最新操盘手薪酬激励制度

1、期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。培训期工资：底薪800元/月+模拟盘盈利奖金200元/周.模拟盘亏损罚款100元/周(注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准) 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级操盘手，根抵每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。2、足额缴

2、纳高一级别的风险抵押金。级别账户 资金底嶄亏损时 底嶄日盈利 目标月收益 考核目标日亏损 限额绩效考核1绩效考核2绩效考核3五级2000080050040010%=2000200月收益20% 按20%提成 月薪1600月收益V10% 按10%提成月薪V1000月收益为负：可以拿 亏损底薪，亏损额计 入个人透支账户，公 司承担50%,个人承 担50%。个人承担部 分在下月考核时抵消 相应盈利额度。连续3个月亏损，或 者亏损额度达到风险 抵押金的95%时：1.若操盘手选择继 续留下.则需要追加 风险金，使风险金在 弥补完全部亏损后达 到规定缴纳的数额。2 离职四级50000100070080015

3、%=7500500月收益N25% 按20%提成 月薪M3500月收益15% 按10%提成 月薪1750三级10000015001000200020%=200001200月收益30% 按25%提成 月薪900()月收益V20% 按15%提成 月薪V4500二级30000020001500600025%=750003500月收益N35% 按30%提成 月薪M33500月收益V25%按15%提成月薪13250一级100万300020001500020%=2000008000月收益30% 按30%提成 月薪M93000月收益V20%按15%提成月薪33000细则：五级操盘手：月薪二底薪800+盈利提成

4、（帐户资金1万元）要求：1、每日盈利目标200元及以上；月度盈利总额1000元，即月度盈利目标为10%。2、每日亏损达到100元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级操盘手。4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。四级操盘手：月薪二底薪1000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。2、每日亏损达到500元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升三级操盘手。4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。5、当月收益为亏

5、损时，可领取700元亏损底薪。三级操盘手：月薪二底薪1500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%02、每日亏损达到1200元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升二级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至四级操盘手。4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。二级操盘手：月薪二底薪2000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：1、每日盈利目标6000元及以上；月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。2、每日亏损达到3500元停止交易

6、。3、连续三个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。4、当月收益为亏损时，可领取1500元亏损底薪。一级操盘手：月薪二底薪3000+盈利提成（帐户资金50100万元）要求：1、每日盈利目标15000元及以上；月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。2、每日亏损达到8000元停止交易。3、连续三个月达不到考核要求，退至二级操盘手。4、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。二、风险抵押金缴纳标准:操盘手级别账户资金日最大亏损额度风险抵押金额度可参股金额5100001003000/4500005002000015000310000012003500

7、015000-30000230000035004000020000-8000011000000800010000050000-300000操盘手从实习生转正为五级操盘手后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳3000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。随着操盘 手级別的晋升，每日最大亏损额度和风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的操盘手所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制 中说明。三、激励机制和投资分红制度1、操盘手每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%,个 人承担50%。个人承担部

8、分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）操盘手后，公司向操盘手提供参与公司盈利分成的机会。操盘手所缴纳的风险抵押金可参与账户投 资分红，该资金加入到操盘手自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归操盘手自己。具体细则如下：五级操盘手缴纳的 风险金不参与投资分红；四级操盘手可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-80000元，一级可入股50000-300000元。入股资 金加入该操盘手操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由操盘手享有。操盘手根据个人情

9、况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风 险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账 户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。 操盘手也可以将红利再转投。以四级操盘手入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%,并一宜未晋级的状态计算，贝IJ：3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利4500元；9个月后兑现红利4500元；12个月后兑现红利9000元。根据操盘手意愿，投资

10、分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况操盘手在 缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。四、公司人事制度1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。3、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95%以上时：A. 若操盘手选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。B. 若选

11、择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。4、合同期满后，若操盘手未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的惰况下，公司向操盘手退还全部风险抵押金和投资红利及本金。五、公司管理制度K工作时间为周一到周五 上午：8： 30-11:30 下午：13： 00-17:30有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假。迟到或早退15分钟以上者，每发生一次扣工资30元。2、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏.看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件.不允许QQ聊天。电脑的使用、 清洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。3. 所有人员应爱护公司办公设施、保持公

12、共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检査门窗等安全措施，使 用时应注意节约，避免浪费。办公室卫生由员工轮流打扫，打扫范围包括两个独立办公室，以及员工工作区（具体安排见附表）。4. 操盘手在操作中若资金亏损达到日亏损限额，应立即止损，并停止当日操作。若操盘手不遵守操作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由操盘手承担,并且公司有权对操盘手扣罚工资。第一章 施工组织设计总说明51.2编制依据513工程概况51.4标书编制原则51.5编制指导思想51.6 1期、质量及管理目标6第二章施工准备及施工总体规划72施工准备72.1.1施工调查72.1.2技术方而72.1.3原材料供应方面72.1.4设备供应方面72.1.5人员进场筹备82.1.6向监理工程师提出开工报告单82.2施工总体规划82.2.1机构设置8222项目主要管理人员职责9第三章 施工总平而布置113.1施工总平面布置说明123.2施工逍路123.2.1对外交通条件12322场内交通123.3施工供电123.4施工供水123.4.1生活区供水123.4.2施工现场供水123.5施工照明133.6施工通信133.7消防133.8磴拌和系统133.8.1拌和系统及场地布置133.8.2碗防雨水系