人事经理工作职责

1、人事 经 理工作 职责篇一：人事主管工作职责目的：建立人事主管工作职责，明确 职责 ，做到 职责 分明。范围 ：适用于人事主管岗位。职责 ：人事主管对 本 规 程的实 施 负责。内容：1 .负责公司人员 档案，包括人事、培训 、考核及人员 健康档案的建立和管理工作。2 .负责办理公司 员 工的招聘、培训 、考核、 调 配、辞 职 等相关工作。3 .负责公司 员 工劳动 合同 签订 和 续签 及职务 任免、解聘等相关工作。4 .负责员工社保及相关培训 等工作。5 .负责员工的劳动 保 险办 理、 劳动争 议 、 诉讼 及调 解、福利待遇等工作。6 .负责公司 员 工劳动报 酬的 统计 、核算工作

2、。7 .负责员工各 项人事 统计报 表工作。8 .负责公司人事 规 章制度的落实 、 检查 、 监 督工作。9 .协 助部门经 理做好人事管理方面的 规章制度、 规划、 调查 、建 议 的起草工作。10 .人事管理工作研究及管理上的建 议 。11 . 员 工薪金激励 问题 的研究与建议 。12 .对 外人事管理相关单 位的 联络 和资讯 沟通工作。13 .完成上 级领导 交办的其他工作。技能：1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力4.考核能力5.沟通能力 6.公关能力7.公文写作能力工作 权 限：1 .对 属下员 工 进 行工作 统 筹安排 调 度之 权 力2 .对 新 员 工入职筛选

3、之 权 力3 .对员工 绩效考核有建议之权 力4 .对员工 审查处理有建议之权 力5 .对员工 奖惩及劳动争 议 的 处 理有建 议之 权 力6 .对 各 类 人事报表 审查之 权力任 职资 格：1 .企 业 行政管理相关专业 大 专 以上文化，年龄 在 25 周 岁 以上，有大型企业 人事管理或本岗 位工作经验 三年以上，身体健康；2 .三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动 及人事的法律法规 ；3 .较强的 统筹管理能力及公文写作能力；4 .具敬业 及良好团队协 作精神。工作 标 准：1 .自 觉遵守公司规 章,树立模范形象,身先士卒,工作 诚恳务实 ,积极主动 ,发扬团队协作精神；

4、2 .负责人事及相关工作的 统筹安排及调度 ,明确分工及其职责 ,做好人力 资源配 备及人事管理工作，确保公司良好的运营 ；3 .协助部门经 理对员 工进 行企 业文化及 专业 技能的培 训 ,提高 员 工的 综 合素 质及专业 技能；4 .协 助部门经 理对员 工 进 行 绩 效考核，提高 员 工的工作效率；5 .负责开展多 样 的文化 娱乐 活 动 ，丰富员 工的 业余生活；6 .负责对外人事管理的 联络 及 资讯 沟通工作。工作关系图 ：考核 标 准：1.员工档案建立率： 100%2各类文件起草及 时率： 98%3.员工参与社保及 时率： 98%4t目关证照年审及时率： 100%篇二：人

5、事经 理 岗 位 职责人事 经 理 岗 位 职责 描述职务 名称：人事经 理 所属部 门 ： 综 合部 直接上 级 ： 综 合部 经 理 直接下 级 ：人事助理 本职工作：以 经营 性的思想、方法和手段， 实现 企业人力 资源的 优 化配置，主要 负责员 工 入 职、离 职人事档案， 办公用品的入 库、 发放、 汇总 ，公司各 类文件的 拟定、 发放、存档。 其他一些 综 合人事管理工作， 为员 工更好地开展工作提供后勤保障。（ 一 ） 岗 位 职责1 在 综 合部 经 理的直接 领导 下开展工作， 对综 合部 经 理 负责 ；2 制定组织结 构 图 和人 员编 制及 岗 位 职责 描述， 经

6、综 合部 经 理审 核， 报总经 理 审批后 执行；3 .负责员工薪 资方案的制定、修订和 实施；核算薪资 福利， 经综 合部 经理 审 核， 报总经 理审 批；4 .根据公司需要，拟定各 岗 位人才配 备标 准并 负责办 理人事招聘， 员 工入 职 及解聘手 续 ；对入 职面试新员工有初 试权 ，合理建 议最适当的 岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入 库 、 发放、 汇总 ；6.负责公司日常 劳动纪 律及考勤管理；7 .组织公司人事培训 工作，包括员 工 进 修培 训 管理工作， 拟 定公司的 员 工培 训发 展 计划，经综 合部 经 理 审 核， 报总经 理 审 批，并 负责组织实

