二零二五版实习生劳动合同（含实习期间加班费计算与支付）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版实习生劳动合同（含实习期间加班费计算与支付）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位2.2工作内容3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习地点5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利6.2用人单位义务7.实习期间加班费计算与支付7.1加班费计算标准7.2加班费支付方式7.3加班费支付时间8.实习期间工资待遇8.1基本工资8.2奖金8.3社会保险及公积金9.实习期间考勤与请假9.1考勤制度9.2请假制度10.实习期间培训与发展10.1培训内容10.2发展机会11.实习期间保密与竞业禁止11.1保密条款11.2竞业禁止条款12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1实习生违约责任13.2用人单位违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：____________________1.2实习生身份证号码：_________________1.3实习生联系方式：__________________1.4用人单位名称：____________________1.5用人单位注册号：__________________1.6用人单位联系方式：__________________2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位：____________________2.2工作内容：2.2.1具体工作职责2.2.2需要完成的任务2.2.3工作时间安排3.实习期限3.1实习起始时间：____年____月____日3.2实习结束时间：____年____月____日4.实习地点：____________________5.实习生权利与义务5.1实习生权利：5.1.1获得实习岗位的相关培训5.1.2遵守实习单位的规章制度5.1.3获得实习期间的劳动报酬5.1.4对实习单位提出合理化建议5.2实习生义务：5.2.1按时完成实习任务5.2.2遵守实习单位的保密规定5.2.3服从实习单位的领导和管理6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利：6.1.1对实习生进行工作指导和管理6.1.2对实习生的表现进行评价6.1.3对违反实习规定的实习生进行处理6.2用人单位义务：6.2.1为实习生提供必要的实习条件6.2.2对实习生进行职业培训6.2.3保障实习生的合法权益6.2.4按时支付实习生的劳动报酬7.实习期间加班费计算与支付7.1加班费计算标准：7.1.1加班费计算基数：____元/小时7.1.2加班费计算方式：按照国家规定和实习单位的规定计算7.2加班费支付方式：7.2.1加班费支付周期：每月支付一次7.2.2加班费支付时间：每月____日前支付7.3加班费支付时间：7.3.1每月____日前支付上月加班费8.实习期间工资待遇8.1基本工资：8.1.1基本工资标准：____元/月8.1.2基本工资支付时间：每月____日前支付8.2奖金：8.2.1绩效奖金：根据实习生的工作表现和考核结果发放8.2.2发放时间：每季度或每年一次8.3社会保险及公积金：8.3.1实习生应缴纳的社会保险和公积金：根据国家规定和地方政策执行8.3.2用人单位应缴纳的社会保险和公积金：根据国家规定和地方政策执行8.3.3缴纳比例：按照国家规定和地方政策执行9.实习期间考勤与请假9.1考勤制度：9.1.1实习生应按照实习单位规定的考勤制度进行考勤9.1.2考勤记录应由实习生本人签字确认9.2请假制度：9.2.1实习生因病或因事需要请假，应提前向实习单位提出书面申请9.2.2请假批准后，实习生应按照批准的请假时间履行请假手续10.实习期间培训与发展10.1培训内容：10.1.1实习单位将提供必要的职业技能培训10.1.2实习单位将组织实习生参加业务知识讲座和交流活动10.2发展机会：10.2.1实习生有权利参与实习单位的内部培训和发展项目10.2.2实习生有机会根据自身表现获得转正机会11.实习期间保密与竞业禁止11.1保密条款：11.1.1实习生在实习期间不得泄露实习单位的商业秘密11.1.2实习生在实习结束后的一定期限内不得在同行业从事与实习单位有竞争关系的业务11.2竞业禁止条款：11.2.1竞业禁止期限：____年11.2.2竞业禁止范围：与实习单位业务有直接竞争的行业或领域12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1实习生提出解除合同，应提前____天书面通知实习单位12.1.2用人单位因故解除合同，应提前____天书面通知实习生12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现法律规定的其他终止合同的情形13.违约责任13.1实习生违约责任：13.1.1实习生未履行合同义务，应承担相应的违约责任13.1.2实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任13.2用人单位违约责任：13.2.1用人单位未履行合同义务，应承担相应的违约责任13.2.2用人单位违反保密条款，应承担相应的法律责任14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准14.4本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2.1甲方或乙方根据合同需要引入第三方提供专业服务；1.2.2第三方作为担保人或保证人介入；1.2.3第三方作为监督机构或调解机构介入合同执行。