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1、完整）员匸司龄补贴办法完整）员工司龄补贴办法编辑整理 :尊敬的读者朋友们： 这里是精品文档编辑中心，本文档内容是山我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们 对 文中内容进行仔细校对， 但是难免会有疏漏的地方， 但是任然希望 （完整）员工司龄补贴办法） 的 内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进 步的 源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以 下 为（完整）员工司龄补贴办法的全部内容。（完整）员工司龄补贴办法 员工司龄补贴办法1、目的 为尊重员工为企业发展创造的价值和做岀的贡献，给予员

2、工更多的薪资福利， 加强人 员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神， 同时为了规范司 龄工资的管理， 特将司龄工资的具体计算标准做如下规定。2、适用范围本制度适用于公司所有员工。3、司龄标准1、司龄以“年“为单位计算。2、新入职员工自入职当日起（以新员工入职的日期为准）满一年的为一年司龄， 满 两年的为两年司龄，以此类推 .4、司龄补贴结构司龄补贴分基层、中层、高层三个级别进行补贴。 基层：入司满一周年者可享受补贴 100 元/ 月，逐年递增。 5 年封顶。 中层：入司满一周年者可享受补贴 200 元/ 月，逐年递增。 5年封顶 . 高层：入司满一周年者可享受补贴 300元/月，逐

3、年递增 .5年封顶.5、司龄补贴享受标准入职满一年可享受司龄补贴 ,15 号前入职员工补贴将于当月工资中实现， 15 号 （含） 后入职的将于次月工资中享受。例如 2015 年7月 15日入职，可于 2016 年8 月工资中享受 司龄补贴。6、其他规定1 员工辞职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄。2、企业隶属公司、部门之间调动员工的司龄 ,调动前后可以累加。3、 符合制度规定并得到公司批准的产假、病假、事假、婚假、丧假期间司龄仍然有 效。7、司龄补贴统计实施每月由人力资源部统计员工司龄变化情况（直营中心由其人资部门进行统计）， 并填 写月度员工司龄变动表（附件一），由总经理最终签批后，作为工资发放依 据之一， 司龄工资每月随当月工资一同发放。（完整）员工司龄补贴办法8、此司龄工资不影响公司的其它调薪政策。 本制度如与公司其他制度或办法相抵时 , 以本 制度为准。9、本制度自 2015 年 8月 1日起执行，涉及调整司龄的员工从 8月 1日起按以上规 定开始 执行，8 月份以前的不在追溯调整。10、本办法由人力资源部负责解释。河北瀚迪电子科技有限公司人力资源部2015 年 7

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