软件 能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力工艺科工艺员岗位说明书一、基本资料部门：工艺科 直接上级：工艺科科长二、部门概述 根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确 保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。三、工作关系 内部：技术中心其他部门、各生产车间四、工作职责1、熟悉产品图纸的零部件工作性能及装配关系，根据图纸要求、生产条件及设备要 求设计工艺路线，保证高质量低成本的完成设计。2、工艺路线设计完成后，按照产品图纸及工装设计图纸逐一校对、验收，确认无误 后通知相关部门进行使用并验证，通过验证后

30、交由车间进行生产。3、对生产车间使用工装、加工工艺过程中提出的问题，应及时与车间协调并加以改 进，确保生产的正常进行。4、定期到生产现场检查、 监督工装的使用情况， 对使用不当行为应加以制止及纠正， 发现问题及时解决，确保生产的正常进行。5、完成工艺科科长交办的其他工作。五、任职资格 学历：中专以上学历专业：机械设计等相关专业年龄： 25-55 周岁性别：不限经验： 5 年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的分析能力、逻辑思维能力、专业能力工艺科新产品试制组岗位说明书一、基本资料部门：工艺科 直接上级：工艺科科长二、部门概述 根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制

31、，确 保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。三、工作关系 内部：技术中心其他部门、各生产车间四、工作职责1、熟悉产品图纸、各配件装配关系及工作性能要求。2、在进行产品试制之前对之前工序的零部件进行检查、校对，对于图纸要求不符的 零件及时与相关生产研发部门沟通，确保新产品在规定时间内试制完成。3、严格按照图纸要求进行加工生产，在组装前对零部件逐一校验，确保无质量问题 且符合图纸要求后再进行组装。4、负责新产品的整机试验工作，严格按照图纸要求的试验参数进行试机，做好时机 记录，确保无误后通知各相关部门进行验证和移交。5、完成工艺科科长交办的其他工作。五、任职资格 学历：中专以

32、上学历专业：机械设计等相关专业年龄： 22-50 周岁性别：不限经验： 3 年以上机械类行业工作经验 能力要求：良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力工艺科维修组岗位说明书一、基本资料部门：工艺科 直接上级：工艺科科长二、部门概述 根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确 保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。三、工作关系 内部：公司各部门四、工作职责1、熟悉生产现场的设备、电器及重要配套设施，了解其工作原理、性能及安全操作 规程。2、制定月度重点控制设备的检修计划和目标，保证生产设备完好率100%。3、对生产过程中的重点设备及

33、重点配套设施加注警示标贴，进行控制和监督。4、每天设备运行前对设备的保养及润滑情况进行检查、监督，决不允许设备非正常 情况下工作。5、及时解决生产过程中出现的设备故障，并做好维修记录。6、按时到生产现场巡视检查，并对当日设备运行情况作好记录，对检修及事故处理 情况填入运行卡，对操作不当人员要加以制止及纠正。7、协助产业园物业部做好一切公共设备及设施维修和维护工作。8、完成领导交办的其他工作。五、任职资格 学历：中专以上学历专业：机械设计等相关专业年龄： 22-55 周岁性别：不限经验： 3 年以上机械类行业工作经验 能力要求：良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力质检科科长岗位说

34、明书一、基本资料部门：质检科 直接上级：技术中心总工程师二、部门概述 负责组织公司质量管理活动，组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验， 及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。三、工作关系 内部：生产中心、海外市场部 外部：商检局、质量认证机构四、工作职责1、组织制定公司质量管理制度，推进质量管理体系建设。2、负责组织对员工做有关质量方面的培训工作，特别是现有质量体系的维护工作， 以及质量体系的改进工作。3、 负责组织ISO16949的培训工作，并负责推广，建立ISO16949质量保证体系，制 定实施流程，使质量保证体系正常有效的运行。4、负责分解企业年度的质量目标，组织全体员工对

