劳动经济学试题库

1、劳动经济学试题库第一部分 选择题1. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：A) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B) 劳动需求曲线是向上倾斜的C) 劳动力的价格不是供求因素决定的D) 他们比较简单2. 非金钱因素不包括A) 工人的时薪；B) 盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；C) 工作时间不可变必须在高峰期上下班；D) 同事的无礼引起的烦恼。3. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那 么A) 企业利润一定下降；B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C) 如果雇员流动率降低 3%以上，企业利润一定上升；D) 企业利润可能上升

2、或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。4. 一个回归估计 Q = 35 - 0. 1 *X ，Q 是辞职率， X 是企业员工数。 T 统计量比 2大，企业 规模在 50到 100 间变动。这表明当企业员工从 50增加至 100 时，辞职率将减少：A) 50 个百分点；B) 5 个百分点； .C) 35 个百分点；D) 10 个百分点。5. 根据工作-闲暇基本模型， “工作”定义为：A) 用于有报酬的或家庭工作的时间B) 用于有报酬工作的时间C) 用于任何“不必要”活动的时间D) 所有休息和放松以外的时间6. 无差异曲线凸向原点是因为：A) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取

3、更多的闲暇B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D) 以闲暇换取收入的边际替代率是负的7. 每天工作超过 8 小时可领取相当原工资一倍半的加班费， 那么工作超过八小时的人比每 天只工作八小时的人的将更。A) 预算约束曲线；平坦B) 无差异曲线；平坦C) 预算约束曲线；陡峭D) 无差异曲线；陡峭8. 如果Alice的工资由每小时$6.00上升到每小时$6.50 ，则A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间C) 工资改变前后她工作相同的时间D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长

4、，更短，也可能相同。9. 在家庭生产模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在 之间。A) 市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇B) 市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作C) 市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇D) 市场工作与闲暇，和市场工作与效用10. 如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额， 理论上讲，这会引起工人 。A) 提前退休B) 延迟退休C) 退休时间和收益减少前一样D) 可能提前退休也可能延迟退休11. 在生命周期模型中，预期工资水平的变化会引起 ，而非预期工资水平的变化会引起.A) 收入和替代效应，收入和替代效应B) 仅是替代

5、效应，收入和替代效应C) 收入和替代效应，仅是替代效应D) 仅是替代效应，仅是替代效应12. 在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资？A) 劳动市场职业生涯中断的可能性增大B) 妇女就业机会得到改善C) 妇女的贴现率高于男性D) 对妇女持续的歧视13. 李娜(19 岁)更有可能接受大学教育，如果 。A) 她的贴现率较低B) 大学生的供给较多C) 她希望较早退休D) 她年龄更大14. 在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得A) 劳动边际产品等于资本边际产品。B) 工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品。C) 劳动力等于资本。D) 工资等于单位资本的租金15. 完全竞

6、争劳动力市场具有以下所有特征，除了：A) 不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力B) 少数几家厂商在市场主导雇用工人C) 大量的同质的工人D) 完全信息16. 在完全竞争的市场环境中， 对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度 表明的是：A) 在给定职业上雇用这一劳动量的总成本B) 雇用第一小时劳动的边际成本C) 可能用于其他活动的边际小时价值D) 雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资17. 如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将A) 增加劳动供给并促使工资下降B) 减少劳动需求并促使工资下降C) 增加劳动需求并促使工资上升D) 劳动需求增加还是下降取决于替代效应大

7、还是产出效应大18. 在某一特定的家庭，配偶A和B双方在劳动市场工作都能挣得20元/小时，但，配偶有家庭生产物品的比较优势，根据贝克尔的时间配置模型：A 配偶B在生产商品时更有能力以时间替代物品B) 配偶A和B将平均分配市场工作和家庭生产时间C) 配偶A将专门从事市场工作，配偶B则专门从事家庭生产D) 配偶A将专门从事家庭生产，配偶B则专门从事市场工作19. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作时间。A) 更多B) 更少C) 相同D) 至少相等20. “总报酬”包括：A) 工资和薪金以及所有福利B) 工资和薪金以及(法律规定的)公共福利C) 工资和薪金以及(不是法定的)

