薪酬管理制度22611

1、薪酬治理制度1 1 目的为建立与岗位、业绩和水平相配套的薪酬治理体系,在保持公司薪酬总体框架不变的根底上优化薪酬结构,为了更好地发挥薪酬的激励和约束作用,充分调发动工的积极性、创造性,不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力,促进企业的可持续开展,提升企业的整体经济效益,特对公司原?薪酬治理制度?进行修订.2 2 范围本方法适用于大连建筑企业工程全体在册员工.3 3 引用文件4 4 薪酬体系以岗位责任、劳动绩效、经营风险等为主要依据,对不同岗位的职工分别制定不用形式的薪酬分配方法.本公司薪酬体系形式分为三种,一种为中层以上治理人员适用的年薪制薪酬体系,第二种为一般员工适用的岗位薪点制薪酬体系,第三

2、种为隶属工程部的工程工程治理中央人员适用的固定岗位工资薪酬体系.年薪制薪酬体系4.1.14.1.1 适用范围公司中层治理岗位人员实施年薪制.中层治理人员包括总经理助理、副总经济师、副总工程师、各职能部室部长、副部长、基层单位领导班子成员经理、书记、副经理、总工.4.1.24.1.2 薪酬结构年薪制薪酬体系由根本年薪、业绩年薪和效益年薪三局部组成年薪制薪酬体系根本年薪业绩年薪效益年薪A A 根本年薪局部：根本年薪标准详见表 1,1,按 8080 项支,按月发放.剩余局部视公司实现利润情况进行发放.假设当年公司利润未出现亏损情况,剩余局部全额发放；假设公司利润出现亏损,剩余局部进行扣减.表 1:1

3、:中层治理人员根本年薪标准万元/年岗位根本年薪标准岗位根本年薪标准总经理助理、副总经济师15副总工程师12基层单位经理、书记12职能部室部长12基层单位副经理、总工10职能部室副部长10B B 业绩年薪局部：a a 基层单位经理以 6 6 万元作为业绩年薪考核基数,根据?基层单位、机关部门年度考核治理方法?进行考核执行,在次年春节前核发.b b 职能部室部长以 3 3 万元作为业绩年薪考核基数,实际发放年度根据?基层单位、机关部门年度考核治理方法?考核结果执行.月度可以预支,预支上限为 15001500 元/ /月,差额局部在次年春节前核发.c c 总经理助理、副总工程师、副总经济师岗位兼任基

4、层单位经理职务的业绩年薪以 6 6 万元作为业绩年薪考核基数,不兼任的以 3 3 万元作为业绩年薪考核基数.兼任基层单位经理职务的根据?基层单位、机关部门年度考核治理方法?进行年度考核执行；不兼任的年终由总经理考核确定,在次年春节前核发.d d 基层单位书记业绩年薪按经理标准执行.基层单位、部室副职按本单位、部室正职标准的 8080 额行.C C 效益年薪局部：根据公司各项指标完成情况及基层单位上缴的超额利润为主进行计算确定.具体兑现方法详见?大连建筑企业工程年度效益工资发放治理方法试行?.岗位薪点工资制岗位薪点制是指以薪点数为标准确定岗位奉献程度,根据企业经济效益情况,按企业决算工资总额确定

5、薪点值,最终确定岗位劳动报酬的一种弹性薪酬分配体系.4.2.14.2.1 适用范围除领导班子、中层治理人员及工程工程治理中央以外其他在册人员.4.2.24.2.2 薪酬结构冈位薪点工资=固 7 7 薪酬+绩效薪酬+附加薪酬岗位薪点工资制A A 固定薪酬局部固定薪酬局部包括保证工资、岗位工资及津贴性工资.a a 保证工资保证工资标准以大连市政府发布的企业最低工资标准为根底,并兼顾公司所承当的经营指标完成情况来确定.20222022 年标准确定为16001600 元/月/人b b 岗位工资岗位工资是由岗位薪点数和固定薪点值共同确定的.岗位工资= =岗位薪点数*固定薪点值5 5 元/ /点岗位薪点数

6、确实定：根据岗位性质来设定对应的岗位薪点数.岗位设置情况及各岗位薪点数标准如下：详见表 2 2绩效薪酬附加薪酬采暖等补贴固定薪酬表 2:2:岗位设置及各岗位薪点数标准岗类职能部室基层单位薪点数1主管7002主办技术贝6503一级工程技术治理员5004二级工程技术治理员4605三级工程技术治理员4306四级工程技术治理员4007五级工程技术治理员3808一级科员4809二级科员43010三级科员39011一级施工业务治理员42012二级施工业务治理员36013三级施工业务治理员31014一级施工综合治理员36015二级施工综合治理员32016三级施工综合治理员29017一级特殊施工操作员3701

7、8一级特殊施工操作员33019二级特殊施工操作员29020一级一般施工操作员31021二级一般施工操作员27022三级一般施工操作员230其中：工程技术治理类岗位包括：工程技术员、测量技术员、机械技术员、试验技术员、造价员、施工员、质检员、平安员；施工业务治理类岗位包括：试验员、核算员、设备治理员、物资采购员、资料员；施工综合治理类包括：收料员、保管员、钢模治理员、溜放员、船舶上水治理员、人防治理员；施工操作类岗位包括：特殊施工操作类包括：溜放工、泵车操作工、起重工、电工.一般施工操作类包括：测量工、驾驶员、操作工、沥青拌合工等.各岗位任职标准公司实行全员岗位聘任与动态职位聘任相结合的治理方法