35、质量目标的实施与落实，以确保 质量目标的实现。5、负责SPC质量控制的实施工作，严格检验单的填写纪律，对整个生产过程的检验记录进行统计，查找出质量问题出现的偏差，逐一解决，杜绝浪费的发生。6、负责组织开展各种质量检查评选活动。7、负责对公司所出现的不合格产品进行报废、返修、再利用处理，处理决定上报上 级主管审批实施。8、监督各部门及供应商产品质量管理状况的监督、检查和评估。9、负责质量检验工具的管理，保证测量的准确性。10、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。11 、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。12 、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。

36、五、任职资格 学历：大专以上学历专业：机械相关专业年龄： 28-60 周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：有 3 年以上机械行业质检工作经验，两年以上质量管理经验 技能要求：熟悉冲压、铆焊和机加工设备，熟悉机加工知识，熟悉质量管理、认证管理等相关知识，熟悉质量标准及质量检验、控制的方法、技术，熟悉9000、 16949体系。技能：能运用各种质量检验、控制工具，迅速判断质量原因并制定改进方案，善于用 低成本解决实际问题。质检科质检员岗位说明书一、基本资料部门：质检科 直接上级：质检科科长二、部门概述 负责组织公司质量管理活动，组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验， 及时解决检验过

37、程中的各种问题，提高产品质量。三、工作关系 内部：生产中心、海外市场部 外部：供应商四、工作职责1、 负责采购物料的检查、检验工作，并及时在SAP系统中录入检验结果，保证物料 的及时入库。2、负责半成品、成品的检验工作，并提出质量改进建议。3、对各种质量检验工具进行管理，并及时送检，保证其测量准确性。4、负责提交供货产品和加工产品的质量合格率的统计结果。5、负责各种质检资料的整理、分类和归档工作。6、质检科科长交办的其他工作。计划科科长岗位说明书一、基本资料 部门：生产中心 直接上级：生产厂长二、部门概述 组织制定生产计划等管理规章制度， 合理编制年度、 月度生产计划， 协调生产管理， 节约制

38、造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部四、工作职责：1、合理编制年度、月度生产计划，平衡生产能力，协调生成管理。2、主计划评审、倒排、展开执行，计划进度和实际生产进度汇总比较。3、领导安排各统计员展开日常计划统计工作。4、负责主计划的总调度工作， 及时处理影响计划进度异常因素， 协同质检、 工艺、研发、 仓库、物流，牵动生产车间部门对主计划保质保量按期入库，对国贸下发销售计划负 责5、根据主计划、生产订单号，第一时间按单提报外协、外购、配件需求计划，报物流采 购；同时按主计划进度，提前排查出缺口外协、外购、配件（含

39、规格型号、数量、需 求到货日期） ，预警物流采购，掌控物流采购进度。6、编制月度生产计划执行情况总结报告，提出改进意见并提交总裁和总经理。7、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。8、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。9、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：企业管理相关专业年龄： 25-55 周岁性别：不限经验： 2 年以上相关工作经验 能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力一、基本资料 部门：计划科 直接上级：计划科科长二、部门概述 组织制定生产计划等管理规章制度， 合理编制年度、 月度生

40、产计划， 协调生产管理， 节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部四、工作职责1、编制焊接车间、剪式车间、立体停车工段作业计划，跟踪以上车间的日常生产进度，统计所消耗的各种物料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。2、负责主计划的编制工作。及时发现主计划执行过程中的异常问题，协调各部门保 证计划的正常进行。3、负责汇总各车间的生产进度，在日常例会中将生产过程中的问题反映给各部门领 导。4、系统生产订单的录入。5、计划部门的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：企业管理

41、相关专业年龄： 23-50 周岁性别：不限经验： 2 年以上相关工作经验 能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力一、基本资料 部门：计划科 直接上级：计划科科长二、部门概述 组织制定生产计划等管理规章制度， 合理编制年度、 月度生产计划， 协调生产管理， 节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责1、编制下料车间作业计划， 跟踪下料车间的日常生产进度， 统计所消耗的各种物料， 制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。2、依据研发科下发生产图纸， 制定产品型号的数据分类汇总， 排产现有原材料库存、