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合同约定或法律规定履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求；2.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应的责任；2.1.3第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和商业道德。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权获得甲方或乙方支付的报酬；2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；2.2.3第三方有权根据合同约定或法律规定维护自身合法权益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系：3.1.1第三方与甲方之间的关系基于合同约定，第三方应向甲方提供合同约定的服务；3.1.2甲方对第三方的服务质量有监督权，对第三方违约行为有追究权。3.2第三方与乙方的关系：3.2.1第三方与乙方之间的关系基于合同约定，第三方应向乙方提供合同约定的服务；3.2.2乙方对第三方的服务质量有监督权，对第三方违约行为有追究权。3.3第三方与实习生的关系：3.3.1第三方在提供相关服务时，应尊重实习生的合法权益；3.3.2实习生对第三方的服务有评价权，对第三方违约行为有投诉权。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额应依据合同约定或法律规定确定；4.1.2若合同未约定责任限额，则第三方应承担因其服务导致甲方或乙方遭受的全部损失；4.1.3第三方的责任限额不应低于其收取的报酬。5.第三方介入的合同条款5.1甲方或乙方在引入第三方时，应将第三方的基本信息、服务内容、责任限额等在合同中明确约定；5.2第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；5.3本合同中的任何修改或补充，均应取得第三方的书面同意。6.第三方介入的合同解除与终止6.1第三方介入的合同解除与终止，应按照合同约定或法律规定执行；6.2甲方或乙方有权因第三方违约或服务不符合要求而解除与第三方的合同；6.3第三方有权因甲方或乙方违约或合同终止原因而解除与甲方或乙方的合同。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位进行管理和沟通。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习生了解工作内容。3.实习协议书要求：明确实习期限、工作内容、工资待遇、考勤制度、合同解除与终止条件等。说明：作为实习合同的补充文件，进一步明确双方的权利和义务。4.实习单位规章制度要求：包含实习单位的考勤制度、请假制度、奖惩制度等。说明：用于规范实习生的行为，确保实习期间的秩序。5.加班费计算标准要求：明确加班费的计算基数、计算方式、支付时间等。说明：用于规范加班费的支付，保障实习生的权益。6.社会保险及公积金缴纳明细要求：列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于记录实习生缴纳的社会保险及公积金情况。7.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保服务质量。8.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，以及违约责任。说明：用于保护实习单位的商业秘密，防止信息泄露。9.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止期限、范围和违约责任。说明：用于防止实习生在实习结束后从事与实习单位有竞争关系的业务。10.合同解除与终止协议要求：明确合同解除和终止的条件、程序和责任。说明：用于规范合同解除和终止的行为，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1未按时完成实习任务；1.2泄露实习单位商业秘密；1.3违反实习单位规章制度；1.4提前解除实习合同。责任认定标准：1.1甲方有权要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；1.2乙方有权解除实习合同，并要求实习生承担违约责任。2.用人单位违约行为：2.1未按时支付实习生工资；2.2未提供实习岗位说明书；2.3未履行保密义务；2.4未履行竞业禁止义务。责任认定标准：2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；2.2甲方有权解除实习合同，并要求乙方承担违约责任。3.第三方违约行为：3.1未按时提供约定的服务；3.2服务质量不符合要求；3.3违反保密义务。责任认定标准：3.1第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；3.2甲方或乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四版实习生劳动合同（含实习期间加班费计算与支付）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习工作内容2.3实习工作地点3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习期间工作时间4.1工作时间安排4.2加班工作时间规定4.3加班时间计算方法5.实习期间工资待遇5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.实习期间社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3社会保险待遇说明7.实习期间劳动保护7.1工作环境与条件7.2劳动保护措施7.3健康检查与医疗8.