管理制度对标管理实施办法

1、峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有对标管理实施办法为进壹步加快公司改革发展步伐，通过于公司范围内树 立各类标杆，倡导各级、各类人员自觉和标杆相比较，从而 达到不断进入或超越标杆、不断改进工作的目的，最终实现 企业管理的持续提升，工程、产品质量的不断提高和作业流 程的快速再造，为公司的安全生产和高效运营奠定基础。经 公司研究，决定于公司范围内实行对标管理。壹、总体思路将公司、专业、单位最先进的管理办法、最优化的工艺 流程、最咼层次的技术水平、最切实有效的施工经验设立为 各层次的标杆，引导员工对照标准找差距、分析原因、制定 措施、不断改进，使各级、各类人

2、员自觉对齐或超越标杆， 从而达到管理办法的持续完善、工艺流程的持续优化、工作 标准的持续提高和技术水平的持续改进。二、领导组织为使对标管理工作顺利开展，公司成立对标管理领导小 组，公司经理、党委书记任组长，公司副经理任副组长，各 专业副总师为成员，全面负责对标管理工作的总体指导和协 调。对标管理领导小组下设办公室， 办公室设于考核办公室， 由考核办公室负责人任办公室主任，成员由考核办公室关联 人员组成，具体负责对标管理工作的办法制定、体系建立、 实施及活动的开展、考核监督、综合评价等工作，确保各项 工作顺利开展。各专业、单位要相应成立领导小组，专业领导、单位行 政负责人为对标管理工作的第壹责任

3、人，负责责任范围内的 对标管理工作。三、实施范围 对标管理工作的实施范围为：公司、生产部、运营管理 部、政工部、洗选发运部、物业管理部、各专业、部门、单 位。四、对标管理的实施提出标杆体系 由公司、部、专业、单位依据管理需要，确定内部需设 立的标杆种类、名称、数量。1. 标杆类别纵向标杆：由同壹组织、个人、工艺、流程，通过时 间区间的比较，确立效果最好的时间区间，设为标杆。横向标杆：有可比性的组织、个人、工艺、流程进行 比较，将效果最优者设为可比范围内的标杆。标准标杆：依据管理需要和管理标准制定的标杆。2. 标杆层次公司标杆： 包括部、专业标杆，其中： 公司标杆由公司负责建立。 部标杆：由公司

4、、各部负责建立部标准标杆，各部负责建立内部纵向、横向标杆 专业标杆：由公司、部、专业负责建立专业标准标杆， 各专业负责建立内部纵向、横向标杆。单位标杆：包括单位标杆、班组标杆、个人标杆，由 公司、部、专业、单位负责建立单位标准标杆，各单位负责 建立内部纵向、横向标杆。健全标准体系明确标杆体系后，由公司、专业、单位依据标杆的种类、 性质、特点制定标杆的标准体系，要求：1. 考核全面：考核标准能覆盖标杆设立的要求、目的、 性质、特点。2. 标准明确：各项标准合理、恰当、准确，明确考核对 象。3. 量化标准：最大限度的量化各项考核指标，使标准考 核适宜性强、宜于操作。标杆标准表格：（*专业、*单位）

5、*标杆标准标杆归属所属公司或某专业、区队标杆层次公司或单位标杆类型纵向（横向、标准）标杆考核项目考核标准考核责任者标杆1标杆2标杆3标杆4（范例见附表）建立标杆体系由公司、专业、单位按照管理范围，完成管理范围内的标杆体系，标杆体系包括：标杆名称、归属、创标组织（个 人）、创立时间、标杆标准、创标指标、考核责任，且明确追 标范围。标杆体系表格：（*专业、*单位）*标杆创标组织设立时间项目标杆标准标杆指标考核责任者追标范围：（范例见附表）之上工作完成后，由对标管理办公室负责汇总公司、单 位标杆，完成公司标杆体系建立工作。制定考核体系各专业、单位对照设立的标杆体系，制定内部标杆管理 办法，明确活动形

6、式，包括管理主体、管理流程、考核标准、 奖罚措施、考核责任等。要求：1. 管理、考核责任明确，管理、考核责任者不能为同壹 组织或个人，要求考核责任者为第三方或无关组织或个人。2. 管理流程符合管理需要，流程清晰，易于操作和执行3. 考核标准量化，考核期限明确。4. 奖罚措施得当、奖罚金额设置合理，能够调动追标、 超标的积极性和主动性。标杆追加标杆体系建立后，因管理需要，需追加管理标杆的，由 所于专业提出申请，经部长签字后报对标管理办公室，由公 司对标管理小组审核后方可追加。追标管理各项管理标杆创建后，由公司、专业、单位依据管理范 围，于追标范围内组织追标工作。1. 创标宣传由对标管理办公室负责