42、 制定原材料采购计划，掌握物流原材料采购进度，制作AUTOCU型材下料方案报表。3、负责下料车间范围内委外加工计划工作。4、负责下料车间的图纸管理。5、在下料车间产品入库后，负责通知焊接车间统计员，开始焊接车间计划的执行。6、负责火焰切割程序编制，提高原材料利用，减少浪费。一、基本资料 部门：计划科 直接上级：计划科科长二、部门概述 组织制定生产计划等管理规章制度， 合理编制年度、 月度生产计划， 协调生产管理， 节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责1、跟踪包装车间的日常生产进度，制作相关报表，发现问题及时

43、上报部门领导。2、根据车间需求，在 SAP制作焊接车间和包装车间辅助材料的生产订单。3、根据生产计划，负责喷涂工段工作单的下发工作。4、负责包装车间领料单 金华配料表的打印工作并提供给仓库备料。5、负责包装车间包装过程中客户定制方案的打印工作。6、准备包装材料，包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。7、针对产品型号打印正确的说明书。8、负责包装车间成品入库所需各种单据的准备工作。一、基本资料 部门：计划科 直接上级：计划科科长二、部门概述 组织制定生产计划等管理规章制度， 合理编制年度、 月度生产计划， 协调生产管理， 节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、

44、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责1、 负责系统录入AUTOCU型材下料方案报表。2、准备剪式包装材料，包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。3、针对产品型号打印剪式举升机的说明书。4、负责剪式车间成品入库所需各种单据的准备工作。5、负责下料车间配件、售后、工装、机加工等原材料领用时，做生产领料单。6、负责下料车间各班组长领用 AUTOCU型材下料方案报表时做领用记录。一、基本资料 部门：计划科 直接上级：计划科科长二、部门概述 组织制定生产计划等管理规章制度， 合理编制年度、 月度生产计划， 协调生产管理， 节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全

45、生产。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责1、负责电器车间和机加工车间日生产进度汇总、系统领料和统计工作。2、负责电器产品国内销售的售后服务工作。3、负责电气车间的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：统计类相关专业年龄： 23-50 周岁性别：不限经验： 1 年以上机械类行业工作经验 能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力仓储科科长岗位说明书一、基本资料部门：仓储科 直接上级：生产厂长二、部门概述 掌握物料库存及需求情况， 做好仓库的盘点及出入库手续的办理， 及时提报物料预 警，妥善保管物料，保证生产的正常进行。

46、三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部四、工作职责：1、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。2、制定仓库库存计划，监督库存量并提出预警。3、监督物料及成品的入库手续，坚决按照流程办理，保证账物卡的相符率。4、及时与生产部和海外市场部沟通， 保证生产用原材料的库存供给和市场部发运成 品所需的库存供给，并根据有关规定提出采购计划。5、负责物料管理，组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料 的材质不变。6、定期编制产品入库、出库及库存台帐，提交相关工作部门。7、完成上级交办的其他工作。8、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。9、根据公司发展

47、的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：中专以上学历培训经历：受过物流管理、仓储管理等方面的培训年龄： 25-55 周岁性别：不限经验： 3 年以上仓储工作经验 技能要求： 1、熟悉物资采购程序； 2 、熟悉仓储管理知识。 3 、熟悉操作办公软件。能力要求：很强的自我约束力、独立工作能力、承受压力的能力仓储科库管员岗位说明书一、基本资料部门：仓储科 直接上级：仓储科科长二、部门概述及时提报物料预掌握物料库存及需求情况， 做好仓库的盘点及出入库手续的办理， 警，妥善保管物料，保证生产的正常进行。三、工作关系 内

