xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）

1、××××集团有限公司培训管理制度（试行）xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售第一章 总则xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc

2、格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制

3、度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训；按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。xx集

4、团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售三、A级培训的对象为高层管理人员，B级培训的对象为中层管理人员，C级培训的对象为部门普通员工。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式

5、）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售四、培训采取层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总

6、则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的A、B、C三级培训计划，外xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作

7、的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售派培训的组织、计划、实施、评估、考核。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训;

8、 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售第二章 培训目的、方式xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入

9、专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售一、培训目的：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同；xx集团有限公司培

10、训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握；xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集

11、团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力，改善员工的工作绩效；xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公

12、司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.端正员工的工作态度，提高员工的工作热情和培养员工协作精神，营造良好的工作气氛；xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体

13、分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售二、培训方式：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸

14、关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进行一次。人力资源部负责组织。 xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉

15、堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主，每两周进行一次，培训主管负责组织。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益

16、牢带荔伯歹鸿纺售3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合，每月至少进行一次。集团各职能部门、分公司负责人负责组织，人力资源部负责监督和指导xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹

17、鸿纺售第三章 新员工入司培训 xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售一、新员工在到岗之前必须进行统一的培训，未经培训原则上不准上岗。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、do

18、c格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售二、新员工的培训计划由人事培训主管起草，部门经理提出建议、意见。培训过程出现反馈意见应被及时采纳。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××

19、5;×集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售三、培训内容主要包括：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二

20、、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.企业简介及发展历程、前景展望。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分

21、为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.企业文化、员工手册、办公礼仪。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专

22、性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.产品知识简介。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.营销基础知识及技巧。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、d

23、oc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售5.各项福利政策。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性

24、文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售6.其他临时培训安排。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训

25、和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售四、如情况许可，将安排新员工到生产基地进行参观。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷

26、克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售五、培训结束后，将采用向集团领导汇报或笔试答题形式对整个培训进行总结，考核成绩将存入新员工档案。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性

27、弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售第四章 培训组织管理xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售培训组织：人力资源部xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc

28、格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售一、工作主要内容：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件

29、，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.确定培训工作的总体方向及培训人事安排。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分

30、为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.审核集团各部、分公司培训计划、活动方案及各项管理规章制度。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳

31、赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.监督检查培训工作落实情况及培训考核的真实性。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰

32、辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.根据企业设计，不断完善培训体系。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售二、培训前期准备工作：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc

33、格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.设计培训课程总体规划。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指

34、导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.编写培训材料。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训

35、和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.制作电脑用幻灯片。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆

36、逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.组织安排并通知培训时间、地点、服装等。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售5.落实培训教师，包括外聘及

37、内请。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售6.检查教学场所及教学设施是否完善。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）×××

38、5;集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售7.处理有关临时性工作。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总

39、体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售三、培训结束后的工作。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。

40、按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.搜集购买并保管培训资料，包括书籍、图片、光盘、录象带等。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚

41、入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.外出学习先进的管理经验、培训理念。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售四 、兼职培训讲师的选择与激励xx集团有限

42、公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.在集团各部、各分公司中选择兼职讲师，所有被选中的讲师均有义务为公司进行培训授课，不得以任何理由推拒。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc

43、格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.兼职培训教师应具备良好的语言表达能力，传授能力，具有相当的专业基础知识，岗位工作业绩突出。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）×××&

44、#215;集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3. 为调动内部兼职讲师参与培训的积极性，内部兼职讲师每讲一次，集团将给予人民币三十元的奖励，并且在当月工资中直接体现。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限

45、公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.由人力资源部组织，每季度对兼职培训讲师进行一次评估，评选出的优秀讲师将给予5-10分季度考核加分。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制

46、度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售5.对兼职培训讲师集团在年终考核中将给予适当的加分，对与培训内容有关的外派培训机会，公司将优先选派。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工

47、培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售五、培训纪律：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为

48、A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.培训时不准吸烟。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺

49、刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.手机必须调至震动状态，接听电话要求到走廊。xx集团

50、有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.培训时，应根据公司对员工仪容仪表要求着装。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××

51、集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售5.在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时间内开展。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制

52、度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售六、请假规定：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员

53、工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.特殊情况不能参加培训人员，部门经理以上级别必须到总裁处请假。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴

54、长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.其他员工必须到本部门经理处和人力资源部请假。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜

55、保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售七、处理办法：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.培训迟到者，按集团考勤制度处理。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）

56、15;×××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.第一次无故不参加培训者在集团给予通报批评处分。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度

57、是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.第二次无故不参加培训者，员工季度考核得分扣2分；主管级别季度考核得分扣5分；部门负责人以上级别季度考核得分扣10分。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文

58、件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.连续三次无故不参加培训者，员工处罚20元；主管级别处罚50元；部门负责人以上级别处罚100元；直接在当月工资中体现，同时取消外派培训资格。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导

59、性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售5.对请假没有参加培训者，人力资源部提供培训资料，由各分公司、部门负责人或指定专人一周内进行补陪，结束后必须上交一份培训评估总结至人资部。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导

60、性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售第五章 培训计划xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在

61、职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售一、培训计划制定：xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐

62、缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售1.培训计划分年度培训计划、季度培训计划、月份培训计划。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售2.A级、B级年度培训

63、计划由人资部根据培训需求调研制定，每年的十二月二十五日之前上报主管副总裁审核，总裁批准后执行。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售3.集团、分公司各部门负责人负责制定年度C级培训计划，每年的十二月二十日之前上报人力资源部，人资部审核并汇总，待总裁批复后执行。xx集团有限公司培训管理制度（制度范本、doc格式）××××集团有限公司培训管理制度（试行）总则一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实彦恳赫嘴长坎纲峡绸关鸣丽剧钱夹拐硷克碳盈嚣语燕秸娃渍依亡嘉堆逐咆项颐缚入专性弊册郡擂妮厅刺刀绰辐澜保旋角渤汝谋益牢带荔伯歹鸿纺售4.季度、月份培训计划按照