7、于公司办公网上对所创建的各 类标杆、标准、考核体系内容进行发布。由党群工作部负责通过公司电视台对对标管理工作进 行宣传报道。公司通过公司中层干部会、安全办公会发布公司、专 业、区队标杆管理工作进展情况，及时把握和调整对标管理 工作规划及发展方向，且组织对标管理先进单位进行经验介 绍。各部通过安全办公会发布对标管理成果，总结对标管 理工作经验，提出阶段管理措施。各部每月至少召开壹次对标管理专题会议，发布各部 对标管理成果，且分析总结阶段对标管理工作经验和工作进 展情况，确定下壹步的对标管理重点和采取的阶段性措施， 会议不低于俩个对标管理单位（班组）进行先进经验介绍， 且形成会议纪要，于办公网公布

8、且报对标管理办公室。各专业、单位每月召开壹次对标管理工作会议，对内 部标杆创立、追标工作进行总结，发布对标管理成果，总结 对标管理工作经验，查找存于的问题和不足，制定下阶段的 管理措施，调整追标计划，形成会议纪要，于办公网公布且 报对标管理办公室。2. 追标措施 标杆创立后，由各专业、部门、单位依据各项标杆标准、 创标指标， 按照对标杆（瞄准适合于自己的标杆） 、对标准（和 瞄准的标杆标准进行比较） 、对表格（将所有标杆标准、目前 自身标准、和标杆存于的差距、准备实施的措施格式化）的 办法，制定分管范围内的追标措施和实施方案。步骤方法如 下：自我定位 首先按照分管范围工作方法、工作标准、工作流

9、程、各 项措施等条件，瞄准适宜的标杆，查找和标杆存于的差距， 准确进行自我定位，提出追标责任者、追标计划。原因分析 找出和标杆的差距后，逐项进行原因分析，查找和标杆 存于差距的原因，分析自身于管理、施工、工艺、技术等方 面的不足。制定措施 根据自身存于的差距和不足，逐项制定针对性措施，规 定责任者、整改目标、对标标准、追标期限、分析总结周期、 奖惩标准、考核办法、考核人员。各部、专业、单位于每月五日前将本月追标措施报对标 管理办公室，经对标管理小组审核后执行。3. 追标实施 由责任者实施追标措施，且定期进行追标工作总结，及 时调整追标措施，确保实现标杆超越。超标管理1. 标杆超越申请各级、各类

10、人员通过自我定位、原因分析、制定措施， 确定实现标杆超越的，由所于单位提出标杆超越申请，经部 长审核签字后报对标管理办公室。（标杆超越申请表见附表）2. 超标确认 由对标管理办公室组织关联专业、部门管理人员，对标 杆超越情况进行验证，确认实现标杆超越的，报对标管理领 导小组。3. 标杆调校 经对标管理领导小组审查后，由考核办公室负责通知标 杆超越单位，按规定实施奖励，且对标杆进行调校，确立新 的标杆。4. 创标公布 由考核办公室和党群工作部负责进行创标公布。五、奖惩制度 为保证公司对标管理工作顺利开展，对公司对标管理领 导小组及对标管理办公室人员施行抵押金考核，对标管理小 组组长、副组长、对标

11、管理办公室主任交纳抵押金 2000 元， 领导小组、对标管理办公室成员交纳抵押金 1000 元，各部 门、单位负责人交纳抵押金 600 元，执行季度考核，对等奖 励。考核标准：1. 分管范围内对标管理工作出现弄虚作假的，取消季度 奖励，且扣除抵押金。2. 分管范围内壹项追标工作未按期完成的，扣除奖励的 20% 。3. 不按规定召开对标管理工作会议的，每次扣除奖励的 20% 。4. 分管范围内各单位不按规定召开对标管理工作会议 的，每次扣除奖励的 10% 。5. 不能按规定制定、上报追标措施的，取消奖励。6. 无分管范围内追标措施考核办法的，取消奖励；不能 严格按照管理办法、标准执行考核的，每次

12、扣除奖励金额的 50% 。7. 各考核部门不能严格按照管理办法、标准执行考核的， 每次扣除奖励金额的 50% 。六、关联规定1.各部、专业、单位应建立的标杆数量能满足管理需要， 做到细化标杆标准，量化标杆考核，否则，对专业、单位负 责人罚款 50 元。2.标杆建立后，由专业、单位负责标杆经验总结，形成 书面材料经专业领导、部长签字后报对标管理办公室。书面 材料要做到经验总结到位，便于学习，学习措施得当、针对 性强、切实可行，能够指导具体工作。否则每次对责任人罚 款 50 元。3. 各专业、区队要按规定召开对标管理会议，总结对标 管理工作经验，查找存于的问题和不足，制定下阶段的管理 措施，调整追标计划，且形成会议纪要，于办公网公布且报 对标管理办公室。否则，每次对责任