实习期间保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.实习结束后的待遇9.1实习生转正条件9.2实习结束证明9.3实习生档案管理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：实习工作计划14.2附件二：实习生个人信息表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2用人单位基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.1.1岗位名称2.1.2岗位职责2.2实习工作内容2.2.1工作任务2.2.2工作指标2.2.3工作流程2.3实习工作地点2.3.1主要工作地点2.3.2可能涉及的其他工作地点3.实习期限3.1实习起始日期3.1.1确定的起始日期3.2实习结束日期3.2.1预定的结束日期3.3实习期限变更3.3.1变更条件3.3.2变更程序3.3.3变更后的期限4.实习期间工作时间4.1工作时间安排4.1.1常规工作时间4.1.2特殊工作时间安排4.2加班工作时间规定4.2.1加班定义4.2.2加班申请程序4.2.3加班时间记录4.3加班时间计算方法4.3.1加班时间计算公式4.3.2加班费计算标准5.实习期间工资待遇5.1实习工资标准5.1.1工资构成5.1.2工资数额5.1.3工资调整条件5.2工资支付方式5.2.1银行转账5.2.2现金支付5.2.3支付频率5.3工资支付时间5.3.1每月支付日5.3.2工资支付方式变更程序6.实习期间社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类6.1.2缴纳比例6.1.3缴纳方式6.2福利待遇6.2.1休息日安排6.2.2假期安排6.2.3其他福利6.3社会保险待遇说明6.3.1社会保险待遇享受条件6.3.2社会保险待遇领取程序7.实习期间劳动保护7.1工作环境与条件7.1.1安全生产规定7.1.2职业病防治措施7.1.3工作场所卫生条件7.2劳动保护措施7.2.1防护用品提供7.2.2培训与教育7.2.3应急预案7.3健康检查与医疗7.3.1定期健康检查7.3.2医疗保障措施7.3.3传染病预防与控制8.实习期间保密条款8.1保密内容8.1.1公司商业秘密8.1.2实习生接触到的客户信息8.1.3技术资料8.2保密期限8.2.1保密期限为实习结束后的两年8.2.2保密期限自实习结束之日起计算8.3违约责任8.3.1实习生泄露保密信息，需承担相应的法律责任8.3.2实习生违反保密条款，用人单位有权要求赔偿9.实习结束后的待遇9.1实习生转正条件9.1.1实习表现优秀9.1.2符合公司转正标准9.1.3实习生本人提出转正申请9.2实习结束证明9.2.1实习生完成实习后，用人单位应提供实习结束证明9.2.2实习结束证明应包括实习期间的工作内容、表现及评价9.3实习生档案管理9.3.1实习生档案包括实习合同、实习考核表等9.3.2实习生档案应由用人单位妥善保管10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生提出解除合同10.1.2用人单位提出解除合同10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3法律法规规定的其他终止条件10.3解除或终止合同程序10.3.1提前通知对方10.3.2编制解除或终止合同文件10.3.3办理相关手续11.违约责任11.1实习生违约责任11.1.1实习生未履行合同义务，应承担相应的法律责任11.1.2实习生违反保密条款，应承担相应的赔偿责任11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位未履行合同义务，应承担相应的法律责任11.2.2用人单位违反保密条款，应承担相应的赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2请求第三方调解12.1.3依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的机构12.2.2当地劳动争议仲裁委员会12.2.3人民法院12.3争议解决程序12.3.1协商程序12.3.2调解程序12.3.3诉讼程序13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.1.2本合同未规定的，适用相关法律法规13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效13.3合同生效13.3.1实习生和用人单位在合同上签字盖章13.3.2双方确认合同内容无误14.合同附件14.1附件一：实习工作计划14.1.1实习生实习期间的工作计划14.1.2实习生实习期间的工作目标14.2附件二：实习生个人信息表14.2.1实习生基本信息14.2.2实习生教育背景14.3附件三：其他相关文件14.3.1实习生体检报告14.3.2实习生同意参加实习的声明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，必须事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方在合同履行过程中的职责包括：17.1.1提供专业服务，确保服务质量符合合同要求；17.1.2保护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密；17.1.3遵守相关法律法规，维护合同履行秩序。17.2第三方的权利包括：17.2.1获得合同履行所需的必要信息和资料；17.2.2要求甲乙双方配合其履行职责；17.2.3依照合同约定收取服务费用。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请；18.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。