计算年终奖金的方式是怎样的

1、计算年终奖金的方式是怎样的1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先， 这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公 司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的, 各部门再将各自部门的 KPI 分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标 就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年 度业绩就由 KPI 和季/ 月度计划完成情况组成，做得再好一点 的还可以再多加一个维度的考核即员工的工作态度。最后， 每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年 度工作业绩、个人的 KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩， 当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

2、2 、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年 度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下 可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工 作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层 干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发 奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。3 、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说， 最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态 度、工作能力、重点工作业绩 3 个维度。其中每个维度又细分 不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进 取心 ; 工作能力包括：基本素质 （ 沟通能力、创新

3、能力、压力管 理、组织协调能力、时间管理能力 ） 、专业技能 （ 胜任岗位所需 要具备的专业知识技能和经验 ）; 重点工作业绩主要包括年度完 成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式 及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖 了。年终奖延期、分期发放是否违法 根据劳动法规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动 报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖， 那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动 行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付 赔偿金，以侵害

4、劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖 分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分 期并不违法。用人单位有权随意扣发年终奖金吗 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分， 或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单 位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊 奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情 况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否 发放此类年终奖金。年终奖个税怎么算 年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。年终奖计缴个税的 三种方法：方法一：发放年终奖的当月工资高于 3500 元时，年终奖 扣税方式为：年终奖 *税率- 速算扣除数，税率是按年终奖 /12 作为“应纳税所得额”对应的税率。方法二：当月工资低于 3500 元时，年终奖个人所得税：（ 年终奖 -（3500- 月工资 ）* 税率 - 速算扣除数，税率是按年终奖 -（3500- 月工资 ）除以 12 作为“应纳税所得额”对应的税率。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双 薪与年终奖金合并除以 12 个月，找出对应税率， （ 双薪+年终 奖）/12 x税率-速算扣除数。因为每个公司的制度不同，所以公司对年终奖的计