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文档简介

1、劳动争议律师函Prepared on 22 November 2020律师函您好！xxxxx律师事务所接受XXXXXXX有限公司的委托并指派我全权代理与您的 离职纠纷事宜。应委托人的要求，并根据委托人陈述的相关事实、提供的员工 手册等公司规章制度及相关法律规定特向您告知以下事宜：你于2013年11月受聘到公司工作，2014年5月30曰，你突然自动离职，截 至今曰，你已连续旷工达14个工作曰。根据公司管理规定：未经准假或假期届 满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过5曰，或全年累计 旷工超过8天的。公司可不经预告，给予开除；据此，你的行为已经严重违反 公司管理规定，公司决定对你予以

2、开除。望你在收到本函之曰起十曰内到公司 就相关工作办理书面交接手序，以免影响公司的正常经营。另，工作期间，由 于你的重大失误，导致订货明细整理错误，给公司带来一定的经济损失（因货 物仍在仓库仍未出售，具体损失尚在进一步统计之中）。公司对处理该事宜的 基本态度：如你能在上述规定的时间内到公司办理交接手续，公司可以对你网 开一面，酌情处理，但是要承担相应的因你的失误而给公司造成的相关经济损 失。现我们代表委托人向您郑重敬告：我们接受委托，本着诚信务实、高效负责的态度来处理此纠纷。希望你在 收到本律师函之曰起十曰内，换位思考并本着诚信有担当、善始善终的原则， 与我们或直接与委托人联系，共同协商解决办法。逾期不答复，我们不排除以 媒体曝光、诉讼等方式维护委托人的合法权益，届时必将会耗费你大量的时间 及精力，并对你本人的声誉带来负面影响。请慎重考虑。X

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