18.2第三方介入的审查18.2.1对方应在收到申请后一定期限内（如5个工作日）进行审查；18.2.2审查内容包括第三方的资质、服务能力、收费标准等。18.3第三方介入的确定18.3.1经审查同意后，甲乙双方应与第三方签订服务协议；18.3.2服务协议应明确双方的权利义务，并作为本合同的附件。19.第三方介入的责任限额19.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和服务费用等因素确定；19.3第三方的责任限额应在服务协议中明确约定。20.第三方介入的费用承担20.1第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议的约定共同承担；20.2若服务协议未约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件包括：21.1.1合同履行完毕；21.1.2双方协商一致终止；21.1.3第三方无法继续履行职责；21.1.4法律法规规定的其他终止条件。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据服务协议的约定，办理相关手续。22.第三方介入与其他各方的划分说明22.1第三方介入的职责范围应明确界定，避免与其他各方职责交叉；22.2第三方介入过程中，应保持与甲乙双方的沟通，确保信息畅通；22.3第三方介入过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干涉其正常运营。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习工作计划详细要求：包括实习生的具体工作内容、工作目标、工作周期、考核标准等。说明：此附件为实习生实习期间的工作指导文件，有助于实习生明确工作方向和目标。2.附件二：实习生个人信息表详细要求：包括实习生的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：此附件用于记录实习生的基本信息，便于用人单位进行管理。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括实习生的体检报告、同意参加实习的声明、第三方服务协议等。说明：此附件包含与实习相关的其他重要文件，有助于确保实习的顺利进行。4.附件四：实习期间考核表详细要求：包括实习生的考核项目、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于记录实习生的实习表现，作为实习生转正的依据之一。5.附件五：实习结束证明详细要求：包括实习生的实习期间、实习岗位、实习表现等。说明：此附件为实习生实习结束后的证明文件，有助于实习生在求职过程中展示实习经历。6.附件六：合同解除或终止通知书详细要求：包括解除或终止合同的原因、日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除或终止的相关信息，便于双方留存。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照实习工作计划完成工作任务，或违反工作纪律。责任认定：实习生需承担相应的违约责任，如赔偿用人单位损失、支付违约金等。示例：实习生因个人原因未能完成工作任务，导致项目延期，需赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护、未妥善保管实习生档案等。责任认定：用人单位需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿实习生损失等。示例：用人单位未按时支付实习生工资，需支付违约金并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议提供专业服务、泄露商业秘密、未能履行职责等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例：第三方在提供咨询服务时泄露客户信息，需赔偿客户损失并支付违约金。4.合同解除或终止违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提前通知对方解除或终止合同。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。示例：一方未在合同约定的期限内通知对方解除合同，需支付违约金并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四版实习生劳动合同（含实习期间加班费计算与支付）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习单位名称1.4实习单位地址1.5实习单位法定代表人2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习工作内容3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习待遇4.1实习工资4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4社会保险及公积金5.实习期间加班费计算与支付5.1加班费计算标准5.2加班费支付方式5.3加班费支付时间6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同解除后的处理12.1工资支付12.2社会保险及公积金处理12.3其他处理事项13.其他约定事项13.1法律适用13.2语言适用13.3合同份数14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：加班费计算标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：56199001011.3实习单位名称：科技有限公司1.4实习单位地址：省市区路号1.5实习单位法定代表人：2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：软件测试实习生2.2实习岗位描述：负责软件测试工作，包括测试用例编写、测试执行、缺陷报告等。