自考人事管理学必考习题

1、第四章职务与职称治理1 .行政级别与职级的设置,类似于古代()的划分A.官职和阶品B.职品和阶品C.官职和职品D.职务与职称C (P86)行政级别与职级的设置,类似于古代官职和职品的划分.2 .古代的()相当于我们现在所说的“职级A.官职B.职品C.阶品D.职称B (P87)职品相当于我们现在所说的“职级,是与官职对应的级别.3 .古代的阶品类似于(),代表官员的身份地位A.衔级B.职级C.阶称D.职务A (P87)阶品类似于军队的衔级,代表官员的身份地位.4 .阶品属于()的范畴A.官职B.职品C.职务D.品位D (P87)阶品主要是荣誉地位的标志,荣誉称号主要根据功勋、奉献等确定,完全属于

2、品位的范畴5 .公务员的领导职务呈金字塔式分布,这表达了 ()A.职务是机关职能的微观载体B.职务具有独立性C.职务是职权与责任的统一D.职务数量具有有限性D (P88)公务员职务数量的有限性特点包含两个方面的涵义.一方面,公务员领导职务数量是有限 的,从办事员、科员到主任科员,乃至县处级、厅局级职务,呈金字塔式的结构.另一方面,公务 员职务数量受编制限制,任何组织中,职位设置不可能是无限制的.6 .()职位数量最大,是公务员职位的主体A.综合治理类B.专业技术类C.行政执法类第1页(共4页)D.法官、检察官A (P88)综合治理类职位那么是指机关中除行政执法类职位、 专业技术类职位以外的履行

3、综合治理以 及机关内部治理等责任的职位.这类职位数量最大, 是公务员职位的主体.综合治理类,职位具体 从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部治理工作.7 .专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预,不因行政领导意念的改变而受影响, 这表达了()特点A.纯技术性8 .低替代性C.技术权威性D.独立性C (P89)技术权威性是指专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预, 不因行政领导意念 的改变而受影响.但这种权威性仅表达在技术层面上,仅为行政领导决策提供参考和支持,最终的 行政决策权仍掌握在行政领导手中.8 .直接履行监管、处分、稽查等现场执法责任的职位是()A.综合

4、治理类公务员职位B.专业技术类公务员职位C.行政执法类公务员职位D.法官、检察官职务序列C (P90)行政执法类公务员职位指行政机关中直接履行监管、处分、稽查等现场执法责任的职位. 这是行政执法类职位的本质特征.9 .在我国事业单位,()是不单独列的一类岗位A.治理类B.专业技术类C.工勤技能类D.特设岗位D (P92)特设岗位实质是治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种,不是单独的一类岗位.10 .承当技能操作和维护、后勤保证、效劳等责任的工作岗位是()A.治理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位C (P92)工勤技能岗位指承当技能操作和维护、后勤保证、效劳等责任的工作岗位

5、.11 .职务的特征有()A.构成组织的根本单位B.责权的统一体C.没有数量限制D.与职品一致E.指挥性责任第2页(共4页)AB (P86)职务的特征有：1 .职务是构成组织的根本单位;2 .职务是责权的统一体.12.古代官员地位评价实际包括()三个等级体系A.官职大小B.阶品C.职品D.职称E.阶称ABC(P86)古代官员地位评价实际包括三个等级体系.1 .官职大小；2 .职品；3 .阶品.13 .我国公务员职位横向分为()等类别A.综合治理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官类E.工勤技能类ABCD(P87)我国各类公共职位横向分为各种职务类别,如公务员职位分为综合治理类、专业技术

6、 类、行政执法类、法官检察官类.14 .我国事业单位职位横向分为()等类别A.治理类B.专业技术类C.工勤技能类D.执法类E.后勤类ABC(P87)事业单位职位分为治理类、专业技术类、工勤技能类等岗位类别.15 .我国的专业技术类职位可分为()A.治理类B.专业技术类C.高级D.中级E.初级CDE(P87)我国各类公共职位,纵向上分成假设干职务序列,如行政治理类职位的处级、科级等,专 业技术类职位的高级、中级、初级.16 .公务员的职务具有哪些特性？第3页(共4页)(P87)公务员职务具有如下特性:(1)职务是机关职能的微观载体；(2)职务具有独立性；职务是职权与责任的统一；(4)职务数量具有

7、有限性.17 .级别具有哪些功能？(P93)级别具有如下功能：(1)级别是对不同类别职务进行平衡比拟的统一标尺.(2)级别是确定工资及其他待遇的依据.级别是表达职务、水平、业绩、资历的综合标志.18 .设计职务与级别对应关系时要遵循哪些原那么？(P94)在建立职务与级别对应关系方面,应该把握以下几个原那么：(1)职务与级别相结合.(2)级别表达鼓励功能.(3)“一职数级,上下交叉.19 .如何推进职称制度的法制化？(P115)推进职称制度的法制化,应在增强职业准入、水平认证和国有单位岗位聘用等的相关立法 的根底上,切实转变政府职能,为职称制度改革和法制化提供根底和保证. 政府及其主管部门应根 据职业准入、水平评价、任职评价的不同性质,分别履行公共治理、市场监管和行政监督职能.20 .试论述设置行政执法类职位的重要意义.(P90)设置行政执法类职位对完善和增强对基层公务员队伍的治理具有重要意义.(1)设立行政执法类职位,是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要.(2)设立行政执法类职位,有利于促进建立一线行政执法类公务员的根本素质标准,标准录用,克 服实际中的“近亲繁殖.(3)设立行