劳动用工十大风险与应对方略

1、新劳动合同法下的企业用工风险与应对策略第一讲：招聘和入职过程中的法律风险1、招聘广告隐含什么风险，如何规避？2、如何避免就业歧视风险？3、如何防止员工求职欺诈？4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险。7、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？8、员工拒签合同如何处理？9、单位因差错未及时签订合同如何处理？10、合同保管不善有何风险？如何规避？11、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？第二讲：劳务关系运用不当风险1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系?4、

2、劳务关系使用中的常见风险；5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？7、订立劳务协议应注意的事项。第三讲：试用期运用不当风险1、试用期管理的常见误区；2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件；3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？4、试用期内，发现员工患病怎么办？5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？6、如何依法延长或顺延试用期的期限？7、试用期与见习期的区别与运用。8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；10、劳动者试用期不合格能否延长试用期。第四讲：档案管理不善风险1、档案关系与

3、劳动关系之间的关联性；2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；3、什么情况下，档案滞留会被仲裁部门认定劳动关系存续？4、档案管理中应注意的事项；5、如何处理长期滞留的人事档案？6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？第五讲：劳动合同变更风险1、劳动合同变更的主要情形；2、合同变更应遵循的原则；3、如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险;4、客观情况发生重大变化如何正确把握？5、单位改制、转制、机构调整等能影响劳动合同履行吗？6、违法变更劳动合同将面临的后果；7、单位如何合法调整员工薪资？8、合同期内如何合法调整员工的岗位？第六讲：考勤管理不善风险1、考勤管理的重要性;32、

4、考勤记录与劳动争议的关联性；3、考勤方式的优劣比较与选择；4、公司考勤员作出的考勤如何确保其有效性；5、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办？6、电脑考勤记录使用当中应注意的事项；7、考勤记录流失如何避免相应风险？8、对实行不定时工作制的员工，公司能进行考勤吗？第七讲：劳动合同解除、终止不当风险1、单位单方解除劳动合同的常见情形；2、如何对不胜任员工实施调岗、降薪或解除合同：3、员工泡病号，单位应如何应对？4、如何掌握客观情况发生重大变化？5、协商解除合同，劳动者反悔怎么应对？6、单位违法解除劳动合同的后果是什么？7、辞退员工应遵循的基本原则；8、如何有效送达劳动合同解除终止通知？9、劳动者辞职

5、权的主要表现形式；10、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？11、如何有效防止职工的非法跳槽行为；12、单位辞退员工应注意的事项；13、如何通过离职证明约束员工的违法辞职行为；14、辞职申请与辞职报告的法律区别；15、员工辞职流程设计；16、如何通过竞业限制约束员工的跳槽行为。17、由自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续518、关联企业间的员工流动，工龄是否连续？关联企业如何认定？第八讲：经济补偿金支付风险1、 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形；2、经济补偿金支付的三要素；3、如何有效利用经济补偿金分段计算原理；4、 未约定竞业限制补偿金标准，引发争议如何处理？5、 单位

6、未及时支付补偿金能否免除竞业限制义务？6、 单位单方解除竞业限制协议，应承担什么法律后果？7、口头变更劳动合同，实际履行后，一方能反悔吗？8、 未事先通知工会，单位单方解除合同有效吗？9、 用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金?10、降低经济补偿金支付成本的技巧；11、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？12、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？13、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？风险如何规避？第九讲：企业制定和实施规章制度的法律风险1、如何制定规章制度才算合法2、规章制度执行过程中的法律风险3、员工未干满全年是否应得年终奖4、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用5、规章制度、员工手册包含哪些内