卧龙eHR人力资源管理系统功能简介

1、卧龙eHR人力资源管理系统功能简介卧龙eHR人力资源管理系统功能简介卧龙eHR人力资源管理系统功能简介11 基本设计思路21.1 即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求21.2 即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求32 产品技术架构52.1 产品研发平台52.2 部署环境63 系统技术分层64 卧龙eHR人力资源管理系统特色84.1 数据整合，业务联通，深入挖掘84.2 工作流驱动整个人力资源业务84.3 全面自定义平台作为系统基础94.4 MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构104.5 下一代的cHR门户概念代替了传统业务系统105 产品功能说明105系统功能图

2、105.2 需求分析说明121基本设计思路1.1即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的发展 变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。山于企业 需求变化非常迅速，其至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企 业和厂商双方对这一点的忽视，使很多软件项口陷入泥潭之中，造成了时间及资 金的浪费。卧龙eHR是卧龙在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而 成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业 务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度 的

3、灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，可以随时应对企业不断变化的业 务需求。通过将这些易变的环节通用化，平台化。卧龙eHR实现了对企业发展变化 的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，卧龙eHR只需调整少量参数，或 者通过图形化管理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而这 样的操作简单易行，客服人员或者用户自己都可以胜任这样的管理工作。对企业 来说，这使得“动态需求”不再是企业的难题，可以快速完成企业的变化与转型。 对软件厂商来说，则大大降低了服务的成本。M&fMl1z -|他中心钱A处:WE门門丄送叩Q4筍底/门 *.' 2 ：表单口定义丫:台实现r对业务数振

4、变化的快速响应。E单自定义平台丁作流半台实次r対业务 流程变化的快速响应“业务平台实现了对业务逻 铝变化的快速响应。1.2即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求企业自身业务是一个有机的整体，没有明显界限。无论是人事、行政、资产、 项Id管理，还是其它个性化的核心业务，都是相互交错、互相关联的。但是，由 软件厂商提供的软件系统一般是独立的，只负责某一方面的业务，如：人力资源 管理系统（eHR）、资产管理系统、项tl管理系统、办公自动化系统等。企业在 实现信息化时，往往只看到眼前的业务需求，将业务一块一块地分别交给不同的 软件厂商与软件系统去完成。这样，企业的整体业务在实现信息化的同时，

5、也被 各软件系统割裂，形成一个个的“孤岛”。这给企业信息化的建设、维护及可持 续发展带来了极大的障碍，企业信息化的实际效果也大打折扣。很多企业为了将 这些孤岛联结起来，还要投入专门的资金、人力去做“软件集成”，这是一种后天补救措施，并不能从根本上解决问题。：企业整 体业务系统预算官理 系统I销售骨理;A办仝白动! 化系统生产 符理系统 鼻f/;人力玄源 童管理系统客户关系 管理系统企业的怒体业务被各软件系统所割裂童财务采统mV:*:;:卧龙eHR使用平台化思路搭建，除了可以提供人力资源各专业模块的软件 服务外，该平台还可以用来搭建协同办公、客户关系管理、销售管理、生产管理、 财务预算等各类业务

6、系统。卧龙eHR的运行框架是卧龙门户平台（Portal）,对于用户现存的各类业务 系统，可以很容易进行集成与整合。卧龙eHR具有上述特性，是因为它基于卧龙具有自主知识产权的技术平台 “卧龙业务自定义系统”进行搭建。卧龙业务自定义系统的应用U标是成为企业 整体信息化的基础平台，持续为企业提供高质量的信息化服务。企业店息门户资产符理系统伫总发命级人力卷源菅理系统车辆请理系统项H管理系统企业统一业务中心2产品技术架构2.1产品研发平台卧龙eHR基于微软的.Net framework2.0进彳亍开发，应用了 ASP.Net 2.0中 的多项新技术。如：WebPart主题、母版页、国际化等。卧龙统一门户

