人力资源管理表格模板大全

1、上海XXXX股份有限公司人力 资 源管 理 表 格 模 板 大 全目录:表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海XXXX股份有限公司20 年度招聘计划表部门拟申请岗位人数到岗时间/ / / /薪酬费用等用工性质口企业

2、编制合同工口劳务工退休聘用工内退/协保聘用工外劳力外来兼职/顾问口企业编制合同工口劳务工退休聘用工内退/协保聘用工外劳力外来兼职/顾问口企业编制合同工口劳务工退休聘用工内退/协保聘用工外劳力外来兼职/顾问其它特殊要求用人部门负责人签字年月日人力资源部门 意见年月日总经理意见年月日注：请于月日前将此表交于人力资源部门上海XXXX股份有限公司人 员 需 求 表树#部门制#日期申请职位名称申请人数该职位原有人数编制人数需要日期类另I新职位（）替补（）临时/兼职（）具体需求事由：其他能力要求（如果职位说明书中未建）：部门负责人签名：日期：人力资源部门建议：总经理签署意见：备注：说明：1、此表由用人部门

3、填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，如果用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。如受理还需列明是否内部选拔，采用何种外聘方式和费用估算 等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。上海XXXX股份有限公司20年度计划外招聘申请表部门计划外申请理由：部门负责人签名：年 月日工种/岗位人数招聘人员条件要求年龄 范围性 别学历/ 资历主要职责其他人力资源部门初审意见：年月日总经理审核意见：年月日上海XXXX股份有限公司

4、应聘人员情况表应聘部门：职位：填表日期:姓 名性 别出生年月昭 八、片婚姻状况民 族身份证号码毕业院校文化程度专 业职 称计算机水平外语语种外语水平身 高体 重身体状况业余爱好特 长联系地址邮编联系电话紧急时联系电话：联系人：电子邮箱户籍性质1、城镇（沪、外省）2、农村（沪、外省）户籍地应聘原因1、合同终止2、辞职3、停薪留职4、毕业分配5、失业6、人事档案后口无口档案存放地本 人 主 要 经 历 自 高 中 起起止年月学校或工作单位部门、职务离职原因、离职薪酬证明人家 庭 成 员称谓姓名工作单位职务何时何地受过何种培训或学习：何时何地取得何种证书或科技成果：请给出选择该职位的原因：“*”是一

5、个多种人才的聚合体，很多时候组织中会有/、同想法。所以接纳/、同，创新沟 通，达成共识，协力推进是非常重要的。请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的 事例。目前薪酬（含各类津贴）期望薪酬（税前）其他：注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。应聘人签名：日期：上海XXXX股份有限公司面谈记录表姓名：日期:序 号名称好10分较好8分6分较差4分1言谈举止印象2语言去达及逻辑思维能力3专业技术及理论基础4管理知识及能力6从事相关工作年限6年以上4-6年2-4年2年以下7年龄30岁以下30-35 岁35-40 岁40岁以上8学历职称博士硕士本科大专以下用

6、人部门意见：人力资源部门意见：分管领导意见：总经理意见：上海XXXX股份有限公司新进员工审批表姓名性别出生年月学历任职部门职务入职时间试用期口有 口无年 月日至年 月日试用期工资转正工资人力资源部 门签字总经理意见尊敬的 先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海XXXX股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。但由于参加此次 招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人 选。我们已将您的简历存入我们的人才库中， 以备今后需要。希望您还能一如既往地关注* 食品的发展，期盼

7、着将来我们能有合作的机会。祝身体健康，万事如意！上海XXX股份有限公司上海XXXX股份有限公司试用期考核表姓名用人部门职位入职时间考核时间员工自评（如书写不卜请另附纸张）企业考评考核类别考核项目评价工作能力与效率完成工作质量优良 中 差评分：工作态度优良 中 差评分：完成工作可靠性（保密性）优良 中 差评分：团队及沟通服务意识优良 中 差评分：尊重他人劳动成果优良 中 差评分：亲和力优良 中 差评分：个人潜质应变能力优良 中 差评分：逻辑思维能力优良 中 差评分：创新能力优良 中 差评分：批准成为正式员工试用期不合格予以解聘延长试用期延长试用期日期：由 至 部门主管签字：人力资源部门意见：总经

