做好工会女职工工作之我见

1、做好工会女职工工作之我见论文导读：社会发展对工会女职工工作提出了新要求。维护女职 工的合法权益和特殊利益，是各级工会女职工组织的职责。思想教育, 做好工会女职工工作之我见。关键词：工会，女职工，思想教育 社会发展对工会女职工工作提出了新要求，维护女职工的合法权益和 特殊利益，是各级工会女职工组织的职责。要更好实现工会女职工工 作的意义，首先要清楚认识当前工会女职工工作的特点,然后结合这些 特点和工作实践来思考如何加强和完善工会女职工工作，充分地调动 女职工的积极性。一、当前工会女职工工作的特点（一）女职工队伍结构发生了变化。过去女职工成分比较单一，在企业内部的政治地位、经济待遇相对平 等。企业

2、深化改革后,女职工内部形成了不同的利益群体，主要包括经 营管理者群体、白领群体（具有较高职称的技术干部、中层干部）、 普通女职工群体、打工者群体（协议工、农民工）、困难女职工群体（离 异丧偶女职工、下岗女职工）等。不同的利益群体由于所处的地位不 同,自身需求不同，对工会工作提出了不同的要求和期望，过去那种整 齐划一的工作模式,己不能适应女职工结构的新变化。论文格式，思 想教育。工会应针对女职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作 方法。（二）劳动关系发生了巨大的变化，对工会维护女职工合法权益提出了 更高要求随着企业劳动、人事、分配制度的改革力度不断加大,企业内部的劳 动关系呈现多元化、复杂化的

3、趋势，企业经营者与劳动者之间的利益 矛盾日益凸现。一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成 为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了 生存要岗位，这对矛盾越来越突出。二是群体性劳动争议和突发事件 日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益 受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转 变,由劳动争议阶段化、间歇化向长期化、复杂化转变的新特点。比 如，因企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资 矛盾和劳资冲突时有发生,尤其是当女职工这类弱势群体与企业发生 劳动争议时，作为企业工会此时往往处于两难境地。论文格式，思想 教育。

4、（三）职工收入差距不断拉大,使工会维权的难度越来越大在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业更加注重人才和知识，为 了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配上制定出一系列向管 理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入 差距拉大,大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。不 同女职工群体之间的收入差距呈扩大化趋势，由此形成的低收入群体 和困难女职工群体也在相对增加。而这个群体一旦遇到自然风险或社 会风险，就会陷入困难之中。维护好这部分弱势群体的具体利益，是工 会履行维护职责的重要方面。但是，无论是从经济实力，还是方法手段 来讲，工会都没有力量解决职工就业、提高收入等根

5、本问题。工会关 心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助 部分特困职工。论文格式，思想教育。可以说，工会维护职工,特别是 女职工权益的难度越来越大。（四）思想认识的滞后减弱了工会的地位为了应对激烈的市场竞争，企业会实施重组改制、精简机构。论文格 式，思想教育。在企业的机构改革中，一些企业党政领导对工会工作 重视不够。尽管在工会法中有明确的规定,许多企业的工会仍然 成为第一个被合并、精简的组织。当然，工会总体力量的削弱,一定会 带来女职工权益保护力量的不济,这从根本上给工会女职工工作带来 了消极影响。二、做好工会女职工工作之我见进一步提高工会女职工工作的质量，既是企业发展的

6、内在动力，更是创 建和谐社会的必然要求。要完成这个艰巨并重要的任务，首先要加强 女职工组织的建设，努力增强其凝聚力，使其在保护女职工权益方面发 挥更重要的作用;第二要注重工会女职工工作的创新与发展，只有不断 地提高思想认识，才能够保证工会女职工工作与时俱进,不断发挥应有 的作用。具体工作应该从以下方面着手：（一）依法充分维护女职工利益工会要贯彻落实好劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法和 女职工劳动保护有关规定，为女工提供良好的工作和劳动环境。维护 职能是工会的基本职能，维护女职工的合法权益和特殊利益更是女职 工组织的根本任务。女职工组织要从代表女职工根本利益着手，关心 和提高广大女职工的政治、

7、文化和生活水平，尤其是要根据女职工的 生理特点,保障她们的劳动权利，参与企业经营、管理活动，从而调动起 她们的积极性和创造性,为企业发展献计献策，做出更大贡献。女职工 组织要根据有关法律、法规和政策的规定，认真落实好女工劳动保护 政策和有关规定，并将女工劳动保护有关规定以“集体合同和劳动合 同的形式固定下来,定期对女职工进行健康普查，对从事有毒有害岗 位的女职工进行健康体检，对五期的女职工提供必要的工作和劳动 条件的改善，为孕期女职工调换工作岗位,减轻女职工劳动强度，尽心 尽力地为女职工办实事、办好事。真正代表女职工说话，切实维护女 职工合法权益和特殊利益，保障女职工的身心健康，为企业改革、稳

8、定、 发展做出积极的贡献。（二）加强女职工干部的培训工作首先要提高女职工干部的整体素质，从而进一步提高女职工组织的自 身建设。论文格式，思想教育。随着市场经济体制和现代企业制度的 逐步建立，中国与世界的逐步接轨，劳动关系发生了深刻变化，企业用 工出现了多元化，工会女职工组织的职能、作用、运行机制、活动方 式等方面也呈现出许多新的特点，出现了许多新的问题。面对新形势、 新问题，女职工组织能否在改革、稳定、发展的大局中发挥应有的作 用,最基本的一点，取决于女职工干部队伍的整体素质。女职工干部要 坚持女职工工作服从服务于大局的思想，既要掌握工会业务知识，具备 孔实的理论功底、较高的政策水平，还应具有

9、政治、经济、管理、法 律、劳动保护等多方面的专业知识，使自己的工作更加贴近女职工的 要求。因此，培养一支高素质的复合型女性人才队伍，是工会女职工工 作的重中之重。（三）做好女职工的思想教育工作，提高女职工的政治文化素质和科学 技术素质女职工作为企业中的一个重要群体，面临着当前新的社会形势提出的 一系列问题和挑战，如改善知识结构、提高文化技术素质等。妇女作 为经济建设和社会发展的半边天，其素质的高低不仅与经济社会的 发展、企业的兴衰有着直接的联系，而且与女职工自身利益的实现有 着越来越密切的关系。应当看到，目前各大中型企业的部分女职工，其 素质与当今社会生产力发展水平的要求还有很大距离,女职工的整体 发展水平与现代企业的发展也不适应。这就需要各级女职工组织积极 引导女职工更新观念，立足本职岗位，学理论、学文化、学技术、学管 理，以高度的事业心、责任感为企业的发展做出应有的贡献。论文格 式，思想教育。（四）充分发挥女职工组织的协调作用，为女职工排忧解难，增强企业的 凝聚力女职工组织处在一个承上启下的位置，她可以通过自身完整的组织体 系和工作网络，