7、系统支持多种数据库平台，如：SqlServer2000、 SqlServer2005. Oracle等。建议釆用的数据库平台是：SqlServer2005o2.2部署环境2.2.1 应用服务器Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 spl 或Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 spl2.2.2 数据服务器SQLServer2000x SQL Server2005、SQL Server2008 或 Oracle2.2.3 客户端Win98/WinXP/Win2000/W

8、in2003/windows7IE 6.0或以上版本3系统技术分层卧龙eHR采用典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有很好的扩展性与灵活性，尤其是二次开发方面有很高的效率与品质。门户部件库公用组件库门户执行引擎门户基类库> 界而表现层业务逻借层卜数据访问层数据存储层4卧龙eHR人力资源管理系统特色4.1数据整合，业务联通，深入挖掘在卧龙eHR中所有的业务数据都采用统一结构存储，完全抛弃了上一代人 力资源系统的数据结构，有了这样的基础，卧龙eHR中的所有业务数据都支持 一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。卧龙eHR所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的HR

9、业务系统通 常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难 以出统一报表等。卧龙eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。卧龙eHR在人力资源日常业务数据的基础上进行深度数据挖掘，在海量数据的基础上，卧龙eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。4.2工作流驱动整个人力资源业务卧龙eHR中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使用。传统的人力资源系统只有非标准化的工作流或者根本没有工作流的概念，导 致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用 户经常变化的业务流程。卧龙eHR则可以灵活、方便根据用户需求量身定制业 务流程

10、，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行 调整。人力资源部 助理建档人力资源韶 进行制度-1-业务完成下图列出了一部分产品内置的标准人力资源业务流程。员工入职加班申请设立机构修改岗位用人申请员工请假修改机构撤销岗位公司內聘员工出差撤销机构岗位台并公司外聘员工奖励机构合并批量入职口试用转正员工申诉设立职务批量调岗岗位轮换员工辞职修改职务薪酬管理岗位调动员工辞退撤销职务考勤管理员工任命员工离职设立岗位解除合同合同类别新签合同续签合同 43 全面自定义平台作为系统基础为了使系统能全方位适应用户需求，卧龙eHR基于多个具有自主知识产权 的自定义平台进行搭建，其中包括：工作流平台

11、、表单自定义平台、参数自定义 平台、报表平台、信息发布平台、预警平台、业务自定义平台等。在这些自定义 平台的支持下，卧龙eHR可以便捷的进行功能调整其至系统重构，以适应不同 业务特点的用户需求。4.4 MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构MultiSite多站点技术是卧龙eHR独有的技术特征。集团公司类型的用户只 需购买一套软件，就可以为各子公司建设完全独立的人力资源管理系统。数据高 度隔离，业务逻辑、功能模块、业务流程也完全独立实现。在些基础上，总公司 可以跨越各子公司的站点对整体人力资源状态进行监控和数据汇总分析。另外,MultiSite多站点技术也使用卧龙eHR可以通过互联网

12、提供标准的SaaS 软件服务方式。4.5下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统门户系统面向于业务集成，数据整合，为下一代企业级应用软件的研发提供 了框架支持。卧龙eHR基于卧龙统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信 息发布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。卧龙eHR 将以HR门户的面目展现给用户，在此门户内不但可以统一完成人力资源的所有 相关业务，也可以集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。5产品功能说明5.1系统功能组织架构管理J职务管理f 公共假期J 考勤管理（企业假期） 补休暂莎f）r-C档案管理J员工管理卜（人事业务管理）'能力素质模型卜（人

13、事报农管理）（劳动合同管理）V能力素质指标库） （员匸索质模型）7岗位模质模型）r绩效方案管理）绩效管理卜（考核衣设计（考核任务管理） （ 绩效评分 ） （ 绩效报农 ） 4绩效指标库） A 试題管理 ）（ 考试测评 :一（ 试卷管理 ）（ 考试管理 ）（成绩与报告） q常模定义） d产品管理）（ 计件管理-（客户管理）（订单管理） q批量计件） a报农设计）r报农平台、一（通用报农）统计条件管理j匕组织机构报近）y查询模板管理J（ 请假管理 ） （ 加班管理 ） r出差管理j 考勤报农j厂（险种管理） 社保管理卜保险帐户j 保险缴费设定j保险报衣） 厂高层领导门户 门户平台 卜（中层领导门户

