管理学原理课程作业及答案

1、治理学原理作业3单项选择题第1题霍桑试验说明A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切举措来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在答案：D第2题假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比拟罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间.你认为如何应付这种情况为好A、任其讲下去,让其他与会者群起而攻之B、不客气地打断其讲话,让别人发言C、有策略地打断其讲话,指出时间很珍贵D、允许其畅所欲言以表示广开言路答案：C第3题某国有企业的治理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩.这样做最有可

2、能产生的后果是什么A、获得高等级的优秀工程师们会再接再励,而等级低的那么会努力改良工作以求题高B、优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的那么仍会留在企业C、对这种严格限制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配D、差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师答案：B第4题进行限制时,首先要建立标准.关于建立标准,以下四种说法中哪一种有问题A、标准应该越高越好B、标准应考虑实施本钱C、标准应考虑实际可能D、标准应考虑顾客需求答案：A第5题 按限制的时机分类,可把限制方法分为A、预先限制、持续限制、现场限制B、预先限制、持续限制、结果限制C、预先限制、现场

3、限制、结果限制D、持续限制、现场限制、结果限制答案：C第6题限制活动应该A、与方案工作同时进行B、先于方案工作进行C、在方案工作之后进行D、与方案工作结合进行答案：D第7题最重要又最困难的反应限制方法是A、财务报告分析B、标准本钱分析C、质量限制分析D、工作人员成绩评定答案：D第8题 从某种意上说,既是方案工作的根底,又是限制的根本标准的是A、实物标准B、费用标准C、收入标准D、本钱标准答案：A第9题也叫做标准、查询信息.A、系统化信息B、外源信息C、固定信息D、定性信息答案：C第10题 治理限制工作的根本目的是A、维持现状B、打破现状C、改变现状D、实现创新答案：A多项选择题第11题 赫茨伯

4、格题出,影响人们行为的因素主要有两类A、满意因素B、不满意因素C、保健因素D、鼓励因素E、组织因素答案：C|D第12题信息收集与加工的要求有A、准确性B、完整性C、适用性D、及时性E、可靠性答案：A|B|C|D第13题一般认为,对于非正式沟通应采取的立场和对策是A、正本清源B、正面提出相反的事实C、不使下属过分闲散和工作单调D、培养信任E、对治理人员进行对策培训答案：A|B|C|D|E第14题在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个局部组成,它们是任务结构和A、领导者与被领导者的关系B、权力类型C、领导者的职务权力D、领导风格E、领导者的修养答案：A|C第15题 在布莱克治理方格理论中,确定治理风格的两因素是A、正式结构B、体谅C、对工作的关心D、对人的关心E、对组织开展环境的关心答案：C|D判断题第16题治理限制一般可分为预先限制、现场限制与事后限制三种.答案：正确第17题限制过程就是治理人员对下属行为进行评价考核的过程答案：错误第18题 企业员工的士气越高,企业的经济效益也必定越好答案：错误第19题一些人无偿地占有另一些人的劳动成果就意味着剥削,分配中的绝对平均主义也意味着劳动