岗位技能工资设计方案

1、岗位技能工资设计方案薪酬管理实训某企业“岗位技能工资”制度设计方案系 名：专业班级：学 号：学生姓名：实训内容：实训地点：实训日期：目录工资管理制度 4工资管理制度： 4二. 工资结构 5三. 工资系列 5四. 工资计算方法应发工资=固定工资+浮动工资6固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资+学历工资 6浮动工资=业绩考核奖+年终奖+特殊贡献奖+全勤奖6工资调整制度： 6五. 薪级调整 6六. 关于员工工资 6、基本工资、工龄工资数额的方案 7、技术（职务）等级表 7技术工人等级表7管理人员等级表8非技术工人等级表 8三、 技术（职务）等级工资标准表 9四、 岗位等级表 . 9五、岗

2、位等级工资标准表 10六、员工纳入工资标准的办法 11岗位工资档次纳入表 . 11工资档次纳入表 . 11六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表 14八、 在编工作人员法定福利待遇一览表 15九、浮动工资（即奖金）的各项方案 161. 创新奖 . 162. 优秀建议奖 . 173. 特殊贡献奖 . 17十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表 . 17个人所得税税税率表： 17工资管理制度 工资管理制度： 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工 （试用工和

3、临时工除外） 。本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二 . 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖励工资。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固 定的工作报酬。第六条 员工工资总额由各部门经理、 项目经理拟定后报总经理审批。 部门经理、 项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、 总经理审批后予以发放。第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚 款等）、代扣社会保险费等。三 . 工资系列第九条 公司根据不同

4、职务性质，分别制定管理层、技术人员、非技术人员、专 业技术人员四类工资系列。第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常 管理或事务工作的员工。第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。四 . 工资计算方法第十三条 工资计算公式：应发工资 =固定工资 +浮动工资固定工资 =基本工资+技能工资 +岗位工资+工龄工资 +学历工资 浮动工资=业绩考核奖 +年终奖+特殊贡献奖+全勤奖第十四条 工资标准的确定 :根据员工所属的岗位、 职务,依据岗位工资一览表 确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准

5、执行；试 用期员工工资参照附件 1试用期员工工资标准表。工资调整制度：五 . 薪级调整第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据 年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标 准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经 济效益成正比。六 . 关于员工工资第二十三条 员工工资标准的确立、变更。（ 1）公司员工工资标准经董事长批 准；（ 2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘 用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由

6、用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经 理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年 终考核后，再调整薪级。第二十六条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工 龄工资10元。第二十七条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职 务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由 直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。一、基本工资、工龄工资数额的方案

7、、基本工资:所属部门经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部基本工资/元、工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算， 每满一年发工龄工资_元、技术（职务）等级表技术工人等级表管理人员等级表专业人员表职务级别高级技师技师高级工中级工初级工岗位等级54321技术等级职务级别高级中级初级岗位等级321职务级别高级中级初级岗位等级321非技术工人等级表职务级别熟练普通岗位等级21三、技术（职务）等级工资标准表职务（岗位）等级工资标准/元工资级差/元0102030405四、岗位等级表岗位序号所属部门岗位名称岗位等级1经理办公 室总经理102副总经理93办公室秘书84部门经理75生产部操作工66仓库保管员

8、67统计员68财务部会计主管59记账会计410出纳311采供部采购员312销售部营销员313安保部公务车司机214生产安全员215保安116电工117炊事员118清洁工1五、岗位等级工资标准表岗位等级工资标准/元工资级差/元12300320043005200630072008200910010200六、员工纳入工资标准的办法1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入 b、根据 学历和连续工龄纳入）2、考核等级纳入法3、职能等级评价纳入法岗位工资档次纳入表专业技术资格/技术等级无专业技术资格 /中级工及以下高级工中级师/技师咼级师/咼级技师纳入岗位工资档次1234工资档次纳入表普通工人连

9、续工龄5年以下610年1115年1620年21年以上工资档次12345初级工技术年限4年以下58年912年1316年17年以上工资档次23456中级工技术年限4年以下58年912年1316年17年以上工资档次34567高级工技术年限4年以下58年912年1316年17年以上工资档次56789技师技术年限4年以下58年912年1316年17年以上工资档次678910高级技师技术年限4年以下58年912年1316年17年以上工资档次89101112岗位序 号岗位名 称所属部 门全勤奖/ 元年终奖/ 元业绩考核奖/ 元特殊贡献奖/ 元1经理办公室总经理2副总经 理3办公室 秘书4生产部部门经 理5操

10、作工6仓库保管员7统计员8财务部会计主管9记账会 计10出纳11采供部采购员12销售部营销员13安保部公务车司机14生产安全员15保安16电工17炊事员18清洁工学历博研硕研大学本科专科中技高初中学历工资500400300200100六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表学历试用期（元/月）学徒期（元/月）熟练期（元/月）定级（元/月）硕士本科专科中技高中初中八、在编工作人员法定福利待遇一览表、法定福利1.社保、公积金福利项目适用员工范围缴费基数及比例说明单位个人养老保险与公司签订劳动合同的员工月工资X 14%月工资X8%1. 按国家相关规定代扣 代缴；2. 此标准为杭州市标准； 杭州地区

11、以外单位根据 当地政策制定缴纳标准， 报集团公司备案；3. 新入职员工按试用期 工资缴纳社会保险及公 积金。医疗保险月工资X %月工资X2%+4元失业保险月工资X 2%月工资X1%工伤保险月工资X %-生育保险月工资X %-住房公积金月工资X 12%月工资X12%九、浮动工资（即奖金）的各项方案1. 公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金二月奖金基数X岗位 系数X员工个人考核系数。2. 年终奖金的确定1） 公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定 工资X年终奖金系数X年终个人绩效考评系数。2） 公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工 资X年终奖金系数X T/8

12、X年终个人绩效考评系数（T表示当年 度内项目工作的总时间，公司以 8个月为基准）3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营 目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。1. 创新奖（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性 奖励，并计入绩效考核档案。创新奖励金额为_1000_2000_元。2. 优秀建议奖在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。建议被采纳的 员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计

13、 入绩效考评档案。优秀建议将奖励金额为_300_500_元。3. 特殊贡献奖公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给 予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。特殊贡献奖的奖励金额为 _100_200_元。十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税 税率，编制员工工资发放表税率速算扣除含税级距不含税级距个人所得税税税率表:(%) 数1 不超过1,500元的不超1455元的105超过1,500元至4,500 元超过1455元至4155元10的部分 的部分 10超过 4,500 元至 9,000 元 超过 4155 元至 7755元 的部分 的部分 20超过 9,000 元至 35,000 元 超过 7755元至 27255 的部分 元的部分超过 35,000 元至 55,000元的部分超 27255 元至 41255元30的部分 30超过 55,000 元至 80,000 元的部分超41255元至 57505元35的部分 3555510052,7555,5057 超过 80,000 元的部分超 57505 元的部分45应发工资工资表单位：元序 号姓名基本工 资技能工资岗位工资学历工 资工龄工 资固定工 资12345678910111213141516171819202122232425262