14、） q员工个人门户j （卧龙协同办公（协同办公模块） ”.厂（工作流平台）系统管理）一农单平台j业务平台）（预警平台）门户平台）权限平台j5.2需求分析说明5.2.1 组织架构管理机构、职务与岗位等是企事业人力资源系统的基础架构，卧龙eHR可以对 这些基础管理框架进行管理与定义，充分支持集团公司组织架构设定。其中，机 构是对员工进行分类管理的最基本框架，每个机构下包括一组员工，每个员工属 于至少一个机构。系统可以保留机构变更的历史记录，可以查看任意历史时刻的 组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为 两种，普通职务，可以由机构自山选择定制为岗位。通用职务，强制要求

15、所有机 构都具有此职务。职务可设置职务说明书，对职务的能力要求、权利与责任等进 行详细说明。岗位即机构与职位的结合。员工被分配到岗位中，不能被分配到机 构中或职位中。岗位可设置编制人数，并可以设置是否允许超编。岗位也可设置 岗位说明书。 机构管理用户在机构管理中可以查看新增、修改、删除部门。可以执行设立部门、撤 销部门、合并部门等业务操作。可以查看并打印组织架构图，并在组织架构图上 进行穿透式查询。机构的变更都保留历史记录，可以随时查询，并可以回溯某一历史时间点的 架构。部门管理直询y飞扬中国）集团公司 I高层管理人员 由公司总部 !”D扌支术中心 自专营销中心|企划部 |市场部

16、II“销售部|i客户部（£） /生产中心 ©.财务中心 餌d人力的源中心 Q二行政中心 职务管理用户在职务管理中可以查看新增、修改、删除职务。可以执行设立职务、撤销职务等业务操作。职筠管理H飞扬中国）集团公司 劳&管理类 百< 人力資源类 |人事经理|人力资源助理 I| HRIS分析师!|薪酬分析师|招聘专员ii“培训专员I I薪酬专员 I i员工记录员 #0行政类 摂术娄 生产类4少营销娄 41财务类 0其他娄 岗位管理用户在岗位管理中可以查看新增、修改、删除岗位。可以执行设立岗位、撤 销岗位、岗位编制变更等业务操作。可以查看岗位

17、上下级关系图。-J岗位管理 查看撤销则书岗前排序名称I包含3统计Ip查询|状羞正律正乍正律正牟正角正角正角正牟正角正角正角正牟名称代码机构职务编制人数总裁S0159高层管理人员总裁3技术总经理S0161技术中心技术总经理3副总裁S0162高层管理人员副总裁3人爭主管S0163人力资渡部主管3営销中心秘书S0896营销中心秘书3总经理S1045公司总部总经理3总经办主任S0893公司总部总监丿主任3总经理秘书S0895公司总部秘书3営销总监S1046营销中心总监丿主任3企划部经理S0897企划部部门经理3战昭策划主管S0898企划部W3形象策划主管S0899企划部主管3代码I包含二|5.2.1.

18、4组织机构报表卧龙eHR具有方便灵活的报表自定义平台，可以根据用户需要定制各类报表，包括：岗位职位编制报表、人员构成情况报表、员工异动情况报表等。a人员构成分类员工类别:|在职员工 创部门:|祈有部门选择文件（F）编$牙也）taa（v）拡入a）格式（0）工具（T）数«（n）厂东卧龙在线软件有限公司0日 J宋传-12* b /旦言言W劉逻，帑熬事辜运、E6丁oABCDEFGHI112fill3詡1 J畀女博十硕十本科大专髙中中专4飞扬中国有限公司33240094695生产计划部3024009151176-分L590)15127二分厂720000228三分厂940043229供应部680

