自保体系管理制度_第1页
自保体系管理制度_第2页
自保体系管理制度_第3页
免费预览已结束,剩余3页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、金山煤业自保体系管理制度为了深入贯彻落实上级部门“从零开始,向零奋斗”的安全理念, 坚持“管理、装备、培训”三并重的原则,遵循“培训为本,安全为 天”的教学方针,以“提高员工自保、互保、联保”为目标,加强煤 矿“五大自然灾害”预防工作,全面提高员工综合素质,特制订以下 管理制度:一、成立自保体系组成立以矿长为组长,矿领导班子为成员,有关部门负责人和有关 人员组成的管理体系,具体负责自保体系的运行和管理工作。同 时成立以培训中心主任为组长的培训组,配备以技术人员为主的 培新队伍,负责体系运行工作的具体运作、管理、培训工作。二、工作职责1、培训中心负责培训工作,制订年底全员培训计划,健立全 员安全

2、培训考核奖罚标准。2、培训中心做好新工人上岗,员工转岗和各类技术工人及管 理人员安全技术培训,考核与签发合格证工作。3、有计划的培训较高层次的安全技术管理人员,按规定进行 特殊工种的安全技术培训。4、按照规定组织员工的全员安全培训和定期培训考试,提高公司的安全管理和操作能力三、工作标准1、制订年、月培训计划,定期研究安全技术培训工作,针对 存在的问题拿出纠正措施。2、培训要有培训教材、教学大纲、教学进度安排、授课教案 等,并按要求进行考核考试,员工安全教育培训档案合理齐全, 包括培训组织、培训计划、培训时间、培训地点、授课教师、出勤考核、考试成绩等,保存好考试试卷和各种原始记录。3、编写培训教

3、材,建立培训制度和奖惩办法。定期检查各基 层单位的安全培训基础材料和培训记录。4、做好特殊工种操作合格证的核实工作和基层单位新增岗位 技术培训人员的培训和签证工作。四、自保体系1、由培训中心负责对职工进行有组织、有计划的培训,每月 培训不少于2期,具体由安监科制订培训教案、考试试卷,并 落实培训教师人选。2、每次培训人数不少于100人次,培训以矿井“五大自然灾 害”及处理方法为主要内容,要具体明确,讲解透彻,让职工 全面掌握各类事故征兆及预防措施,以及发生事故后的撤离、 自救、互救、避灾等有关知识。3、职工培训组织严密,有记录可查,对培训考试不及格职工 进行处罚,并继续参加二次培训,三次培训不

4、合格者予以辞退; 员工培训进入教室时,要进行签名,未进行签名要进行再次培 训。4、特殊工种一次不合格停班培训,二次不合格取消其特殊工 种证,调换工作岗位。5、每周三各队要做好职工的培训学习工作,并做好记。五、员工考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律, 遵守法律法规,争做文明学员。2、各科室、施工单位要按计划、按要求准时派送员工培训, 不准冒名顶替,查出者除取消个人培训资格外,对该科室、施 工单位进行经济处罚。3、端正培训态度,遵守课堂纪律,认真听讲,努力钻研本工 种专业知识,圆满完成培训学习任务。4、学员培训期间不得请假,特殊情况请假时,必须经有关领 导同意,假期结

5、束后,再次进行培训。六、员工考试成绩及补考制度考试与计分1、员工培训结束,按安全教育培训计划要求,组织考试。2、考试,实行教考分离,经安监处统一命题、监考、阅卷。3、考试成绩实行百分制。成绩考核1、考试以100分为基础,等于或大于60分为合格,否则均不 合格。2、员工培训期间应遵守培训纪录,累计迟到或早退超过三次者几旷课半天以上者,取消培训资格。七、教室管理制度1、教室配备专用的教学设施,由培训中心派专人对教室进行 全面管理。2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则,对所有设备实 行定置管理摆放整齐。3、使用教室原则上应按全年培训计划表和自保培训计 划表进行,临时使用时需提前向分管领导提出申请

6、,由培训 中心统一安排,与管理人员联系使用。4、未经允许,无关人员不得随意进入教室。教室内严禁吸烟, 严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关、挪动电器设备。5、员工按要求就坐,课程结束后,要有秩序的离开教室。八、员工管理制度1、培训员工应遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途逃课, 否则按有关规定处理。2、遵守课堂纪律、不交头接耳,认真听讲,做好笔记。3、尊敬师长、团结同学,对人有礼貌,严禁在教室内吸烟, 严禁酒后上课。4、保持教室整洁,不随地吐痰,不在课桌及墙上乱写乱画。5、全体学生都爱护公物,如有损坏照价赔偿。九、员工培训考核管理制度1、培训员工必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律,遵守

7、法律、法规,做文明学员。2、凡参加培训的员工必须按通知的时间、地点,准时参加学习,不得无故不参加培训。培训时间不迟到早退,不中途逃课, 每发现一次扣10元。迟到或早退累计三次按旷课处理。3、员工培训期间原则上不准请假,特殊情况请假时,需经本 科队长同意及领导批准方可。员工请假必须填写请假条。4、员工培训结束,按教学要求,组织结业考试,考试不合格 者不能上岗,令其自学或继续培训,考试成绩合格后方可上岗。十、考试纪律1、培训中心统一配备考试用具,按规定时间进入考试,按照 指定位置就坐,准备考试。2、员工不得迟到或无故缺考,开考30分钟后禁止员工进入考 场,并以自动放弃考试论处,场内考生 30分钟内不准离开考 场。3、员工进入考场不得擅自带任何书籍、笔记、纸张,如已带 入考场,必须交到讲台,考完后带出。4、员工不得中途离场,如离场时,则须同时交卷。5、员工在考试时要尊重监考人员,听从监考人员的指挥,不 得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊,对有作弊的考 生,监考教师可以予以警告,警告无效者,有权宣布其试卷作 废,并在考场情况表中做出记录。如果考生不服管理,有辱骂行为的,监考教师应该记入考场情况表,视情节轻重做出处理6、员工在考场答卷,使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔不得 在卷面作特殊标记,一经发现试

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论