肥西县公安局民警网上绩效考核

1、肥西县公安局民警网上绩效考核系统建设要求硬件部分：需要机架式服务器一台，品牌型号为HP DL380 G5（CPU 2.0G、内存2G、硬盘146G沦（做磁盘阵列，两盘 互为备份）、17”液晶显示器、DVD光驱、鼠标、键盘）。 软件部分：一、系统架构要求：系统结构合理，数据库安全性能好，系统运行稳定。开发 语 言 可 采 用ASP.NET+SQL或FreeBSD+Apache+PHP+MySQL。开发采用标准化、模块化设计。二、系统功能简介：该系统将民警日常工作内容、任务完成情况按照考核要素录入系统，使民警的工作业绩在系统中自动辨别确认，按 照事先设定的警种、岗位考核标准，对各项考核指标及考核

2、结果自动生成排序，实现网上绩效考核，网上管理。县局考核领导组制定修改县局考核办法和标准，对各单 位的民警的考核结果进行审核；可对某个单位民警的绩效情 况进行查询、统计和分析，为工作成绩的综合评定提供客观、 科学依据。各单位考核组可以实时修改本单位的考核办法和标准， 对本单位全体民警进行考核，并将考核结果上报。民警个人可以通过web（上网）方式，记录个人的工作 情况，填写民警绩效考核登记表；实时查看自己的考核结果 和历史记录；对考核结果提出复核申请。各类考核表均具有打印功能，可以打印成纸质文件存档 上报。三、其它要求：1、该系统软硬件设备一齐招标；2、中标单位自正式签订合同之日起要在十五个工作日

3、内 完成系统调研和程序编写开发的工作，并交招标方进行测试使用；3、中标单位免费维护该系统一年包括根据用户需求对系统作较大规模的调整。附件：以下文字节选 肥西县公安局民警绩效考评办法第三条考核的原则:（一）实事求是的原则。 以民警工作实绩为依据，严禁 弄虚作假。（二）公平原则。 参加考核的民警，以肥西县公安局 民警绩效考核实施办法（试行）（以下简称办法）和各单 位制定的细则为考核依据，在办法、细则面前人（三）公开原则。 考核内容、考核方式、考核结果均公开，对年终考核结果进行网上公示，公示期为3天，接受民【斤III1A（四）公正原则。 对所列项目，严格按照办法、细 则考核，确保公正。第四条民警绩效

4、考核的时间：以上年11月1日至当年的10月31日为一个考核年度。当年的11、12月份的工作情况纳入次年的年度考核。为与现统计口径统一，月考核中各单位量化指标的统计时间为上月21日至本月20日。第二章组织领导第五条 为加强对全局民警绩效考核工作的领导，确保其顺利实施和良性运行，县局成立民警绩效考核领导小组。考核领导小组下设办公室，局属各单位为成员。第六条考评办的具体职责：考评办是考核领导小组实施日常考核工作的办事机构，负责传达考核领导组指令，具 体组织、指导、监督各单位的考核工作，收集考核信息，核 定需要加、扣的分数， 以及反馈基层单位意见， 不断完善考 核实施办法和细则等项工作。第七条考评办成员单位的具体职责：根据本警种工作 实际，研究制定相关业务工作的考核办法和评分细则，对口 开展业务指导，检查、汇报相关工作落实情况。第八条县局建立民警绩效考核工作例会制度和情况 定期汇报制度，督促日常考核工作，严格考核数据的收集、 归纳和整理，协调解决工作中遇到的问题。第十五条 各单位成立考核小组，明确专人负责，采取日登记、周评议、月考核的