19、0033310物菅部161300036411机电设备部3600006112质量胃理部81400102213技术中心8100202114营销中心8342002737152515企划部1T4001022416市场部1820006242417销售部208帀053410522 员工管理 员工档案管理人事档案是人力资源中心的重点功能之一，也是开展各类人事业务以及设计 人事报表的基础。在职员工库拋转正调诜« “筛选统计李丰刘政刘勤勃吴月肖伟370811197701010139110104198001010116110102198506020034310101198507060047

20计员副总裁扌支术总经理总务后勤主管生产总440112198611160628110101198001010010 abed 制程检验主管生产总监总经理秘书客户部文员广告专440112198611160628110101198001010010 abed制程检验主管生产总监总经理秘书客户部文员广告专员卧龙人力资源中心的人事档案内容丰富，包括：人事基本档案、考勤子集、薪酬子集、家庭成员子集、岗位变动子集

21、、教育情况子集、奖励记录、惩罚记录、行政党派职务、兼任职务、专业技术职务、考察考核子集、语言能力子集、流动 情况子集、政治面貌子集等多项内容。所有这此数据内容都支持导入、导岀、查询、排序、自定义统计报表、自定义明细报表等功能。以上说明的是卧龙人力资源中心内置的人事档案格式，如果这些内容不能满 足用户的需求，系统还可以根据用户的需求，对人事档案进行快速的调整。卧龙 人事档案是基于卧龙表单平台来搭建的，卧龙人事档案中的所有数据表单都支持 自定义。可调整的内容包括：字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段 权限等等。标准人事档素可以自由定制字段的显示 样式.位置及大小等。字段的表现形式丰富多彩，

22、 可以是文本框、下拉框.只 读标签、多选框，或者其它 复杂的组合控件。（性别:：姓名: 人事业务管理卧龙人力资源中心提供丰富的人事业务供用户使用。卧龙协同办公系统与工 作流平台紧密结合，各子系统中的业务流程都是通过工作流平台设计并使用，工 作流与各项业务完美结合。下图列出了人力资源中心提供的各项人事业务，基本上可满足用户日常的人 事管理需求。卧龙人事业务流程一览员工入职员工离职员工出差员工加班员工奖励 员工处分 员工调岗员工任命员工请假员工转正上班考勤下班考勤员工复职设立机构撤销机构设立职务撤销职务设立岗位撤销岗位编制变更签订合同卧龙人事业务流程全部使用卧龙工作流平台配置而成，并

23、且可以根据用户的 需要随时进行调整。可调整的内容包括：办事步骤、步骤的先后顺序、步骤的参 与人、参与人在各步骤中的权限，等等。下图是系统内置的员工入职标准办事流 程图。人力资源部 助理建档人力熒源助 理修改档案人力资源削 进行制度咼尹动合业等完成卧龙人事管理系统的预警平台，可以方便地定制出各类数据预警提醒，如: 生日预警、合同到期预警、转正预警等。522.3人事报表管理卧龙人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能，包括：部门性 别汇总表、员工花名册、个人详细情况报表等。用户还可以使用卧龙报表设计器, 设计自己的报表格式。卧龙报表设计器与Excel相结合，可以快速设计完成一份 复杂的报表

24、模板。使用Excel文档格式作为报表 后备人才管理卧龙的员工档案管理功能可以定制多个员工库，包括在职人员库、离职人员 库、应聘人员库等。后备人才库也可以做为其中一项，统计进行管理、查询。人力贸源 a-a人爭档案库I在职人员库|离退人员库1调转人员库I应聘人员库i后备人才库 劳动合同管理合同管理是一项重要的人事管理功能。系统内置了劳动合同、培训合同、保 密协议三类合同样本，用户也可以定义自己的合同类别。每种合同类别都有不同 的合同文本。合同的签订与解除，都有相应的审批流程。合同的数据字段可以按用户要求自定义，合同的签订与解除都支持批量操 作。合同到期时会给相关责任人提