2.3实习工作内容：具体工作内容包括但不限于参与项目需求讨论、编写测试用例、执行测试、提交缺陷报告、协助测试工程师进行缺陷分析和定位等。3.实习期限3.1实习起始时间：2024年5月1日3.2实习结束时间：2024年8月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。4.实习待遇4.1实习工资：人民币2000元/月4.2工资支付方式：按月支付，通过银行转账至实习生指定账户4.3工资支付时间：每月的一个工作日支付上月工资4.4社会保险及公积金：实习期间，实习单位负责为实习生缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及金额按照当地相关政策执行。5.实习期间加班费计算与支付5.1加班费计算标准：根据国家相关规定，加班费计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。5.2加班费支付方式：加班费与当月工资一并支付5.3加班费支付时间：与工资支付时间一致6.实习生权利与义务6.1实习生权利：1.1获得与实习岗位相关的培训和学习机会；1.2获得实习期间的工资、社会保险及公积金待遇；1.3获得合法权益的保障；1.4在实习期间遵守实习单位的规章制度。6.2实习生义务：1.1遵守实习单位的规章制度，按时完成实习任务；1.2保守实习单位商业秘密，不得泄露；1.3积极参与实习单位组织的各项活动，提升自身能力；1.4在实习期间，如因个人原因导致实习合同解除，应提前通知实习单位。7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利：1.1对实习生的实习情况进行监督和管理；1.2对实习生在实习期间的工作表现进行评价；1.3对实习生的合法权益进行保护。7.2实习单位义务：1.1为实习生提供符合国家规定的工作条件和环境；1.2为实习生提供必要的培训和学习机会；1.3按时支付实习生的工资、社会保险及公积金；1.4在实习生实习期间，提供必要的劳动保护措施。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位；8.1.2实习单位因故解除合同，需提前一个月书面通知实习生；8.1.3实习生违反合同约定，实习单位有权解除合同；8.1.4实习单位因经营困难或其他不可抗力因素，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1实习期限届满；8.2.2实习生完成实习任务，经实习单位同意；8.2.3实习生因个人原因无法继续实习；8.3合同解除与终止的程序：8.3.1双方应书面提出解除或终止合同的申请；8.3.2双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；8.3.3达成一致意见后，双方应签署解除或终止合同协议。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1实习单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等；9.1.2实习单位提供的任何非公开信息；9.1.3实习单位与其他单位或个人之间的合作内容。9.2保密期限：自合同签订之日起至实习期满后两年。9.3违约责任：如实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁机构进行仲裁。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。12.合同解除后的处理12.1工资支付：合同解除后，实习单位应支付实习生至合同解除之日的工资。12.2社会保险及公积金处理：合同解除后，实习单位应继续为实习生缴纳至合同解除之日的社会保险及公积金。12.3其他处理事项：双方应就合同解除后的其他事项进行协商，并签署相关协议。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2语言适用：本合同以中文书写，双方均认可本合同内容的真实性。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：加班费计算标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的执行，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入条件：第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同的相关要求。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：17.1.1按照合作协议，履行中介、咨询、服务等相关职责；17.1.2保证提供的服务符合行业标准，确保服务质量；17.1.3对甲乙双方提供的信息保密。17.2第三方权利：17.2.1获得甲乙双方支付的服务费用；17.2.2在合作协议规定的范围内，独立行使职责。18.第三方介入的责任与义务18.1第三方责任：18.1.1对因自身原因导致的服务质量问题承担相应的责任；18.1.2对因自身原因导致的信息泄露承担相应的责任；18.1.3对因自身原因导致的服务中断承担相应的责任。18.2第三方义务：18.2.1按照合作协议，及时、准确地向甲乙双方提供相关服务；18.2.2遵守国家法律法规，遵守职业道德；18.2.3对甲乙双方提供的信息保密。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方因履行职责而产生的责任，其赔偿总额不超过甲乙双方支付的服务费用的两倍。19.2责任限额的调整：如甲乙双方认为有必要调整责任限额，可协商一致后以书面形式修改。20.第三方与其他各方的划分说明20.1