8、私人福利D) 工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收21. 福利占总报酬的比重越大，则：A) 福利的收入弹性越大B) 越会导致工人跳糟C) 雇主的社会保障税的份额就越低D) 购买福利的规模经济就越差22. 假设高中和大学毕业生每年的工资都减少 $2,000。考虑机会成本，上大学的学生数量会因此，同时考虑到高中与大学毕业生的收入差距，大学入学率会 A) 增加；减少B) 增加；增加C) 增加；保持不变D) 减少；保持不变23. 利润分享计划的有效性可能递减是因为：E) 潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商。F) 利润分享是一个典型的延期支付计划G) 这种计划与群体的绩效捆绑

9、在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是 清晰的H) 没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段24. 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本A) 对于当前取向和未来取向的人必须是相同的B) 肯定随年龄减少C) 对所有工人必须是一致的D) 肯定在工人之间是不同的25. 补偿性工资差异是A) 因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B) 高于均衡工资的额外工资C) 使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D) 意味着厂商不再是利润最大化的额外工资26. 贴现率的提高会使得工人：A) 增加转换工作的可能性B) 减少工作转换的可能性C) 转换工作的可能性完全和以前一样D) 既可能增加也可

10、能减少转换工作的可能性27. 在每个年龄组中，哪类人更可能迁移：A) 受过很多教育的人B) 有很多经验的人C) 带着年幼的孩子人D) 当前没有工作的人28. 下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因：A) 年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益B) 年轻工人流动的心理成本较低。C) 年轻工人有更好的工作匹配。D) 年轻工人较少拥有厂商特殊的培训。29. 在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为 A) 劳动力有在衰退中趋于增加。B) 寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降C) 夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作。D) 工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作。

11、30. 在公共部门：A) 工人倾向于获得比私人部门的工人更多的以福利形式的总报酬B) 工人倾向于获得比私人部门的工人更少的以福利形式的总报酬C) 总体的工资差异比在私人部门大得多D) 辞职率高于私人部门31. 以下哪一项属于消耗性政府开支的例子A) 政府的薪金开支B) 政府的转移支付C) 政府补贴D) 一国政府向外国购买该国出口品的商人的贷款32. 根据个体劳动供给理论，所得税率的下降将导致：A) 工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时B) 工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时C) 工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消D) 无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强

12、度33. 根据个体劳动供给理论，所得税率的下降将导致：A) 工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时B) 工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时C) 工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消D) 无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强度34. 工资性歧视是指：A) 支付给低生产率工人较低的工资B) 支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格C) 支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征D) 支付给兼职工人的小时工资低于全职工人35. 雇主歧视意味着A）些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润。B）如果受歧视的群体较小，那么市场上就

13、会存在工资差异C）不会存在市场工资差异D）同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人。36. 如果有人很乐意家庭生产（比如养育小孩），这_A）可以通过移动他的预算约束来显示。B）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓。C）与在家庭生产中有较高生产率相一致。D）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭37. 一个失业工人将继续搜寻工作，假如：A）继续搜寻的预期收益正在上升B）继续搜寻的预期成本正在下降C）最后一个工资聘约低于保留工资D）工人可以“贮存”工作聘约38. 保留工资是的工资A）继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B）继续搜寻工作预期成本最小化C）继续搜寻工作预期收益最大化

14、D）继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时39. 失业补偿的增加预计将：A）提高保留工资率从而减少失业B）降低保留工资率从而减少失业C）降低保留工资率从而增加失业D）提高保留工资率从而增加失业40. 以下哪一项不是内部劳动力市场的特征？A）入口，此处工人可以到达工作阶梯的最底层B）工作等级构成了工作的阶梯C）有一整套治理工资结构的规则和程序D）内部和外部的工人对所有技术水平的工作有同等的进入权利第二部分：论述题和计算题做出选择，一份工作的雇主 哪一种工作你更喜欢？为什1. 假设你可以在两份报酬相同的工作之间（包括每小时工资）规定了每周工作时间， 而另外一份工作你来选择工作时间， 么？2.