25、醒。通过配置，合同的解除可以与员工离职挂 钩。a合同管理n tT.X Q两$1裕曇內查看新签续签编轻删除筛选列表排序统计导出导入批谑所屈员工I等于 二I签订日期I等于 二I开始日期|等干 出|结束日期|等干 创|Q查询所屋员工合同编号生效日期结束日期合同状态秦琴01232011/5/30首签523 能力素质模型能力素质指标库能力素质指标是建立能力素质模型的基础。用户可以在系统中自山定义这些 基础能力素质指标及指标的评佔等级。&斑侈改幕集顷公司标黑代码评分方式招璃达成率A自动计算册期通过傘B员工藹貶率C部门工作满息度E手工豹入部门费用控制阵F手工窃入员工坛讥满竟度D自动讣算

26、人员考核及时性0自动计草卄«展交及时住H手工窈入员工违紀次数I自动计算6沁J手工豹入M杲隼团公可J学习能力二三J考业枝木能力；协讽龍力卧龙頼指标库（I日扳） 卜匚1中层干部力总标 员工能力素质模型通过在员工上定义能力素质模型，可以精确地说明员工的能力与素质级别。 进而在员工调岗、绩效考核、能力培训、考试评佔等许多方面进行量化的关联与 查询。523.3 岗位能力素质模型岗位可以使用能力素质模型来建立精确的岗位说明书，在岗位招聘、考核、 测评、培训等方面提供量化的依据。523.4 绩效能力素质模型员工或岗位的能力素质指标可以直接成为绩效考核的指标，两者互相关联。5.2.3.

27、5 培训能力素质模型培训课程上可以定义培训要求及培训U标，然后根据员工或岗位的能力素质 模型，建立起科学的企业培训体系。523.6测评能力素质模型考试测评，尤其是心理测试，可以直接针对企业员工或岗位的能力素质模型 进行定制，在职位招聘、内定人员评估等方面发挥作用。5.2.4 考勤管理制造业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在其它考勤系统中都要手工排 班，而卧龙考勤模块独创智能排班助手，可实现复杂轮班的自动设定。班次管理班次是制订考勤规则的基础，在本功能中可以进行班次的增加、修改与删除。班次基本屈性标夜班描述1 金班班次状态1启用跨天址理方式21计入当夭兵它底性班决属性（分旳（刪希

28、妾上班打卡三（。是否 需荽休息打卡：是匕杏30（分钟）需妾加班打卡：定O否需要加班是0石允许班后叭是否允许炭前加圧圣C否加班厲性5.2A.2 智能排班制造业企业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在U前市面上的考勤系统中都要手工排班，而卧龙考勤模块独创智能排班算法，可以实现复杂轮班的自动化设定。下图即是使用本功能完成的四班三运转排班报表。备 打印轮班规则-Microsoft Iniernet Explorer打卬贡面设置打印预览班次123456789101112四班三运转£班中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息四班三运转0班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班四

29、班三运辖C班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班四班三运转D班休息中班白班夜班休息中班白班夜班休息中班白班夜班 员工排班员工排班就是为每个员工指定班次。本功能提供向导式操作界面，可以使用 多种方式批量为员工设定班次。排班向导排班処玖麥型：0应用轮班规则O手工拌班D批臺排班 复刑考勤排班员工选择：丰工选择智台绻揖从考勤计算方案选揺排班筛选吕工编号性别年柴民族身份证号部门130005彭浩男性21汶族4401M1PS706020U8总裁办公空030095壬君女性271306221921050206220曲北分院130051张和魚男性47450211196102172711最

30、熹管理层130064罗坦光男性5061010319 寒 1004357 乂矗高管理层130022邓颖女性25420205192312076125总裁办公窒130009林庆琵女性44汉族440111641016 劣 2人力務漁部524.4 公共假期管理对国家的法定假日进行管理。可以一次生成全年的所有法定假日。假期名琢开 46BMJI络東日期二否荒用Xfl勿 09 丄 1OCOC020W-1.1 23:59:00禁用寿1t2010-2-13 000:0020W-2-J5 23:5900妇女节3)09-35 0£0 002009-3-82359:(0启用五1节为09 厶 1 OCCCOQ0

