员工培训服务期协议两方

1、精品员工培训服务期协议（两方协议，适用于由各单位自行组织的培训项目）甲方：（用工单位）乙方：（员工）经甲、乙双方协商一致，就为提高乙方工作能力和专业技能所提供的专项培训事宜中各方的权利义务等达成本协议。本协议未涉及事项，按国家合同法及劳动法律法规执行。一、培训项目第一条 甲方安排乙方参加由 （_培训机构）举办的 培_ 训。二、专项培训费用第二条 经甲、乙协商一致，由 （_ 培训款支付方）为乙方此次培训提供专项培训费用总金额（暂定） 元_，该费用实报实销，以最终实际支出为准。三、服务期约定第三条 甲、乙双方签订培训服务期协议，选择按照下列方式 履行：1 、职业水平 /职称类（方式一）：服务期从乙

2、方通过新证书审核、考核或复证之日起开始计算，为甲方服务 个月（即服务期）。2、学历 / 研修类（方式二）：服务期从乙方完成研修毕业/ 结业之日起开始计算，为甲方服务个月（即服务期）。3 、外训类（方式三）：服务期从乙方外训课程结束之日起开始计算，为甲方服务 个月（即服务期）。第四条 甲方与乙方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如果甲方决定不对乙方要求顺延劳动合同的，则在乙方办理劳动合同终止手续后，本协议随之终 止。四、违约认定第五条 乙方如发生下列情况的，按照违约认定：1 、乙方在完成专项培训后，拒绝履行服务期的。2 、乙方因以下原因造成无法继续履行服务期的，

3、包括但不限于：（ 1）对满足本协议第四条条件，而乙方拒绝顺延劳动合同期限的；（ 2 ）乙方主动提出解除劳动合同的；（ 3 ）工作能力无法胜任本职岗位要求， 参加岗位适应性培训后， 考核不合格又无法转任其他岗 位的，用工单位依法予以辞退的；（ 4）违反国家、 本地区、 用工单位相关法规、 规章、制度，被用工单位以违纪解除劳动合同的；（ 5 ）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作，用工单位依 法予以辞退，导致服务期无法继续履行的；（ 6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用工单位与 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用

4、工单位依法予以辞退，导致服务期无法 继续履行的；（ 7）其他因员工个人原因导致劳动合同或培训服务期协议无法履行的情形。第六条 对于乙方在履行本协议第三条约定期间，发生以下行为的，应当认定为违约：（ 1）乙方未能在规定时间内完成阶段性培训或考核的。（ 2 ）依照本协议，乙方在培训报名、就读期间发生本协议第五条第二款之情形，导致无法履行 服务期约定的。（ 3）其他因乙方原因导致本协议约定的培训未完成而终结的。五、违约责任第七条 乙方在履行本协议期间发生以上违约行为的，乙方应当于违约行为发生之日起 10 日内 承担下列违约责任：1 、 培训项目完成后，乙方发生本协议第五条关于未能完整履行服务期约定的

5、，乙方应按服务 逐月等份递减的原则向甲方支付违约金（标准为：乙方实际享受的培训费用总额，按照服务期年限 （以月为单位）均摊费用后，乘以未履行的月份数得出的金额） 。2 、 乙方发生本协议第六条违约情形的，甲方可选择采取以下措施：（ 1）乙方已无能力继续履行本协议，乙方应在规定期限内支付全额违约金；（ 2）乙方尚有能力继续履行本协议， 甲方有权要求乙方继续履行本协议并保留向乙方追偿的权利；六、其他第八条 各方确认并同意，如因工作需要，乙方的工作在甲方所属集团系统内发生调动，不影响 本协议的效力，本协议乙方的权利义务由乙方新的工作单位承继。第九条 乙方如需在工作日参加培训视为正常出勤， 如培训机构在工作日延长培训时间或在公休 日安排培训课程的，不属于加班。乙方完成专项培训后，有对用工单位其他员工开展内部培训和辅 导的义务。第十条 本协议中如有任何条款被裁定无效， 并不影响其余条款的效力， 协议各方应协商修改有 关条款，使协议保持有效。第十一条 本协议自