8、理意见：上海XXXX股份有限公司合同续签征询审批表与贵部门所属员工 签订的本期劳动合同将于 年 月 日到期，请贵部门按下列表格要求，依次征询员工、部门领导等意见。请贵部门于 年 月 日前将本通知交人力资源部门，我部将根据贵部门的意见及该员工意向，确定是否与该员工签订下期劳动合同。员工息向请在以下“口”内打上记号（只选一项）口我意向与企业签订劳动合同，劳动合同期限为一年口二年其他。（若选此项，请于5日内将个人工作小结交于部门负责人，字数800字左右。）口我决定不再与企业续订下期劳动合同，本期劳动合同期满即与企业终止劳动关系。员工签名：年 月 日员工 所在 部门 意见请在以下“口”内打上记号（只选

9、一项）口同意续打卜期劳动合同。口不再续打卜期劳动合同。负责人签名：年 月日人力 资源 部门 审批 意见请在以下“口”内打上记号（只选一项）口同意续订 年劳动合同。口同意不再续订下期劳动合同，本期劳动合同到期，企业即与该员工终止劳动关系。负责人签名：年 月日总经 理意 见签名：年 月 日注：1、本表原件由人力资源部门存入员工人力资源档案内上海XXXX股份有限公司请假单请假人制#日期请假日期请假类别事假病假公假婚假丧假产假年休假调休（打/请 假事 由所在部门意见签准日期人力资源部门意 见核准日期总经理意见批准日期上海XXXX股份有限公司20 年度培训需求调查表部门：填表人：日期：在舁 厅P培训项目

10、名称拟实施月份时数受训对象拟参加人数12345678910注：请于20年12月10日之前完成此表，并交于人力资源部门 部门负责人：上海XXXX股份有限公司年度培训计划表培训项目培训对象培训人培训方式培训日期培训费用培训地点备注编制人:编制日期:上海XXXX股份有限公司培训项目变更审批表填表日期：原 计 划培训项目培训对象相关部门培训方式培训日期培训费用变更理由更改内容相关部门主管签字人力资源部门审批总经理审核备注注：如是新增培训项目必须经总经理审核上海XXXX股份有限公司委外培训审批表编 号：申请日期：申请部门培训项目培训理由受培训人姓名培训起止日期委托培训单位培训费用申请部门主管签名人力资源

11、部门意见总经理批准备注上海XXXX股份有限公司培训签到表培训内容组织者培训时间序号姓名备注序号姓名备注116217318419520621722823924102511261227132814291530上海XXXX股份有限公司培训反馈表培训课程 名称时间培 训 学 员 反 馈息 见请根5取方面对本次培训课程进行评估：A代表“非常满意”、B代表“比较满意”、C代表“可以接受”、D代表“比较不满意”、E代表“非常/、满意”评价项目评价结果评价意见培训时间A B C D E培训地点A B C D E培训讲师A B C D E培训教材A B C D E培训形式A B C D E后勤服务A B C D

12、 E对本次课程的1、本课程最后效、最有价值、最吸引人的地方是什么？2、本课程的不足之处有哪些？您认为该如何改进？印象及建议息见3、您认为您从本课程中学到了什么？4、比较本次内容，您认为您有哪些不足？您将会如何改正？5、您的其他想法。上海XXXX股份有限公司员工奖励审批表员工姓名任职部门任职岗位先进事例介绍：（详细介绍，可附页）部门：负责人（签名）：年 月 日奖励依据（符合奖惩管理制度哪一条规定）奖励类别通报表扬口记小功口记大功口嘉奖人力资源部门审核意见签名：年 月 日总经理审批签名：年 月 日上海XXXX股份有限公司员工处分审批单员工姓名任职部门任职岗位违纪行为：（详细通报，可附页）部门：经理（签名）：年 月 日惩戒依据（符合奖惩管理制度哪一条规定）处分类别口 口头/书面警告 口记过 降职/降薪 口除名/开除（解除劳动合同）人力资源部门审核意见签名：年 月