31、DW.123 59:03启用百L200P-5-4 1200:0020DP-J-418:00:03启埔曲申2C09-6-10£0fl020096】 23:59:00启埔200941 12000020 的 3118 008启用十一节2C0P-10-10 00:00200P. 103 23:59 £0启用2D0P-9-15Sfl0:0D20W-9-10 23:59 £0淸明*2009-3-26 300:0020 W-3-24 23:59 £0|直寿|新建|傷五| BH除|杰赛科扶Y杰赛科技i中华人民并和国：' 2DI徉假日方臬J勿0術沌法定骨日方累L-

32、J郦関期 企业假期管理对企业自定义假期进行管理，并提供假日额度报告，作为请假申请的审批依 据。 调班管理使用业务流程完成对员工的调班审批。调班记录管理发送表单数据保存 处理 终止下载正文打印 返回 帮助员工调班记录申请人；林庆莲选择部门:岗位：申请日期；2008-8-6 12:46:58原上班日期：班次：是否休息：0是否是否自动抓班：0是否调班员工：选择调班班次；i周班班次是否休息：。杲）否 补休管理使用工作流完成对员工的补休审批。补休申请管理发送表单数据保存 处理 终止下载正文打印 返回 帮助员工补休记录 停工管理使用工作流完成对企业的

33、停工审批。停工申请管理发送表单数据-保存 处理 终止 下载正文打印 返回 帮助员工停工记录申请人:添加删除申请日期：2008-8-6 12:49:21开始日期；结束日期：停工原因；申请状态：I申请中 请假管理使用工作流完成对员工的请假审批。请假申请管理发送表单数据保存 处理 终止 下载正文打印 返回 帮助0 加班管理使用工作流完成对员工的加班审批。员工请假记录加班申请管理发送表单数据-1保存 处理 终止 下载正文 打印 返回 帮助员工加班记录申请人：添加删除申请日期：2008-8-6 12:51:15开始日期：结束日期；加班处理方式：无处理调休 ©抵誚迟到

34、与早退 ©支付加班费加班原因：申请狀态:申请中1 出差管理使用工作流完成对员工的出差审批。出差申请管理发送表单数据保存 处理 终止 下载正文 打印 返回 帮助员工出差记录2 考勤报表提供多种考勤报表，包括：日汇总表，月汇总表，年汇总表，考勤异常报表, 加班明细报表，请假明细报表等。也可以根据用户需要使用卧龙报表平台定制个 性化报表。3考勤日汇总日考勤报表构造器笫一歩：选择报表字段员工考勤日期班次标题标准颔度规定上班时间规定下班时间实际上班时间1实际下班时间V切在新窗口中预览|上一步|下一步|玉成报表|5.2.5绩效管理企业进行绩效考核，LI前较多采用的是定

35、性绩效考核，比如：360度绩效考 核方式。做为被考核对象的上级、平级、下级，大家针对绩效指标进行打分，最 后通过加权平均计算出最终得分。这种绩效考核方式有两个关键特征，一是主观 评分，二是加权平均汁算总分。定性绩效考核实施的难度不大，但显性和隐性的 成本总和较高。该方式侧重综合考核，定量成分少，考核结果易受到主观因素的 干扰。而量化考核指标体系重在量化积分。绩效指标得分的基础是考核对象相关的 业务数据。通过与企业的销售、人事、生产等各类业务系统集成，量化绩效考核 可以全自动化进行，快速高效，成本低且结果精确。卧龙绩效管理系统是卧龙eHR系列产品线中的重要一员，它在同类产品中 率先支持定量与定性