7、 施；8 根据公司的经营 目 标 、 岗 位 设 置制定人力 资 源 规 划， 对员 工的任免、考核、去留及晋降提出建 议 并申 请报 批；9 .负责管理人事档案及各类 文件的存档 资 料；10 .负责公司各 项保 险、福利制度的 办理及 员工档案、关系 调动 、 职称 评定等申 请报 批及办 理工作；11 . 负责员工 劳动 合同的 签 定及 劳 工关系的 处 理；12 做好各 类 人力 资 源状况的 统计 、分析、 预测 、 调 整、 查询 和人才 库 建立等工作，确保人事 规 定遵循政府有关部门 的 劳动法 规 ，并确保其有效实 施；13 、 负责 落 实劳动 安全保护 ，参与公司劳动

8、安全、工 伤 事故的 调查 、善后 处 理和 补偿 ；14 、 负责组织年 终先 进 部 门 、先 进 个人的 评选评 比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动 法规 ，并确保其有效实施； 15、 积极做好 员工激励、 团队建 设和企 业文化建 设工作； 16、 领导 安排的其他工作任 务。 （二）常 规工作内容 1、 日常性工作15 1 ）每天至少两次对 公司人事考勤、行为规 范 进 行 检查 督 导 ；（ 2） 执行日工作 计划，下班前10 分钟做好当天的工作总结 并制定第二天的工作计划；（ 3 ）招聘并初试 ，上报综 合部 经 理面 试 ， 组织 招聘会； （ 4

9、 ）入职 、离职 、 调岗 等各 类员 工档案的 规 整更新；（ 5） 试用期 员 工考 评 （ 转 正前考 评 两到三次）； （ 6 ） 监督指 导直接下 级 工作；（ 7 ）随 时 激励 员 工士气并施予员 工教育，督 导 其依照工作标 准或要求，有效执 行工作；（8） 协助配合其他部门工作； （9）其他 紧 急性、 临时 性工作； （10） 领导 安排的其他工作。2 、周常规 性工作每周日下午15 ： 00 前做好本周工作总结3 、月常规 性工作（ 1 ）每月 3 日前做好并提交上月工作 总结 ；（2）每月 5 日前 汇总 上月考勤、 办公用品、内部用 车费 用；（3）每月10 日前 对

10、 好人好事、 奖罚进 行汇总评 定； （4）每月 10 日左右核算上月工资交由 财务 部审核发放； （5）每月 28 日前制定并提交下月工作计划和部 门 改善短板； （ 6 ） 针对 新入 职人员 情况不定期举行新 员工综 合培 训。 4、季度性工作每一季度首月 缴纳 季度保 险 。 5 、半年性工作（ 1 ）每年 6 月中旬开展员 工年中考评 ；（ 2 ）每年 6 月中旬做好上半年工作总结；（ 3 ）每年6 月中旬制定下半年工作计 划； 6 、全年性工作（ 1 ）每年 12 月中旬做好全年工作 总结；（2）每年 12 月中旬制定第二年全年工作 计划和上半年工作 计 划；（3）每年 5 月 1

11、 日和 10 月 1 日 签订员 工劳动 合同； （ 4）每年12 月中旬开展员工年终 考评。 （三）工作权 限：1 、 协 助 综 合部 经 理从事 综 合部日常人事事务 ，在部门经 理外出期 间 ， 经 部 门经 理授 权 ，有对本部 门工作的代理领导权 ；2 、 结 合公司重大活 动对 人事部 门 各项 活动 的安排 权 ； 3 、 对 公司的管理策略有建 议权 ；4 、 对 公司人 员 的 职务 任免、 岗 位 设定有建 议权 ；5 、 对 公司 领导 就本公司出 现 的 问题 有报告以及建 议 的 权 利；6 、有将本单位工作按所属人员 的能力，予以合理分配的建议权 ； 7、 对 公

12、司全体 员 工 执行各 项规 章制度和工作标 准有 监 督权 ； 8 、 对员 工的 综 合素 质有考核及 评价 权 ； 9 、 对 公司员工有 奖惩 的建 议权 。 （四）工作关系：1 、所施 监 督：所属本部 门员 工、公司所有员 工； 2 、所受的监 督：公司所有领导 及 员 工。3 、 职 位的关系（ 1 ）可升迁的职 位 综 合部经 理（ 2 ）可相互 转换 的 职位 其它部 门 同 级岗 位或其他 岗 位（ 3）可升迁此岗 位人事助理 （五）任 职资 格篇三： 财务 人事 经 理 岗 位 职责财务 人事部 岗 位 职责一、 岗 位 职责1 、 对总经理 负责， 总 管会计 、报 表、预 算工作。2 、制定利润计 划、 资本投资 、财务规划、 销 售前景、开支预 算或成本 标准。3 、建立健全内部核算的组织 、指 导和数据管理体系，以及核算和 财务 管理的 规 章制度。4 、 组织 有关部 门 开展 经济 活 动 分析， 组织编 制公 馆财务计 划、成本 计 划、努力降低成本、 增收 节 支、提高效益。5 、 审查 和批示各部门 日 营业报 表和 工作 报 告6 、有权 向 总经 理建 议任免所管部门 的管理人 员 。7 、根据本部门 的 实际 情况和工作需要，有权 增减 员 工和 调动 他们 的工作。8 、参加总经 理召开的部 门经 理例会。9 、 办 理