员工工资管理制度范本四

1、员工工资管理制度(范本四)'总贝y第一条为明确本公司的工资标准与核算方式，使工资管理更加规范化，特制定本制度。第二条本公司执行的工资体系如下：广基本工资家庭津贴广基准内工资'工场劳务津贴I责任津贴f工资1 超时加班津贴假日加班津贴I基准外工资深夜加班津贴全部工资值班津贴特殊工作津贴房屋津贴I奖金第三条员工工资以月工资制为基准。第四条本公司所拥有工资计算期间为上个月21日到本月20日。第五条 本公司的工资支付日规定如下：1、工资原则上以在每月25日支付，如遇支付日为休假日时，贝S提早于前天支付。2、在下列情形下，可以不依前项之规定，由员工本人或其家属申请非常支付，但给付金额以员工

2、实际工作时间应得的工资为限。(1) 本人死亡时。(2) 本人退职或被解聘时。(3) 本人及抚养人生育' 疾病、受意外灾害时。(4) 本人或抚养人结婚或丧葬时。(5) 其他经人事部门所认可的事情。第六条除依照法令应做的扣除外，劳工组织与公司协议的费用亦由工资中 扣除。二、基准内工资第七条基本工资的决定标准，原则上以本人对工作的完成能力为依据。第八条初任职人员的基本工资规定如下：1、学校毕业后直接进入公司服务的员工的基本工资，依“初任工资表”的 规定办理。2、中途录用同行业人员时，其工资除考虑到员工的学历外，还需参考同行 业之间的工资标准及年龄因素，且不得低于基本工资标准。第九条 本公司采

3、取定期调薪制，具体规定如下：1、基本工资以每年定期调升一次为原则，但在此期间受惩戒者不在此列。2、员工进入公司服务满一年之后，遇第一次调薪时，可根据员工表现调升 其职级2-3级，并将相应调薪额加入基本工资中。3、员工年满50以上时，其职能等级工资即保持不变，不在定期调薪范围 之内，但在物价上涨提高基本工资时则可按比例上升。第十条晋升后的调薪依下列规定办理：1、员工晋升职级时，基本工资也随之上升，并依“员工等级数加薪表”和“晋升职等年数调升工资表”的规定办理。2、晋升的金额未达到规定的标准时，应依下列标准给予加给，但是，职等 数在4年内（标准晋升）晋升时，则不支付加给。H等一皿等，皿等一W等：调

4、升150元W等一V等，V等一W等：调升300元第十一条参与车间工作或工作时间内在车间执行公务者，应支付基本工资的14%乍为各工场劳务津贴。第十二条具有管理监督职位的员工，依“责任津贴表”领取责任津贴，凡 领取责任津贴的主管人员则不再支付超时工作津贴。第十三条在工资计算期间，员工的缺勤的日数依下列标准从工资中扣除：员工缺勤工资扣除标准表请假日数工资扣除率标准扣除额35日1%80元68日2%160元911日3%240元12-14 日4%320元15日以后5%400元1、员工缺勤时的工资扣除额，得依上列工资扣除率乘以基本工资再加上标准扣除额的总和，从工资中扣除。2、车间作业津贴及家庭津贴，实行减额方

5、式计算。3、特别休假（结婚、服丧、公民选举与召集、受不可抗拒天然灾害而缺勤）应视同上班。4、迟到、早退、私自外出时的缺勤，以30分钟计算单位（未满30分钟者 按30分钟计），合计达7小时者，视同缺勤一天。第十四条新进人员与离职工员的工资按下列规定办理：1、新进人员的初任工资，以基本工资为基准，并依实际出勤上班日数计算 支付。2、死亡或离职人员的工资，按日计算并依实际出勤日数计算并发放工资总额。其他津贴（如工场劳务津贴' 抚养津贴等）亦按日计算。3、停职或复职时的工资，依下列方式计算：实际出勤日数停职前或复职后的基本工资X-当月出勤日数三、基准外工资第十五条在要求工作时间外加班时，公司得

6、依规定工作时间的工资的一定比 率支付工作津贴，其津贴标准包括下列三项：1、规定工作时间外工作津贴。早到' 晚上加班时，依计时工资标准X 130%+ 算。2、休假日津贴。星期日或节假日加班时，依计时工资标准X200%计A-A-具。3、深夜加班津贴。晚上10点至次日清晨5点后延长加班，依计时工资标准 X 165%+算。第十六条本公司业务繁忙时需要员工加班，津贴核算如下：1、执行三班制工作时间者，若因业务上的需要而必须连续执行工作时，其加班费应按下列比率增加给付：(1) 连续执行两班者，依实际加班时数增加20%的津贴。(2) 连续执行三班者，依实际加班时数增加50%的津贴。(3) 不得重复计

7、算深夜加班津贴。2、在指定休假日，替代休假人员执行公勤务时，每次以基本工资的计时工资X 3.5%+300元，作为值班津贴。第十七条对于执行安全保卫工作的人员每月支付特殊工作津贴300元。第十八条对于未居住公司住宅或宿舍的员工，按下列标准支付房屋津贴：1、有配偶的员工或有亲属需抚养者700元/月。2、单身自租屋居住者300元/月。第十九条交通津贴规定如下：1、员工住地距离上班地点单程距离未超过10公里以上时，原则上由员工 自行负担交通费用。2、员工居住地距离上班地点单程距离超过10公里以上时，公司负担定期 月票费用。3、定期月票遗失，由员工本人负责。四' 停职金第二十条员工因工伤而停职时，工资依下列规定办理：1、因公受伤时的缺勤，应视同上班；但超过一个月以上的缺勤时原则上不得 支付工资。2、非因公受伤的缺勤不支付停职工资。第二十一条外调支援中因其他特别原因(如赴钱考察时)而停职者，其工资则因时因地而定，但工资的变动必须在事实发生的当日算起。五、奖金第二十二条公司根据营业成长比例，并考虑员