36、相结合的绩效考核方式。通过对量化绩效指标进行公式定 义，完成了客观业务数据到指标得分的自动转换。可以与企业各类业务系统充分 集成，高效、精确的完成对各部门职位的绩效评估与管理。 考核方案管理对考核方案进行增加、修改、删除等操作。绩效考核方烹描述机构狀态人力衣源部重化缢效考核方秦枝木开发部审榜通过枝术人员里化绩效考核方案枝术开发部审核通过高展港理人员呈化考核方案高层管理人员蚩化考核方実最高管理展审觀通过容服人员考核方案客户部审核通过财务总监君核方案财务部审核通过市场策划人员考核方耒企划部审核通过高层管理人员36假老核方案最高管理层审核通过中层管理人劭6嗾老核方累360度绩效考核方案

37、审核通过市场笼划人劭60绩兹考核方秦营済中心审核通过培训人员童化考核方案人力资漁部审核通过新建侈改高级尿作歎认企业站点丫默认企业站点.畫髙言浚层! - J技术中£i二）公司总部* 一）言消中心i二）注产中心+则务中心i j人力资曲中心i二）行玫中心 绩效考核表设计绩效考核表的设计，是整个绩效考核的关键。卧龙eHR提供向导式的操作 界面，引导用户设计出专业的绩效考核表。第一步，基本属性设定。绩效考核表叵高级设置第二步，选择考核所使用的绩效指标a考核表管理设置考核表人力资源部季度考核表的绩效指标添加F组1添加修改 删除高级设置绩效指标序号标准分招聘达成率1010试用期通过率

38、2010员工离职率305部门工作满意度405部门费用控制率5010员工培训满意度605人员考核及时性7010计划提交及时性803计划提交质量907员工违纪次数10051绩效指标筛选第三步，设置360度考核的评估角色。3考核表管理设置考核表人力资源部季度考核表的评估角色添加 修改 删除标题权重上级90平级10第四步，设置考核表的评估对象，以及每个评委对评估对象的权重。(3考核表管理设置考核表人力资源部季度考核表的评估对象对彖尖型：1- 选择智能选人删 除 设蓋评价人 复制评价人 清空评价人员工岗住部门何启跃吴阳阳壬君最后，预览一下设计好的绩效考核表。人力资源部季度考核表指标名称标冶分杲高指标标准

39、指标最低推标当期数据招聘达成率100. 980.900.70试用期通过本100. 980.900.T0员工离职聿50. 050.100.20部门工忙谥斎吱5100. 0075.0060. 00出门法用控制率100. 801.001.20员工ts训满題5100. 0075.0060.00人员考核肢时丿住10分员工违纪次数5分工作计划完成情况10上级临旳交办爭宜完成情况5分严5实计划提交及时性3-分计划握交质呈7分考核卷总分：100得分总分：0上级的评枷权更Q励 考核任务管理使用绩效方案每进行一次考核，就称之为启动了一次考核任务。用户可以在 考核任务管理功能中对考核任务进行增加、修改

40、、删除以及发布审批等操作。考核任务管理新建修改删除查看高级操作名球代码开始日期截止日期高层営理人员测试任劳T e;rtHIvIE-xari2009-2-162009-2-22人力茨源部烦9年第1季度考核rl2yb2009012009-2-172009217技术人员莹化绩效考核任务jsxyihjxkhr2009-2-17200?-2-28咼层菅理人员0度老核测试任务T estHgiy360ikh2009-2-122009-2-25中层菅理人员度考核任务ZCGL350RW2009-24S2005-3-U客服人员量化考核任务KFRY2009-2-122009-2-28财务总监量化考核任务TMZG20

41、09-2-lg2009-2-28市场策划人员量化老核任务STRY2009-2-122009-2-28财务总监0度考核任务CW2JKHRW2009-2-192009-3-19研究人员量化考核任勢yjtyrw2009-2-1220093- 绩效评分在360度等类型的考核中，每个员工都可能做为评委为其它员工打分。这就 是绩效评分功能。如下图所示，就是一份评分中的考核问卷。人力资源部季度考核表撕示名称标准分最高描标标准指柿最励術当期数据得分招聘达成來100. 980. 900.70迅用期通过率100. 980. 900.7D员工离职率50. 050.100.20一一部门工作满意厦51