48、部：生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部四、工作职责1、管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等。2、核对货物的入库凭证，清点入库货物，与质检员办理交接手续。3、安排货物的存放地点，登记保管帐和货位编号。4、按照销售和生产情况调整、控制库存数量，及时发料。5、填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告。6、做好仓库的安全防护及清洁卫生工作。7、实施仓库的安全管理规定。五、任职资格 学历：高中以上学历培训经历：受过仓储管理等方面的培训年龄： 18-50 周岁性别：不限经验： 1 年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的执行力、独立工作能力、自我约束的能力仓储科储运发货员岗

49、位说明书一、基本资料部门：仓储科 直接上级：仓储科科长二、部门概述 根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购 成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责 公司车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部 外部：供应商、物流公司四、工作职责1、负责国内发货提货工作，确保发运货物的准确。2、 负责国外发货工作，根据装运详单检查成品准备工作，并在SAP进行系统交货, 确保发运货物的准确。3、负责海外市场部订单中配件的领取工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄： 20-50 周岁

50、性别：不限经验： 1 年以上机械生产企业相关工作经验 能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力 素质要求：吃苦耐劳、踏实、认真、细致供应科科长岗位说明书一、基本资料部门：供应科 直接上级：总经理二、部门概述 根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购 成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责 公司车辆的调度管理工作。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部 外部：供应商、物流公司四、工作职责：1、制定部门各项管理规章制度。2、监督检查公司各部门的采购计划，并监督其执行情况。3、选择合适的供应商， 降

51、低采购成本， 建立供应商评估机制， 并对供应商进行评估。4、对供应商产品服务质量进行督导。5、负责采购订单的审批工作。6、负责国内发货运费的审批工作。7、负责采购物料应付账款的管理。8、负责公司车辆的调度工作，控制车辆费用支出。9、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。10、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。11、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄： 25-55 周岁性别：不限经验： 5 年以上生产企业物流相关工作经验，熟悉机械相关知识能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通

52、协调能力、谈判能力、应变能供应科科长助理岗位说明书一、基本资料部门：供应科 直接上级：供应科科长二、部门概述 根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购 成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责 公司车辆的调度管理工作。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部 外部：供应商、物流公司四、工作职责1、协助采购主管监督采购计划的执行情况和供应商的管理工作。2、负责供应科门的考勤工作及办公用品的申报和领取。3、负责原材料采购的 SAP系统录入及到货单的录入工作。4、负责公司车辆的加油卡充值工作。5、选择合适的国内物流合作

53、商，降低运输成本。6、部门领导交办的其他工作。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄： 20-50 周岁性别：不限经验： 1 年以上机械生产企业相关工作经验 能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能 力供应科采购工程师职能说明书一、基本资料部门：供应科 直接上级：供应科科长二、部门概述根据工厂生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购 成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责 工厂车辆的调度管理工作。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部 外部：供应商、物流公司

54、四、工作职责1、根据技术资料对需要采购的物资进行审核。2、对采购物资进行市场调查、分析，对供应商资质进行审查，选择符合要求的供应 厂商。3、对外协采购的价格进行审核。4、对加工件的质量进行监督检查。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄： 22-55 周岁性别：不限经验： 3 年以上机械生产企业相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能供应科采购专员岗位说明书一、基本资料部门：供应科 直接上级：供应科科长二、部门概述 根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购 成本。建立供应商档案，并对供应商进

55、行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责 公司车辆的调度管理工作。三、工作关系 内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部 外部：供应商、物流公司四、工作职责1、根据计划部指定的采购计划安排采购工作。2、对采购物资进行市场调查、分析，及时收集整理价格信息。3、根据供应商提供产品的性价比，选择合适的供应商，降低采购成本。4、根据各部门提供的的采购计划，根据各部门物料需求紧急程度，按照流程及时安 排采购工作，在SAP中录入采购数据。5、负责为供应商提供采购物资的技术资料。6、及时跟踪供应商生产进度，确保交货期。7、保证采购物资的质量，并及时办理出入库手续。8、负责提供采购单据和采购发票给财务部门。9、负责采购应付账款的管理。五、任职资格 学历：大专以上学历专业：