职业资格管理办法

1、体系名称：人力资源编 码：HR-01-09版 本：2021-01发布范围：普发工业区开发职业资格治理方法公司名称：批准人:批准依据： 发布文号： 发布日期： 生效日期：人力资源治理内限制度体系HR-01-091 目的 12适用范围 13编制依据 14释义 15责任分工 26 治理要求与程序 27 附那么 5人力资源治理内限制度体系HR-01-09职业资格治理方法工业区开发职业资格治理方法1目的科学规划中海油海西宁德工业区开发以下简称“公司职业资格治理工作,健全和完善职业资格制度及配套政策,明确标准岗位职业资格要求, 有效促进员工整体职业素质的提升.2适用范围本方法适用于公司及所属单位.3编制依

2、据3.1 ?中国海洋石油总公司人力资源治理制度?,HR-01, 2021,总公司.3.2 ?中海油海西宁德工业区开发人力资源治理制度?,HR-01, 2021,公司.4释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发.4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司.4.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、工程组、工程筹备组.控股公司 指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会或类似治理机构享有多数表 决权的有限责任公司、股份、合资企业、合作企业、合伙企业等.4.4 职业资格指对从事某一职业所必备的学识、技术和水平的根本要求.职业资格包括从 业资格和执业资格.4.5 从业资格指从事

3、某一专业工种学识、技术和水平的起点标准.4.6 执业资格工业区开发第1页共5页人力资源治理内限制度体系HR-01-09职业资格治理方法指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业工种实行 准入限制,是依法独立开业或从事某一特定专业工种学识、技术和水平的必 备标准.5责任分工5.1 人力资源部a根据总公司的要求,制定职业资格治理相关政策；b组织搭建公司职业资格治理体系,报总公司批准；c制定机关部门岗位族群职业资格治理方案；d指导、监督检查所属单位职业资格体系的搭建及推进工作.5.2 所属单位a落实公司职业资格治理的要求及相关政策；b制定并上报本单位岗位族群职业资格治理方案；c负责本单位

4、职业资格日常治理工作.6治理要求与程序6.1 整体规划职业资格治理体系6.1.1 明确治理刈、技术T、操作W三个序列的职业资格要求.6.1.2 明确职业资格的获取方式和途径,主要包括以下两类：a凡国际、国家或行业已具有相应的职业资格认证,可以客观地评价员工水平素质的,直接根据国际、国家、行业权威认证机构的相关治理或考 核规定,通过测试或考评等方式获取职业资格证书；b凡国际、国家或行业职业资格认证尚未覆盖,或其证书实用性不能满 足海洋石油特点,总公司内部已具备的或正在搭建职业资格认证体系 的,按总公司规定进行证书的获取.c凡国际、国家或行业尚未覆盖,或其证书实用性不能满足公司需要,而 总公司内部

5、亦未搭建职业资格认证体系的, 公司将制定分步搭建的方案 及安排,保证公司内部职业资格认证体系有序地建立和推行.6.2 统一公司内部职业资格治理体系的搭建模式、方法、步骤及流程6.2.1 建立任职资格标准体系：根据专业或岗位的不同特点,编写不同岗位或专业的任职资格标准,包括知识、水平和素质要求及标准,作为员工任用和选拔工业区开发第2页共5页人力资源治理内限制度体系HR-01-09职业资格治理方法的科学依据.6.2.2 建立相应的培训培养体系：根据任职资格标准分类明确各类职业资格的 培训和培养标准,不断完善公司培训培养体系,保证有的放矢、有针对性培养和 培训员工,提升其任职水平.6.2.3 建立配

6、套的职业资格认证和考评体系： 在任职标准和培训标准的根底上, 根据评聘别离的原那么,建立客观公正、量化可行的职业资格认证考评系统,确 保能科学准确地衡量和鉴定员工岗位任职水平,保证证书的指导性和实用性.6.3 制定和出台职业资格治理的配套政策6.3.1 建立健全各类人员持证上岗制度.公司建立岗位资格培训、取证上岗、持证作业的治理运行机制,实行以年为一个周期的岗位资格证书制度.员工未达 到岗位标准素质标准要求的,应调整工作岗位,调整后仍达不到岗位要求不能胜 任工作的,根据?劳动法?第二十六条规定,予以解除劳动合同.a技能操作人员需通过培训考核取得操作上岗证,并根据不同岗位对从业人员技能等级的要求

7、,通过职业技能鉴定,持相应技能等级证书上岗. 特种作业人员必须持有上岗证和特种作业操作证,方可上岗；b专业技术人员需按岗位任职要求取得与岗位匹配的技术职务任职资格即职称证书,同时还需获取国家、行业强制要求必须获取的执业资 格证书,并鼓励其获取国际、国家、行业或公司内部与岗位相关的职业 资格证书；c治理人员需根据岗位级别和岗位工作性质取得与岗位匹配的技术职务 任职资格即职称证书.对国家、行业强制要求的必须获取执业资 格的治理类人员还需取得相应的执业资格证书；对国家、行业没有强 制要求必须获取职业资格的治理类人员根据岗位要求鼓励其获取国际、 国家、行业或公司内部与岗位相关的职业资格证书；d企业主要

8、负责人和平安治理人员必须取得国家、行业强制要求获取的资 格证书；e未取得相应职称或从业资格的员工不得上岗,已经持证上岗但后期考核 未到达要求的要限期取证；f 公司鼓励有条件的员工跨专业跨等级参加考核取证,以造就一批持有多工业区开发第3页共5页人力资源治理内限制度体系HR-01-09职业资格治理方法种岗位资格证书的复合型人才.6.3.2 制定职业资格认证预算及费用治理相关政策6.3.2.1 公司机关部门及所属单位可统一将职业资格认证费用包括公司要求的外部职业资格取证、与之相关的培训费用及继续教育或证书维护费用,以及公 司内部职业资格体系的建立、培训的组织、认证的实施等系列相关费用可以纳入年度培训

9、预算或其他专项费用,人力资源部根据职业资格治理的任务要求和进 度安排进行费用的治理和使用.6.3.2.2 员工可根据公司职业资格的不同治理要求,按强制取证、鼓励取证和自愿取证的不同种类分类享受职业资格取证费用的报销待遇.a对强制性、在国际、国家或行业职业资格认证范围内的取证,由员工垫 付职业资格测试、取证、续证及相关的培训费用,通过测试或认证取得正式证书后给予一次性报销全部费用.b对鼓励性职业资格的取证费用, 本着公司和个人共同承当的原那么,由员 工垫付职业资格测试、取证及相关的培训费用,通过测试或认证取得正 式证书后给予一次性的报销总体费用的 50%,以鼓励员工的取证行为.c对自愿性职业资格

10、的取证费用,公司不在费用上给予政策支持.6.3.3 资格证书审核和保管6.3.3.1 资格证书的审核a公司机关部门负责审核本单位员工取得的各类资格证书,公司人力资源部复审和备案；b所属单位负责审核本地区、单位员工取得的各类资格证书不含上岗证 报公司人力资源部备案.6.3.3.2 资格证书的保管、备案.为维护公司和员工的权益,公司实行国家资格证书取证备案制度,凡参加学历教育、技术资格、技能资格测试的员工,应在 入学、测试前持?入学录取通知书?或有关证实原件和复印件到员工所在单位人 力资源部门登记,通过学习、测试取得相应证书后应及时到人力资源部门进行备 案.a人力资源部门建立职业资格证书台账,并进行更新治理；b员工取得的各类资格证书由员工个人保管证书原件,员工所在单位人力工业区开发第4页共5页人力资源治理内限制度体系HR-01-