长春广播电视大学

1、长春广播电视大学2010年度考核工作方案根据中共长春市委组织部及长春市人力资源和社会保障局2010年全市事业单位工作人员年度考核工作实施方案文件的规定，以及长春市教育局关于2010年度考核的工作要求，结合本单位实际，经研究拟定长春广播电视大学2010年度考核工作方案。 一、工作原则：考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合的原则；坚持考真考实，简便易行的原则。 二、组织机构： 考核工作领导小组成员：组 长：孙久山、韩会民副组长：闫继学、刘凯、黄建如、温平、赵铁瑛成 员：齐鸣、李丽、杜志梅、陈琦三、考核内容及

2、等次：考核内容要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。要把“德”放在首要位置，从政治品质和道德品质等方面入手，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面进行考察。要把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果，并综合分析主观努力与客观条件等各方面因素。考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。专业技术人员总数为106人（校级领导不参加学校考核，见习期只考核，不计等次），优秀名额 人；职员（含职务系列）人员总数26人，优秀名额 人；工人6人，优秀名额 人。事

3、业单位中的职员、专业技术人员和工勤人员优秀等次名额，一般不得混用。四、工作程序及时间安排：1、个人总结：考核人结合德、能、勤、绩、廉等五个方面对本人2010年度整体工作情况进行总结，并填写事业单位工作人员2010年度考核登记表（12月29日）。2、部门评议：考核结果初步认定为合格、基本合格及不合格的人员，由主管领导主持，以部门为单位进行年度个人述职，主管领导及部门对考核人进行评价，并填写评语及考核等次意见，考核人及主管领导在事业单位工作人员2010年度考核登记表上签字确认，并将填写完成的考核表交至人事处（1月4日6日）。3、个人申报优秀：拟评定优秀考核等次的人员由个人提出书面申请，经部门及主管

4、领导同意签字后，将申请交至人事处（1月6日）。注：以下情况不能参与优秀的申报：（1）考核年度内有旷工的；（2）考核年度内病假累计超过1个月或事假累计超过半个月的（如病、事假都有则合并计算）；（3）考核年度内未完成招生任务的。4、大会述职：拟评定优秀考核等次的人员在全校大会上进行个人述职，述职时间为35分钟，述职内容仅限为2010年度工作实绩（1月 日）。5、民主测评：通过全校大会对年度考核优秀等次候选人进行全校评议，差额选举出本年度考核优秀人员（群众测评占结果的70%，考核工作领导小组测评占结果的30%）（1月 日）。6、审议：召开考核工作领导小组会议，对测评结果进行审议。7、公示：对审议后确

5、定的年度考核优秀人员进行公示，公示期为5个工作日（1月 日 日）。7、领导审核：年度考核工作领导小组对全员的年度考核结果进行审核，并签字确认，学校加盖公章。8、上级审批：人事部门将年度考核优秀人员的考核表和奖励经费审批表上报人力资源及社会保障局进行审批。9、奖金发放：对年度考核优秀人员进行现金奖励。五、年度考核有下列情形之一的，按照以下规定办理：1、新聘用人员在试用（见习）期内参加考核，只写评语，不确定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。其他新进工作人员，本年度在本单位工作累计超过半年的，由本单位进行年度考核并确定等次，其有关情况由原单位提供；本年度在本单位工作累计不足半年的，不参加年度考

6、核。2、公派出学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，时间超过考核年度半年以上的，不进行考核，不确定考核等次。3、对请病、事假累计超过考核年度半年以上的人员，不进行考核，不确定等次。4、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分期间的人员，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。5、对涉嫌违法违纪被立案调查、审查尚未结案的，参加年度考核，暂不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等

7、次。6、无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加的人员，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。六、考核结果的使用事业单位工作人员的年度考核结果，作为调整职务，岗位、工资以及实施奖励、培训、解聘、辞退的依据。1、事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的： （1）依照有关规定增加薪级工资；（2）按照有关规定发放绩效奖金；（3）被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和奖金。2、事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次的：（1）不增加薪级工资；（2）不发放绩效奖金；（3）被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；（4）被确定为不合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要