员工安全风险奖励实施办法

1、员工安全风险奖励实施办法第一章 总 则第一条 为进一步推行人性化的安全管理模式，形成“外控 +自 约”的安全管理机制，充分发挥经济杠杆的作用，进一步调动员工自 主管理的积极性，制定本办法。第二条 员工在生产经营活动中承担不同的安全风险， 为激励员 工自觉地降低和消除安全风险，实现安全生产，保障员工生命和企业 财产安全，促进企业稳定发展，公司对员工实行安全风险奖励。第三条人力资源部负责安全风险奖励的管理和发放，安监部负 责安全风险奖励的考核，财务部负责财务监督。第四条 员工安全风险奖励实行“月考核，月兑现”的考核、发 放办法。第五条 员工安全风险奖励实行正激励奖励的方式。 实现安全风 险奖励目标

2、，公司按员工安全风险月份奖励标准发放， 否则按标准核 减，但安全风险奖励不出现负数。第六条 公司建立安全奖励基金，用于员工安全风险奖励的兑 现。安全奖励基金主要由一定数额的工资和上级安全奖励构成。第二章 安全风险奖励考核内容和标准第七条安全风险奖励考核内容确定为安全事故、行为规范、安 全生产黄牌警告、安全质量标准化、安全隐患五个项目，并按岗位安 全风险和安全责任进行奖励和考核。第八条员工安全风险奖励月度标准根据员工在生产经营活动和各项管理工作过程中， 承担的安全风 险和对安全质量所负责任的不同，员工安全风险奖励月度标准分为 9 个档次。安全风险奖励月度标准表档次人员金额 （元）1米、掘、开、准

3、、井运党政正职；有井下 业务的分公司安全健康环境委员会成员。20002没有井下业务的分公司安全健康环境委 员会成员。生产部部室副职；规划部及通防 室、设计室副职；安监部副职；经营部负责 井下考核的副部长；采、掘、开、准、单位 班长及以上管技人员（含通风区炮工队）； 井下辅助单位（不包括井运区）党政正职； 营运科、洗煤厂党政正职。15003井上单位党政正职；井上机关部室副职 及以上；生产部主管工程师；安监部组长； 井下辅助单位负责井下业务的副科级人员 及井运区、通风区副职。12004井下辅助单位负责井下业务的管技人 员；规划部通防室、设计室主管工程师；有 井下业务的副主任科员；安监部井下检查 员

4、；井上单位和井下辅助单位无井下业务的 副科级人员。10005采、掘、开、准井下工人；机关部室井下 管理干部；井下辅助单位井下班长；井上生 产单位井上车间正职；机关部室副主任科 员。8006机关及地面单位干部。7007井下辅助单位井下工人；机关部室井下 工人；井下辅助单位井上生产岗位班长； 井 卜生产单位生产岗位班长。5008地面生产单位及井下单位井上生产作业 工人；安监部井上检查员。4009井上单位及部室工人；井下单位的其他 井上工人。300第九条员工安全风险奖励考核内容及标准一、安全事故（一）死亡事故1、事故责任单位全员（井运区某个队为责任单位时， 含井运区 班子成员）免发事故当月安全风险奖

5、励。事故直接责任者和主要责任 者，免发8个月的安全风险奖励。2、公司安全质量标准化分管专业管理小组 （以下简称专业管理 小组）成员免发事故当月安全风险奖励。3、责任专业外机关部室其他管技人员减发事故当月安全风险奖 励 30%。（二）路外、表外死亡事故、重伤、二级及以上非伤事故、重大 未遂事故1、事故直接责任者和主要责任者，免发 8个月的安全风险奖 励。2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科） 班子成员免发事故当月安全风险奖励。3、分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励 50%。（三）较重伤工1、事故直接责任者免发6个月的安全风险奖励。2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责

6、任单位区（科） 班子成员减发当月安全风险奖励的 50%。3、 分管专业管理小组成员减发事故当月安全风险奖励的30%（四）发生轻伤事故1、米、掘、开、准（1）事故直接责任者免发 5个月的安全风险奖励。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的 100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖 励的30%。2、机电科、机采科、井运区、通风区、设备管理科、地质科、 煤质科、监测科、救护队（1）事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的 100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖 励的30%。责任单

7、位为井运区某个队时，同时井运区班子成员每人 次减发事故当月安全风险奖励的10%。3、营运科、洗煤厂、水暖科、生活科、服务队、招待所、护矿队（1）事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的 100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖 励的50%。二、行为规范（一）严重“三违”1、“三违”人员免发当月安全风险奖励。2、每发生一人次严重“三违”，“三违”人员所在单位班子成员、所在班班长、分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励的10%。井运区每发生一人次严重“三违”，减发区班子成员当月安全风险奖 励的5%。（二）一般“三违”年

8、度内，员工发生第1次一般“三违”行为，不考核安全风险 奖励；发生第2次一般及以上“三违”行为，免发当月安全风险奖励， 同时，扣回发生第1次“三违”行为月份的已发安全风险奖励。（三）其他规定1、年度内，员工发生1次严重“三违”后，又发生一般“三 违”行为，免发当月安全风险奖励。2、以上“三违”不含事故责任追究中的人员。三、安全生产黄牌警告（一）被矿业分公司、上级安全监察部门出示黄牌警告或责令停 产整顿一次，责任单位班子成员（井运区某个队为责任单位时，同时 免去井运区班子成员当月安全风险奖励的 100% ）、责任班（队、车 间）人员减发当月安全风险奖励的100%。分管专业管理小组成员减 发当月安全