8、.岗位聘任的任期为一年,每年 1212 月份各单位、部室负责人对本单位、部室人员进行重新梳理,在符合任职资格的根底上,根据员工所从事岗位的内容、 责任及个人综合水平等因素进行续聘、新聘工作,报公司综合部审核,领导班子审批后执行.新聘期从下一年1 1月1 1日起执行.原那么上,职能部室一级科员人数占本部室一般员工总人数的比例为 w20%20%缺乏 1,1,按 1 1 人计算.当职工工作岗位发生变动时,公司聘文或人事手续标示的变动时间为 1515 日含 1515 日前的,工资待遇从变动之月起执行,变动时间为 1515 日后的,工资待遇从变动次月起执行.以下任职标准中,工作年限是自参加工作之日算起,

9、在本企业工作年限是自进入大连港之日算起.1 1、基层单位治理人员岗位任职标准表 3 3岗位任职标准主办技术贝具有中级及以上职称.或具有初级职称,并且工作年限10年以上含10年.由公司聘任.试验室技术负责人试验室质量负责人具有中级及以上职称,并具备水运检测师证书.一级工程技术治理员具有中级及以上职称,并取得国家相关注册证书一级建造师、造价师、平安工程师.二级工程技术治理员具有中级及以上职称,并取得二级建造师证书 或一级预算员岗位证书.三级工程技术治理员具有初级及以上职称,并取得二级建造师证书 或二级及以上预算员岗位证书.四级工程技术治理员具有初级及以上职称.或在本企业工作年限20年以上.五级工程

10、技术治理员一级施工业务治理员具有中级及以上职称.二级施工业务治理员具有初级及以上职称.或在本企业工作年限20年以上.三级施工业务治理员一级施工综合治理员具有中级及以上职称.二级施工综合治理员具有初级及以上职称.或在本企业工作年限20年以上.三级施工综合治理员2 2、职能部室人员岗位任职标准表 4 4岗位任职标准主管根据部门业务分工及个人综合水平情况,由公司聘任.一级科员中级及以上职称,并且工作年限5年以上 含5年 .或取得一级国家相关注册证书.由公司聘任.二级科员初级及以上职称,并且工作年限3年以上含3年.三级科员c c 津贴性工资津贴性工资=技能工资+学历工资+年功工资I I 技能工资由技能

11、薪点数和技能薪点值确定.技能工资成能薪点数* *技能薪点值5 5 元/点.技能薪点数确实定：技能薪点数包括职称薪点数及各种与公司从事专业相关的注册证书薪点数,具体详见表 5 5、表 6 6表 5:5:注册证书薪点数比照表资格名称薪点数备注注册一级建造师100注级建造师每增加一个专业,在原有薪点数根底上增加20个薪点数.注册造价师100注册土木工程师、 注册测绘师、注册结构工程师100注册平安工程师60表 6:6:职称薪点数比照表人员分类技术等级薪点数教授级100官理副高级80中级60冈助理级40位员级20操作冈位高级技师100技师60高级工30中级工20初级工10说明：治理岗位享受治理岗位类别

12、的职称薪点数,操作岗位享受操作岗位类别的技能薪点数.n n 学历工资由学历薪点数和学历薪点值共同确定学历工资斗历薪点数* *学历薪点值5 5 元/ /点学历薪点数具体见下表：表 7:7:学历薪点数比照表学历硕士本科中专、技校薪点数40302010田年功工资自 20222022 年公司改制后计算.年功工资耳功薪点数*本企业工作年限* *年功薪点值1 1 元/ /点：年功薪点数确实定：采用青年职工的年功工资渐长,中年职工快长,老年职工慢长的方式来确定年功薪点数表 8:8:年功薪点数比照表本企业工作年限0-1011-2021-3031及以上薪点数50607075B B 绩效薪酬局部绩效薪酬局部包括月

13、度生产奖和企业效益奖.a a 月度生产奖：I I 职能部室人员的月度奖金根据 500500 元/人.月,将额度下发给部室负责人,负责人可以根据工作量及表现情况等因素来自主分配部门人员的月度奖金,用来鼓励表现好的员工,原那么上不允许平均分配.n n 基层单位人员的月度奖金根据?基层单位月度奖金发放治理办法?执行.m m 企业效益奖：视公司各项指标及超额利润完成情况,对员工进行的奖励.具体兑现方法详见?大连建筑企业工程效益工资发放治理方法?.C附加薪酬局部附加薪酬局部包括加班工资、采暖补贴等.a a 加班工资根据公司下发的?加班工资支付治理制度?执行.b b 采暖补贴根据大连市规定缴费基数缴纳.固定岗位工资薪酬体系4.3.14.3.1 适用范围适用于隶属工程部的工程工程治理中央人员.4.3.24.3.2 薪酬标准一级工程治理员岗位工资 25002500 元/人.月；二级工程治理员岗位工资 20002000 元/人.月.该中央人员无奖金,扣除相关费用后不低于大连市最低生活保证线.新进员工试用期工资标准4.44.14.44.1 应届毕业生试用期工资标准公司规定应届毕业生试用期为 6 6 个月.试用期工资标准为扣除相关费用后研究生不低于 2100