规章制度考试

1、2014年矿业开发总公司规章制度考试卷姓名： 得分:1、员工违反员工守则将会受到怎样的处理 ？2、矿业开发总公司请销假管理规定的通知有哪几部份组成 ？3、员工请病假需提交哪些资料？4、基层单位工人（含劳务用工）如何办理请、销假手续?5、员工日常管理执行劳动纪律如何定量考评？答: 1、外出联系工作，要各上级主管报告，确保正常工作不受影响。对脱岗、串岗、做与本职工关的事，发现 1次扣发50元，当月累计有3次以上的，扣发当月绩效工资与奖金2、当月迟到、早退一次扣发 20元。累计三次迟到、早退计事假半天，每多一次即累加事假 半天，待遇按事假处理。3、 当月以致、早退次数累计达6次，或累计时间达到 4小

2、时的视为旷工一日。4、未办理任何请假手续而未上班的员工，计为旷工。旷工一天以上，除按天扣发工资外， 还将扣发全月岗位工资、浮动绩效工资、误餐费、岗位津贴、奖金。6、根据矿业开发总公司员工劳动纪律管理及奖惩暂行办法，员工违反哪些条款应接受如何处分？答：第二十六条、二十七条。7、简述江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同关于处分的 各类及期间。答:警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级：24个月；撤职；24个月; 留用察看，12个月或者24个月；解除劳动合同。&简述江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同第三十七条内容。答:违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重

3、的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴。影响生产、工作秩序的。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018

4、180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541