9、风险奖励的50%。专业管理小组出示的黄牌警告、 责令停产整顿，本专业小组不受 考核。（二）被矿业分公司及上级公司出示部位黄牌警告一次，责任单位班子成员（井运区某个队为责任单位时，同时免去井运区班子成员 当月安全风险奖励的50% ）、责任班（队、车间）人员减发当月安全 风险奖励的50%。分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励的 30%。（三）被矿业公司出示限期整改或黄牌予警一次， 责任单位班子 成员（井运区某个队为责任单位时，同时免去井运区班子成员当月安 全风险奖励的5% ）、责任班（队、车间）人员减发当月安全风险奖 励的5%。（四）考核人员的范围界定：1、发生死亡事故被出示黄牌警告连带考核责

10、任单位全员。2、发生重伤等事故被出示黄牌警告连带考核责任单位的责任班 （队、车间）在册全员；责任单位班子成员；分管专业管理小组成员。3、发生较重伤工事故被出示部位黄牌警告连带考核责任单位的 责任班（队、车间）在册全员；责任单位班子成员；分管专业管理小 组成员。4、因质量差或存在重大安全隐患而被出示黄牌、部位黄牌、黄 牌予警或限期整改连带考核责任工作面、施工区域或车间在册人员。5、被出示黄牌、部位黄牌、黄牌予警或限期整改的责任单位班 子成员（含井运区各队）、所属专业小组全员按规定考核。四、安全质量标准化工作各单位按安全质量标准化管理制度中规定的考核项目进行考 核。（一）单位月份平均得分低于 90

11、分的，责任单位全员免发当月 安全风险奖励。分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励的 50%。井运区有一个队不达标，区班子成员同时减发当月安全风险奖 励的50%。（二）月份平均得分在90分以上，如果其中一项低于90分的,除“员工生活和作业环境”外，责任单位全员按该项在总分中所占的 比例减发当月安全风险奖励。“员工生活和作业环境”低于 90分， 减发单位安全质量标准化管理小组安全风险奖励30%。某一个单位三按管理”和 “员工生活和作业环境”不达标，分管专业管理 小组成员减发当月安全风险奖励的 20%。井运区有一个队以上某一 项不达标，井运区班子成员同时减发 10%。（三）“安全质量”考核有2个以

12、上考核项目的单位，月份“安全 质量”平均得分在90分以上，但出现一个单项低于90分的，除“一 通三防”外，其他按该单项在“安全质量”总分中所占比例减发责任 单位全员当月安全风险奖励。在此基础上，责任单位党政正职减发当 月安全风险奖励的10%，单位安全质量标准化管理小组分管责任人 减发当月安全风险奖励的 20%。分管专业管理小组成员减发当月安 全风险奖励的10%。井运区有一个队发生一个单项不达标，区党政 正职及安全质量标准化管理小组分管责任人减发 5%，并累加计算。煤质科、救护队、招待所、护矿队，以上单位月份低于 90分， 每减少1分，减发责任单位全员当月安全风险奖励 2%，责任单位党 政正职减

13、发当月安全风险奖励的 3%。低于80分，免发责任单位全 员当月安全风险奖励。（四）通用规定1、一通三防单项得分低于90分的，责任单位定为“安全质量” 不达标。2、若某一单项连续两个月不达标（含一个单位相同工作面，相同 单项连续不达标），第二个月加倍考核。五、安全隐患非本单位、本专业查出一项次B级安全隐患（以开滦集团公司“重 大事故隐患界定标准”为标准为依据），责任单位班子成员及责任者、 分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励的10%。第十条权责规定一、按照责权利相统一的原则，公司回采、掘进、开拓、机电、 运输、通风、地测七个专业管理小组成员，每人增加本人年度安全风 险奖励标准的1 /4，增加

14、的1 /4奖励，按标准规定进行考核、发放。二、员工安全风险奖励考核中，公司专业管理小组负责n个单位,则小组成员受考核的安全风险奖励标准为规定被考核量的1/n。三、各专业分管范围内发生死亡事故，不考虑分管单位数量，按 规定考核。“培塑”专业管理小组成员按专业所占比例考核。四、在安全质量标准化考核中，发生考核事项，上级公司给予的， 考核责任专业管理小组所有成员。 职能部门给予的，不考核本部门人 员，但考核小组其他人员。五、在考核项目中，“所在班班长”是指受考核责任者所在班的 班长和点班班长。六、在考核项目中，专业管理小组成员只受本专业管理小组规定 的负责单位的考核，其考核量只按本专业管理小组规定的负责单位的 数量进行计算，而不按实际工作中相关的单位数进行计算。七、专业管理小组成员查处的“三违”和安全隐患等，可以等量 抵消本人所受的考核。第三章 安全风险奖励管理和发放第一条 安监部每月按本办法规定对员工进行考核， 并将考核 结果交人力资源部。人力资源部根据安监部考核结果和本办法有关规 定对员工安全风险奖励进行核算，并负责发放。第十二条本办法规定的对员工免发多月份安全风险奖励的处 罚，从员工上班之日起按规定执行考核。第十三条符合得奖条件且达到得奖工数的得当月安全风险奖 励。受行政处分的人员按规定免发安全奖励。 因盗窃公司财物以