公司员工职业卫生管理制度

1、公司员工职业卫生治理制度1、目的：为了预防、限制、消防职业痛危害,防治职业病,保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：平安部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序:4.1 总那么4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类治理,综合治理的方 针,实行“公司监督、部门负责、分级治理,定期考核的治理体制.企业内部相 关部门各负其责相互协作,做好职业卫生工作.4.1.2 第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责,企业对产生的职业病危害 承当责任.责任卫生治理部门对本企业职业卫生工作的监督治理与考核负责.4.1.3 职业卫生工作是企业平安、 健康、小鱼(HSE)治理的

2、重要组成局部,企业 在执行HSE治理体系过程中,必须按本规定做好职业卫生有关工作.4.1.4 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利,组织实施对本 单位职业病防治工作的民主治理和群众监督.4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励.4.2 机构与治理4.2.1 公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下,主管职业卫生工作. 公司健康平安科在平安部领导下,负责职业卫生日常治理的具体工作.4.2.2 企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作,应有领导分管职业卫 生工作.4.2.3 内部应建立职业卫生“治理网络,负责各级职业卫生的监督治理工作.4.2.4 建立职业卫生

3、工作例会制度.制定 OL,研究工作,布置任务,通报企 业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、 职业卫生隐患检查及治理等情况.4.2.5 应按国家有关规定,依法参加工伤社会保险,保证职工能依法享受工伤 社会保险的有关待遇.4.2.6 职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复 伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、此费、治理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金方案,专款专用,其经 费支出在生产本钱中据实列支.4.2.7 工会、人事、生产、技术和设备等治理部门,在其岗位责任制中应列入 相关的职业卫生责

4、任条款,协助作好职业卫生工作.4.3 职业病危害前期预防4.3.1 应增强新建及改、扩建工程建设工程的职业卫生“三同时监督治理工 作.应建立建设工程职业卫生“三同时治理审批程序,职业卫生治理部门应参加 建设工程的设计审查.4.3.2 根据国家有关法规的要求,建设工程在可行性论证阶段,应开职业病危 害预评价的有关工作,并按有关规定报批.建设工程在设计阶段,设计单位应充分 考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和举措,应同时建立相应的职 业病危害评价等档案.4.3.3 建设工程在竣工 验收前,应进行职业病危害限制效果评价工作,并按国 家有关规定办理职业卫生验收手续,对不符合职业平安卫生标准

5、和职业病防护要求 的职业卫生防护设施,必须整改直至达标,否那么不得投入生产.4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案,每年至少进行一次应急救 援模拟演练,同时进行讲评并持续改良.4.3.5 建立职业病危害事故报告制度.发生严重职业病危害情况和中毒事故时, 应及时报告集团公司和地方主管部门,准确提供有关情况,并配合做好救援救护及 调查工作.4.3.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气室息等防护设施的治理、使用、 维护和检查,保证其处于完好状态,未经主管部门允许,不得擅自撤除或停止使用； 应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况,为职工提供有效的个体职业卫生 防护用品.企业应建立职业

6、卫生防护设施及个体防护用品治理台账.4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人.不具备职业卫生防护 条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业.4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩 大的职业卫生隐患,应纳入企业平安隐患治理方案,按?事故隐患治理工程治理规 定?中国石化安2004166号和?事故隐患限期整改责任制?中国石化安20 02250号执行,并由各职业平安卫生治理部门牵头负责整改.4.4 劳动用工及职业健康检查治理4.4.1 在与员工签定劳动合回时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生 的职业病危害、后果、职业

7、卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写 明,不得隐瞒.违反此规定,职工有权拒签劳动合同,企业不得解除终止原劳动合 同.4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的 责任和义务,发现职业病危害事故隐患及可疑情况,应及时向有关单位和部门报告,对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止 和检举,并有权提出整改意见和建议.4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和责任而降低其工资、福利等待 遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同.4.4.4 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、 离岗和退休职业健康检查,

8、以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人 员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作.4.4.5 企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果,以 及健康平安科鉴定意见安排其相应工作.4.4.6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,患者所在企 业应根据健康平安科提出的处理意见,安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等,并进行观察.4.4.7 职业卫生治理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案,并根据国 家规定的保存期限妥善保存.档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害 接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资任、相应作业场

9、所职业病危害因素检测结果.4.4.8 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组 织救治或医学观察,并记入个人健康监护档案.4.4.9 体检中假设发现群体反响,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生治理 部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查,并会同有关部门提出防治措 施.4.4.10 所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案, 并由职防部门自休检结束之日起一个月内,反响给有关单位并通知体检者本人.4.4.11 应严格执行女工劳动保护法规条例,及时安排女工健康体检.安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点,不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理 机

10、能的工作；不得安排孕期、哺乳期婴儿一周岁内女工从事对本人、胎儿或婴儿有 危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有 毒作业.4.5 作业场所治理4.5.1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度.定期对生产 作业场所职业病危害因素进行检测与评价,检测评价结果存入单位职业卫生档案, 定期向所在地卫生行政部门 汇报,并向员工公布.4.5.2 应增强对工艺设备的治理,对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期 进行检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏.企业在生产适现中,不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料.4.5.3 对不符合国家职业卫生标

11、准和卫生要求的作业场所应立即采取举措,加 强现场作业防护,提出整改 力:积极进行治理.对严重超标且危害严重又不能及 时整改的生产场所,必须停止生产运行,采取补救举措,限制和减少职业病危害.4.5.4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中 文警示说明,警示说明应当说明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措 施.4.5.5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、 报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜,设置应急撤离通道和必要的泄险区,同 时做好定期检查和记录.4.5.6 生产岗位职工从事有毒有害作业时,必须按规定正确使用防护用品,严 禁使用不明

12、性能的物料、试剂和仪器设备,严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场 所.4.5.7 增强对检维修场所的职业卫生治理.对存在严重职业危害的生产装置, 在制定停车检修方案时,应有职防人员参与,提出对尘、毒、噪声、射线等的防护 举措,确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点.对存在严重职业危害的装置检 维修现场应严格设置防护标志,应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作.4.5.8 要增强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好 情况的检查.4.5.9 对承当检维修的特殊工种放射、电焊、高空作业等人员,必要时需组 织检维修前体检,发现健康状况不适者,应立即通知不得从事该项工作,防止职业 伤害.4.5.10 要增强检维修现场尘毒检测监控工作.企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜,随时掌握现场尘毒浓度,及时做好防 护工作.4.5.11 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定