42、00.00T5. 0060. 00部门费用住制率100. 801.D01.20为工培训荷意度5100.00T5. 0060. 00人员考殺及93性10&分员工违纪次数5分工托计划完成情况109分上级临肘交办蚩宜完成惰况55分企业文化建设计划与丈雄卄划捉交及旳性33分计划提交质臺7分老核表总分：100得分总分：3 绩效报表根据用户的需要，系统可以根据绩效考核结果定制各类绩效报表展示给用 户。各部门员工绩效等级配额报表部门得分部门绩效等级部门人数员工绩效等级配额H B色怨L丿J PA等B等C等D等E等1人力资源 部85分5人2人3人0人0人0人2技术部8?分B等20 A2人

43、15 A3人0人0人3行政部创分B等12 A3人8人1人0人0人4财务郃90分厝5人1人2人2人0人0人5市场部90分10人1人7人1人1人0人6销售部85分15人3人10 A1人1人0人7广告部80分B竽5人D人3人2人0人0人8企划部80分8人2人4人1人1人0人9质量部90分h等12 A5入7人0人0人0人10拓展部25分10人2人7人1人0人0人 绩效指标库绩效指标库是绩效考核重要的基础性设置。用户可以对绩效指标进行增加、 修改、删除等操作。标JK代玛讦分方式评分夾别招聘达威率A吕动计算试用期通过率B员工蔑纭率C部门工作溝恿庚E手工输入合作性评价汞别部门夬年控制率F羊H输

44、入紀律性评价类别品工培训满意農D自M偉人员考核及时性0目动樽计划提交茨时性H毛工入客户评价员工违紀次地目动计算6屜査J丰珈入査吾新理 | 俺改 | 晞 |杰妾科技i东赛科技 -学习能力®-J幸业技木能力L 境效捲标库5.2.6 培训管理对培训计划制订、培训方案实施进行全程跟踪。并对培训地点、培训资料、 培训机构及讲师、培训专题、培训课程、培训成绩等资源进行管理。 培训资源管理培训资源包括：培训地点、培训资料、培训机构及讲师、培训专题、培训课 程、培训成绩等，在本功能中，可以对这些资源进行增加、修改、删除等操作。-:-Q培训赘源管理 i“培训课程管理 I”培训机构管理 !

45、”培训教师管理 I”培训資料管理 I培训地点管理 丫”课程类别管理 培训意向调查用户可以制订一个培训意向调查问卷，对员工的培训需求进行调研。投票管理标题:描述:开绐时间：2009-04-01 08:00截止时间： 2009-04-20 08:005.2.63 培训计划管理对培训计划进行管理，并可以将培训计划提交审批。培训计划言理新連侈改删涂设證课程頁级操作所有状态标题部门希求汇邕预计费州培训计提尤部第1孝度绩数老核优看翌励培训发布计划6COCOOOOO计划中扭票调査5.2.64 培训实施管理对正在实施中的培训项LI进行管理、跟踪。内容包括：培训课程、受训员丄.培训机构、员工合同、

46、机构合同、学员成绩、讲师评估等。a培训方案管理Z一斗1iiiLJ培训方案培训费用员工培训合同机构培训合同B保存型色丨表单数据0培训方案标题：岗前培训方案1培训计划：技术部第1季度绩效考核优秀奖选择-制定日期：2009-04-15开始日期：2009-04-18结束日期；2009-04-23预计费用：5000|实际费用：培训报表提供多种类型数据报表，对培训模块的业务数据进行分析汇总。自6培训报表1 I培训计划人数统计I培训计划费用统计I培训方案人数统计I I培训方集费用统计I I培训方案费用明细I I培训满意度分数统计 I宙口培训项目统计5.2.7 薪酬管理使用灵活的自定义函数为企业实现各类薪酬项U定义。并对薪酬的汁算、查 阅权限进行细致入微的控制。可引用考勤、绩效等数据进行薪酬计算，也可从第 三方业务系统中获取数据参与薪酬计算。 薪