15、 在现行工人的报酬体系中，永久性工伤的雇员可以得到每年 X 元的报酬，不论他工作 还是不工作。假设政府准备实行一种新的计划， 对于那些完全不工作的人得到每年 0.5X 元的收入，而对那些工作的人将得到 0.5X 元，再加上每工作一小时给予 0.5元的报酬 （当然，这种补贴是加在雇主给付的工资之上的） 。这种与工人报酬支付相关的变化对 工作激励有什么影响？3. X 国对那些高收入的人实行所得税削减并新征一种财产税， 这种税收是根据高于某种起 征水平的家庭财产价值（个人资产，房产和金融资产）征收的。讨论这些税收的变化对 高收入工人的工作激励可能会产生什么影响。4. 总的来说，在过去的几十年中，女性

16、的教育水平和实际工资率有了很大的提高， 参与市 场的女性也日益增多，试借助贝克尔的收入效应和替代效应概念解释此类现象。5. 一些研究表明对于主要工作年龄段的男性工资提高的收入效应大于替代效应。 另一些新 近的研究指出在人们生命周期的早期小时工资趋于上升 （年轻人的工资低于中年人） 同 时在其他条件相同的情形下， 年轻男性比中年男性工作时间趋少利用生命周期时间配置 理论解释这一明显的差异。6. 假定一国政府目前没有为正在工作的单亲父母提供育儿补贴， 但它想通过一项计划鼓励 单亲父母参与劳动力市场。 假定育儿补贴的费用是按小时计算的， 假设政府根据父母工 作的时间每小时给予 3美元的育儿补贴，一天

17、最多 8 个小时。试给单亲母亲画出当前的 预算线（没有育儿补贴的情形），然后再画出新的预算线。讨论该计划对劳动力参与决 策及工作时间可能产生什么影响。7. 当 X 工厂关闭时，工厂 Y 的雇主（很少对其雇员提供培训）雇用了不少 X 厂的雇员， 这些雇员曾经获得过当地一家代理机构提供的长期的， 脱产的再培训项目。该城市的平 等就业委员会注意到 Y 雇主从 X 那里雇来的都是年轻人，随即就启动了一项有关年龄 歧视的调查。在此调查过程中， Y 雇主声称，他雇用了所有来自于 X 的，成功完成再 培训项目的申请者，并没有考虑年龄。根据你所掌握的人力资本理论，你认为 Y 的说 明可信吗？请解释。8. 假设

18、政府正在努力提升技工的质量， 颁布法律要求所有新技工必须参加为期为 3 年的高 中后培训并通过能力测试。 而对于现任的技工则没有这项要求。 该法律对劳动市场会产 生什么影响？哪些劳动者群体和消费者群体会从中获益？哪些会损失？9.假设验光师的供给曲线可由下式给出Ls = -6 + .6W,而需求曲线则由Ld = 50 - W给出，其中 W =年收入（千美元/每年），L =验光师人数（千人）。a. 求均衡工资和均衡就业水平。b. 现在假设验光师的需求上升， 新的需求曲线是L'd = 66 - Wo假设该市场具有蛛网特 征，因为培养成一个专业的验光师需要大约 3年的时间。在市场 调节的过程中

