企业文化手册样本

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4、时，考勤不真实，视情节每次扣部门2-5分；17、职员请休假必须按规定要求履行手续，做不到每发现一人次扣部门2分；18、职员岗位变动、调整按人事管理权限要求及时报行政人事处审批，做不到每发现一人次扣部门2分；19、按月完成培训计划，每少完成一项扣部门2分；20、固体废气、废水、废油等必须严格按规定进行处理，做不到每次扣部门2分；21、严禁践踏草坪，毁坏树木，每发现一人次扣个人5分；22、月度工作计划未完成，每项次扣责任人5分；23、部门每发生一起治安案件扣5分；24、安全习惯性违章每发生一起扣5分；25、各种收尘设备完好，做不到每发现一处扣部门2分；26、发生环境污染情况，视情节每次扣责任部门5-10分；27、擅自涂改料单，每发现一次扣责任单位2分；28、未取得规范发票报销或未按合同要求取得发票，每发现一次扣责任部门、单位各5分；29、工作时间内在办公区域或操作平台聚众赌博，扣责任人10分/次、分管领导5分/次，情节严重者予以扣除月度绩效工资。30、部门员工辞职，部门负责人扣1分，中层干部离职，公司分管领导扣5分。31、各部门江西南方报投稿数量未达标每少一篇扣2分；格式未审核不符合投稿格式要求的酌情扣1-2分；内容未把关出现内容严重失实或恶意批评的，每篇扣3分；32、未开展月度考