关于离职证明写作相关内容及范文

1、关于离职证明写作相关内容及范文一、离职证实相关的法律规定劳动合同法第五十条用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。简析：1、什么情形下，应当出具离职证实?解除或者终止劳动合同时出具。2、什么时光出具?严格理解，应为解除当日。劳动合同法实施条例其次十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证实，应该写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。简析：离职证实中应包含哪些内容?1、劳动合同期限2、解除或者终止劳动合同的日期3、工作岗位4、在本单位的工作年限北京高院关于劳动争议的会议纪要二41

2、、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证实或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者哀求用人单位赔偿损失的，如何处理?劳动者能够证实因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应该予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有挺直的因果关系以及因此所造成经济损失的详细数额负有举证责任，不能证实有挺直因果关系的不予支持，如的确造成经济损失，但无法确定经济损失详细数额的，可以根据劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。简析：1、未准时为劳动者出具离职证实，是否有赔偿责任?无，法条原文用的是用人单位拒不向

3、劳动者出具终止或者解除劳动关系证实，不包括未准时出具的情形。二、离职证实的作用与开具前提离职证实，是证实员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：1、证实员工已经与原单位之间解除了劳动关系2、员工可以持该证实到新单位就职如此，则公司为员工开具离职证实的前提惟独一个，即员工的确已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证实：1、员工的辞职信(原件)2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证实)3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证实)4、解除协议书(员工签过字的原件)没有以上文

4、件时，是不能为员工开具离职证实的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。三、哪些情形不能开具离职证实1、员工长久失踪，劳动合同中止情形，不能开具2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者3、公司的解除通知，未有效送达者四、离职证实上解除劳动合同的日期如何填写?正常情形下，对该日期是不会存在异议的。不过，以下情形：1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的这种情形，因为员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。假如领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必定发生劳动合同解除的后果。假如公司不肯意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后

5、满了30日，再出具离职证实，不过离职证实上的日期，可以填写为员工实际离职日，固然，工资结算也到该日，社保截止到该月。假如公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证实。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：郑州市劳动用工条例第十九条第三款劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以根据本单位依法制定的规则制度处理。2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的这种状况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于实际上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证实，证实上填写的解除日期为员工离职日。【离职证实范文参考】离职证实先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年*月*日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年*月*日因 个人 缘由申请