解除劳动关系管理规定

1、解除劳动关系治理规定一、目的为增强公司劳动纪律,标准解除劳动关系的治理,使之标准化、合法化,特制定本规定.二、范围本规定适用于公司所有员工.三、解除劳动合同关系的类别一试用期内解除劳动关系1、辞职辞职是指在试用期内,由员工提出提前终止试用关系的行为.试用期内员工辞职须提前3天申请辞职；2、辞退辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制举措.试用期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的,公司有权终止试用期,人力资源行政部通知员工本人,并于一日内要求员工进行工作交接,到人力资源行政部办理离职手续.二、合同期内解除劳动合同关系1、辞职

2、辞职是指在合同期内,由员工提出提前终止聘用关系的行为.员工转正后在合同期内提出辞职,须提前30天向公司申请.否那么,每提前一天离职,均需在工资所有工程中按比例扣除相应天数的工资.员工申请辞职,须填写?员工离职申请表?见附表1,经公司审批后,人力资源行政部予以办理离职手续.2、劝退劝退是指在合同期内,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为.公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工,或按?劳动法?规定立即劝退,以加一个月工资补助代替通知.符合以下条件之一劳动法40条,公司可劝退员工：劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工

3、作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.3、辞退辞退是指是用人单位在合同期内,解雇职工的一种行为；或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制举措.合同期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的；违反公司相关规定,情节严重者,公司提前三天与员工进行交谈,告知公司决定,三天后要求员工进行工作交接,人力资源行政部予以办理离职手续.除?劳动法?劳动法39条中相关条款对辞退的明文规定的情欢送下载况外,符合以下情况之一,公司可辞退员工：合同期内,参照工

4、作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的,不能保证质量完成工作任务的；试用期满后劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；因?劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,其劳动合同无效；被依法追究刑事责任的；公司辞退该类员工须下达?解除劳动关系通知书?见附表2,提前一个月通知被辞退员工.或按?劳动法?规定立即辞退,以加一个月工资作为资遣费.4、除名除名是在合同期

5、内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定与其解除劳动合同,予以除名.公司除名员工时填写?解除劳动关系通知书?,通知被除名员工和所在工会.有以下情况之一公司有权除名员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利欢送下载益或声誉造成损害的；对公司有严重的欺骗行为的；因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；泄漏商业或技术秘密,使公司蒙受损失的；5、自动离职自动离职是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为.辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者,原那么上人

6、力资源行政部亦会将其转为自动离职.对于自动离职的员工,员工所在部门须及时填写?员工离职申请表?并在离职原因一栏注明自动离职,报人力资源行政部,人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其本人.三、合同期满不再续签劳动合同1、公司提出不再续劳动合同此种情况是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为.在合同到期一个月前公司应下达?解除劳动关系通知书?,通知员工本人合同到期不再与其续签合同.人力资源行政部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人,各部门根据员工工作表现及公司开展需要决定是否续签劳动合同人员名单,并在十五天内反应给人力资源行政部,由人力资源行政部安排合

7、同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知.欢送下载连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否那么单位就应当签订无固定期限劳动合同.2、员工提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,在合同到期前一个月员工应填写?员工辞离职申请表?,在备注栏写明劳动合同期满不在续签,通知公司不再续签劳动合同.3、审批流程和完成时限辞职、劝退、合同期满不再续签个人提出的手续办理员工填写?员工离职申请表?,在备注栏中注明辞职、劝退或合同期满不再续签,经所属部门主管审批同意后,报人力资源行政部审批,经领导审批同意前方可离职

8、.辞退、除名、合同到期满不再续签公司提出的手续办理由用人部门填写?员工离职申请表?交人力资源行政部审核,人力资源行政部审核通过后通知工会及本人,办理工作交接.4、自动离职员工自动离职后,部门必须在员工自动离职之日起第2天上报人力资源行政部,在2个工作日内部门主管人员和人力资源行政部负责人进行审核,由人力资源行政部对其离职手续情况进行跟踪.四、离职处理1.暂时冻结拟离职员工的有关帐户行政人事部接到批准后的?员工离职申请表?后,在通知其原部门欢送下载办理工作移交后,为其结算.2 .拟离职员工将各相关人员签署过的?员工离职申请表?交人力资源行政部.3.拟离职员工必须在5个工作日办理完相关离职结算手续

9、.手续结束后,由财务部根据公司有关工资治理规定结算工资并报总经理审批.五、工资结算1、离职员工工资结算随下月工资发放；2、 补偿工资的计算,那么依据工作时间的长短确定,工作每满一年,补给一个月工资,缺乏一年超过半年的,按一个月工资补给,不足半年的按半个月工资补给.3、补偿工资标准为根本工资,不包括各种福利性质的补贴.六、相关人员应承当的责任1、对于员工自动离职未及时申报的部门,经人力资源行政部查实后,对相关部门主管、部门领导提出考核意见,对造成不良后果的,相关人员应承当相应责任.2、对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的,其所属部门主管,部门领导须承当相应责任.其它该移交而未移交好给公司带

10、来损失的,将追究相关部门签署人员的责任.3、因员工自动离职给公司造成损失的,公司保存追究其法律责任的权利.4、假设员工辞退、辞职后给公司造成经济或名誉上的损失,公司保存欢送下载追究其法律责任的权利.七、其他1、拟离职员工无法亲自办理离职手续时,可委托他人代办离职手续,但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件.2、对于除名、自动离职人员重新应聘,公司一律不予以考虑.辞职员工重新回公司应聘者,间隔时间必须在半年以后,特殊情况需经总经理批准.八、附那么本制度自批准之日起生效,由行政人事部负责解释与修订.九、附件1、附表1?员工离职申请表?2、附表2?解除劳动关系通知书?欢送下载附表1西安东尚

11、物业治理员工离职申请表姓名性别岗位/职务所在部门入职时间离职时间离职原因自述审批意见所在部门意见：签字：年月日主管领导意见：签字：年月日人力资源行政部意见：签字：年月日副总经理意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日欢送下载备注欢送下载所T.属部门一作交接情况接交人签字：今三月日监交人签字：今三月日工程清交结果人物品交接情况办公用品力通讯器材资图书资料源其他行经办人：年月日政本月出勤天数：部签字：年月曰务部签字：年月曰总经理签字：年月曰备注欢送下载10解除劳动关系通知书先生/女士：我单位决定于年月一日起与你解除劳动合同关系.解除劳动合同关系理由：.解除劳动合同关系依据：兹根据?劳动合同法?等

12、相关法律法规的规定,按卜列第一项的规定,予以解除劳动合同关系.1、符合?劳动合同法?第三十六条规定,经双方协商一致,解除劳动合同关系.2、符合?劳动合同法?第三十八条3、符合?劳动合同法?第三十九条第4、符合?劳动合同法?第四十条第5、符合?劳动合同法?第四十一条6、符合?劳动合同法?第四十四条7、因其它原因解除或终止劳动合同关系:请于接到本通知书工作日内完成工作交接手续,到人力资源行政部办理离职手续.特此通知.用人单位：签章年月日附表2款规定,解除劳动合同关系.款规定,解除劳动合同关系款规定,解除劳动合同关系.款规定,解除劳动合同关系；.款规定,终止劳动合同关系；欢送下载附：?劳动合同法?条

13、款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.第三十八条有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违反用人单位规章制度的；三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害

14、的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的.第四十条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：一 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十一条有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式