深圳证券交易所证券代码编码方案

1、深圳证券交易所证券代码、席位代码、股东代码升位方案发布时间：2002-5-22一、证券代码升位方案深圳证券市场的证券代码由原来的4位长度统一升为6位长度.1,新证券代码编码规那么升位后的证券代码采用 6位数字编码,编码规那么定义如下：123456顺序编玛区证券种类标识区顺序编码区：6位代码中的第3位到第6位,取值范围为0001-9999.证券种类标识区：6位代码中的最左两位,其中第1位标识证券大类,第 2位标识该大类下的衍生证券.第1.位第2位第3T住定义00XxxxA股证券3XxxxA股A2权证7XkxxA股增发8XhxkA股Al权证9Xxx芯A股转配10Xxxx国债现货1Xkxx债券2Xk

2、xx可转换债券3叉宣国债回购17Xxxx原有投资基金8Xxxx证券投资基金20XxxxB股证券7XxsxB股增发8Xk笈笈B股权证30Xxxx创业板证券7Xxzx创业板增发8Xxax仓i业板权证39Xxxx蛭合指数/成份指数2.新旧证券代码转换证券代码升位后,市场参与各方需根据新旧代码对照表将各自系统中的全部旧证券代码转换成新证券代码. 新旧证券代码对照表序号旧证券代碣C44s新证娄代码6佳描述10696、0X96 除外QQQxjsxA股注券0696001696ST联益08960018%豫能控股2030xxxA股A2权证3070汉父笈A股增发 48父支疝080xxxA股Al枳证59Kx区090

3、xzxA股转配816这应17xk19区公0990除对1016xz1017xx1019xx国债现货71OSK11 10X7；债券r 858支K125可转接债券912耳耳盘区 14xk ISxs13121tx1313xh1314xx1318 期国债回购W1990131990国债回购虚拟券H2M片假设200xzxB联证券r is2*0篡式笈E £更杈证1340kk45kk1740Kx1745原有投资基金M46xk1346kx1的7 一m证李投资挣金注：表中的"x'表示'0'-'9'中任一数字二、证券帐户号升位方案深圳证券市场的证券帐户号俗称

4、：股东代码由原来的8位长度升为10位长度,本次升位的证券帐户包括A股证券帐户和基金证券帐户,B股证券帐户暂不升位,仍使用现行的8位代码长度.1 .证券帐户号编码规那么升位后的证券帐户号采用 10位数字编码,编码规那么定义如下：褊届位投资者关别标识位市场类别标识位第1佳第2位第3第第4-10位定义000. 2-9原A股证券帐户1X境内个人A股证券帐户8Q境内机构A股证券帐户001基金证券怅户2 .新旧证券帐户号转换证券帐户号升位后,市场参与各方需根据新旧代码对照表将各自系统中的全部旧证券帐户号转换成新证 券帐户号.新旧证券帐户号对照表序号旧证券帐户号编?8位新证券根户号编10位描述1Yxxxxx

5、xk 户D1)A股证券帐户2基金证券帐户3 Ixxxxxxx 001xxxxxxx基金证券帐户注：表中'x'表示'0'-'9'中任一数字；'Y'表示除'1'之外的任一数字.证券帐户号升位后,原证券帐户卡仍然有效,投资者不需要重新更换证券帐户卡.投资者和证券商在参与深圳证券市场的交易、结算和登记等各类业务时,只需自行在原 8位证券帐户号的左端加上00',就可以作为 新的证券帐户号参与深圳证券市场的各类业务.由于B股证券帐户暂不升位,而?深圳证券交易所数据接口标准?中的证券帐户字段已扩为10位,因此投资者和证券

6、商在进行 B股业务的委托报盘时,需在8位B股证券帐户号的左端加上00' o三、席位代码升位方案深圳证券市场的席位代码由原来的4位长度统一升为6位长度,原4位席位代码后加00'转为新的席位代码.取消原席位分支,6位的席位分支代码将转为席位代码.席位代码升位后,市场参与各方需根据上述原那么将各自系统中的全部旧席位代码转换成新席位代码.B股特许经纪商的席位代码按以下对照表进行转换：序号原标识代号新席住代碣会员名称1500100霸菱证券香港230AL00S00200瑞士银行华宝亚洲38MMOO800300沙宣证券公司430AN00大宇证券股份580APOQ8005 00东方惠嘉注券63

7、0AX0018QQ6Q0博任权股票?S00700德意志摩根建富证券3P 30ELOO 8ooaoo京华山一国降香港98叱僧口.800900万胜证券远东1080BPOO801000和升国除1180EVOQ801100嘉碱证卷12SOI200新加坡开展银行证券私人13aocaoo801300力宝证券1430CJ0050U00美基软证券经纪公司15aocLoo01500大福证券U80CN00501600野村圆保香港17WUCQW801700新日本证券鼠际香港138 OCR.SOlgOD佳信证券有隈公割8t)CT0Q801900汇丰唐金宝亚洲80CU.502000开展证券香港(213QCVQ0BQ21

8、QQ工商东亚证券22一 80CXQ0802200东洋证券芷洲73SOCZOOS02300网藤证券株式会社24gooBoo802500群蚯证器香落30DA00 一S02600加情证券曜纪802300获多利下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时

9、间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副

10、总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保

11、证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经

12、理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申

13、请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,

14、在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、审批手续,否那么按旷工处理.因停电

15、、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3

16、.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至

17、8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予

18、成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加

19、班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午 13 : 00 17 : 00度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事

20、由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤

21、员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天