北京某公司工资管理制度(7页)

1、工资管理办法第一章总则第一条为建立一套以绩效管理为基础、与市场 接轨的薪酬体系，吸引优秀人才，留住关键人才，提 高公司竞争力，制定本管理办法。第二条基本原则（一）按岗取酬。公司的价值导向首先向重要岗 位倾斜，同时兼顾公平。（二）业绩导向。公司价值导向向骨干员工倾斜， 使那些在工作岗位上表现出突出才干、做出优秀业绩 的员工，能够获得更高的工资待遇。第三条本办法适用的范围为公司正式在职员工。其他特聘专家、短期劳务人员以及返聘人员，按聘用协议约定执行第二章管理体制第四条公司对工资实行分级管理的体制。公司 总部对下属各事业部、中心（以下统称业务单元）， 拥有如下管理权限：（一）制定基本规范。各业务单元

2、可制定与本办 法相关的制度或实施细则，但不得与本管理办法相抵 触，且必须事先上报人力资源部审核， 报总裁办公会 审议批准。（二）控制工资总额。各业务单元必须制定工资 总额预算，报公司总部批准。公司依据工效挂钩的原 则，对各业务单元进行工资总额控制。（三）中层管理人员工资管理。公司所有中层管 理人员（正副总经理、研究所正副所长、总工）的工 资，由总部集中管理。此类人员原则上不得在其所在 部门领取任何工资性收入。第五条经营财务部负责对各业务单元的经营计 划及工资总额预算进行审核，并负责监督经营计划执 行过程，防止出现偏差，确保工效挂钩。第六条公司人力资源部负责监督各业务单元工 资总额预算的执行过程

3、，防止出现偏差。同时，负责 对各业务单元或其他部门对公司基本工资制度的执 行情况进行监督，并负责起草、宣传、解释公司有关 制度规范。第七条各业务单元或其他部门，在公司总部批准 的工资总额预算范围内，在公司基本制度的约束下， 全权负责中层管理人员以下各类员工工资、奖金的分 配，以及相关事宜第三章 工资支付第八条 公司工资计算区间为每月 1 日至月底， 每月 20 日发薪。第九条 公司实行薪资保密制度，所有员工均不得打听、传播、议论自己或他人的工资情况。第十条 代扣缴责任（一） 公司及下属独立工资支付单位根据国家有 关法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、 住房公积金等；（二） 员工病、事假

4、缺勤累计超过 12 天，所超 过部分需计扣工资：1、超过半天的，按日岗位工资标准计扣：缺勤日扣款员工月职位工资/20.922、不足半天的，按小时工资计扣： 缺勤小时扣款 = 员工月岗位工资/168（三）因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但必须保证员 工当月收入不低于北京市最低工资标准。第十一条 公司根据自身发展战略、财务状况， 以及人力资源市场的变化， 每年初决定是否调整工资 水平。第四章 年薪制第十二条 公司领导层以及各业务单元正、副总 经理、职能部门正、副总经理、研究所正、副所长、总工、研究所高级工程师、 技术专家等关键岗位人员， 实行年薪制，由公司总部统一管理。

5、第十三条 年薪标准：公司高层管理人员的年薪标 准按第一届董事会第二次会议审议批准的标准执行，中层管理人员及其他有关 人员的年薪标准根据公司的财务状况、市场同类人员 年薪水平，由总裁提出建议、经与主管领导讨论通过 执行。第十四条年薪分为固定工资与绩效奖金两部 分，二者的比例依职位等级的不同而有所区别，固定 工资按月发放，绩效奖金根据业绩考评结果发放。第五章岗位工资第十五条 岗位工资的基础是“职位等级”，即 各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位 等级越高，相对价值越大。岗位工资的核心是一等多 级、以能定级、岗变薪变、动态管理。第十六条公司的各类职位等级序列另行制定。第十七条员工进入某一具

6、体职位等级、薪资等级，必须经过评估，确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者以往的相关工作经验、学历、绩效考评结果，以及在职位上所做的工作 计划与承诺。第六章绩效奖金第十八条执行月薪制员工的绩效奖金与其职位等级工资挂钩，原则上为 0-3 个月岗位工资。各业务单元在本单位的工资总额范围内可自行确定技术支 持人员、市场营销人员、制造类人员的绩效奖金标准。 但必须将分配方案报人力资源部审核备案。第十九条 员工绩效奖金依据绩效考评结果决 定。具体操作方法另定。第二十条 公司设立总裁奖励基金，用以奖励在 工作中做出重要或重大贡献者。 奖励金额为月工资的 1-5 倍。重要或重大贡献包括： 对生产制造工艺或技术有重大改进； 对产品、工程、研发项目有重要贡献； 在管理方面有突出表现； 开拓重要市场。贡献奖由本人或直接主管申报， 所在部门审议， 报公司总裁办公会讨论批准第七章 试用期第二十一条 公司对应届毕业生实行见习期、 试 用期制度。大、中专毕业生实行一年见习期， 硕士（双 学士）和博士实行三个月试用期，见习期 /试用期期 满后转正定级。员工在试用期 /见习期间原则上无绩 效奖金。第二十二条 社会招聘人员的试用期根据劳动