19、， 验光师的短期供给是固定的。计算前 3轮的工资和就业水平并求出新的长期均衡状态。用图形表示以上结果。10. 某地的公用事业委员会取消了出售给制造企业天然气的价格控制并允许按市价收费 （高 出 30% ），什么条件才能使制造企业由于这种价格上涨导致的失业最小化？11. 分析以下变化对既定职业工资和就业的影响：a. ） 该职业的危险性下降。b. ） 产品需求增加。c. ） 其他职业的工资增加。12. 假设由于 （1）某地区的劳动需求减少且 （2）工资在短期固定不变， 就业水平突然下降。 如果新劳动需求曲线在一个较长时期内保持不变， 该地区的劳动供给曲线不移动， 这一 地区的就业水平会恢复吗？请解

20、释。13. 假设教师的供给曲线和需求曲线可表示如下： Ls = 20,000 + 350W ； Ld = 100,000 - W,其中L =教师数量， W =日工资水平。a. 画出需求和供给曲线。b. 该市场的均衡工资和均衡就业水平是多少？c. 现在假设在任意给定的工资水平下有另外 2 万人愿意加入教师队伍， 画出新的供给曲 线并求出新工资水平和就业水平。为什么就业增加不是 2 万？14. 作为解决委托 -代理问题的一种方法，利润共享计划的主要困难是什么？15. 完成同样的工作， 计件制工人所得到的收入通常超过计时制工人， 经济理论给出了三个 原因，它们分别是什么？16. 一家企业正在考虑通过

21、一项计划，在员工职业生涯早期支付低于其MRPL 的工资而在其职业生涯后期支付超过其 MRPl的工资。该企业典型工人的 MRPl = 10 + .1T，其中T = 在该已经工作的年数， MRPL 是以美元计算的每小时收益。 该工人的小时工资是 W = 8 + .2T。假设该工资水平有足够的吸引力找到工人，该企业的贴现率为 0,般员工的预期工作期限为 35年。如果工人在 35 年后退休， 这一计划对企业有利吗？请解释。 该企 业在多少年后会“少付”其工人工资？17. X 企业与 Y 企业合作开发全新的教学资料用开设网络课程。 X 企业提供电脑专家而 Y 企业则提供课程内容。两家企业将分享合作生产的

22、课程所带来的利润。X 企业希望 Y企业利用财务激励的方式要求其员工按限定的期限完成他们的项目。 在什么条件下这种 激励的方式最有效？这些条件在这里适用吗？18. 假设某城市的高速公路工人被要求每年暗地里给高速公路监管人员X 美元。你认为该城市的高速公路工人的工资应该高于还是低于市场工资？该城市高速公路的路监的薪 水应该高于还是低于市场薪水？请解释。19. 一国通过一项仅适用于大型企业的法律， 将周标准工作时间从 39小时消减至 35 小时（工 人即使只工作 35 小时也按 39 小时获得工资） ，同时禁止加班。 这部法律不适用于这个 国家的小型企业。（加班在这两种企业中非常普遍，其工资比正常工

23、资率高出50%。）根据经济理论，你认为该法律对这两类企业的工资和就业可能会带来什么影响？20. 政府促进经济增长的一种方法是对经济萧条地区的工人给予补贴让他们迁移到工作丰 富的地区。对于这样的政策劳动市场会做出什么反映？21. 一家特别的制造公司在某发展中国家雇用低技能的工人，这类工人的辞职率一般很高。 该公司的总裁说确保 “工人对我们公司有深厚感情” 是我的目标。 这家公司的不寻常在 于它提供空调、 淋浴、 英语培训费用和每月一次的派对。 这些措施在什么情况下难以奏 效，在什么情况下会很有效？22. 某国实行非常集权的集体谈判制度， 在这种制度下工资协议全国适用。 现在这个国家正 在考虑采用更为分散的谈判机制， 这样工资协议可以在单个车间和厂商层面进行。 你认 为这种分权化改革对工资和就业会产生怎样的影响？请解释原因。23. 假设你被卷入了一宗指控调查案件中， 小镇的一所大学对其女性员工实施歧视。 你发现 该校社工学院几乎所有女教授的薪资都比该校其他同级教授的平均薪资低20%。该校的行为属于