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文档简介
1、XXXXXXXXX 有限责任公司评优评先管理办法为激励先进、树立榜样,推动企业文化建设,激励公司广大员工 为实现公司稳健和谐可持续发展作曲更大贡献,特制定本办法。一、评选范围1、先进集体评选范围:各职能部门、各生产单位2、先进个人评选范围:全体在岗员工二、奖项设置1、先进集体(包括先进部门、安全生产先进单位):获奖比例不超过部门/生产单位总数的20% ;2、先进个人(包括安全生产先进工作者、技术/操作能手、优秀管理者、先进工作者/劳动模范):获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的15% o三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导,保证此项工作的公平、公正、公开,公司成立评优评先工作领导小组
2、。组长:总经理副组长:副总经理成员:部长、副部长、生产单位负责人行政事务部为领导小组日常工作机构。四、评选程序(一)动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各单位要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。(二)推荐申报。候选人的推荐,采取组织推荐与群众参与相结 合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐,汇总后上报。(三)初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查,梳理 由符合评选要求的候选人。(四)综合评审。1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者:先由评优评先 工作领导小组组长、副组长根据候选单位/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选单位/个人按差额比率(候选名单多
3、于当选名单 1/3至 1倍)确定候选名单,报至评优评先工作领导小组进行差额选举,最 终确定当选名单;2、安全生产先进工作者、先进工作者 /劳动模范:由评优评先工 作领导小组根据候选单位/个人日常工作表现、事迹申报材料采取投 票形式进行评选,最终确定当选名单。(五)表彰奖励。在公司相关会议上,由公司进行表彰颁奖,并 给予一定的物质奖励。五、评选说明(一)各奖项的申报,各部门、生产单位可推荐在本部门/单位日常工作表现突生、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行中报(若无,可不申报),申报项目一次有效(不接受多重多次 申报)。(二)申报单位及个人应按要求提供真实、完整的申报材料,因 申报材料
4、提交不完整、弄虚作假的,公司有权取消评优资格并予通报批评。(三)申报材料的要求1、由推荐单位填写候选单位/候选人推荐表,并提供年度突 由事迹材料(字数在 500字左右)。初审通过后 5个工作日内,将事 迹材料(A4纸打印)及电子文档报行政事务部。2、由行政事务部填写评优推荐汇总表、评优评先申报表 上报评优评先工作领导小组进行评选。(四)评选条件1、先进部门评选范围:各职能部门 评选条件:遵守公司的规章制度, 部门员工违反公司规章制度的事例全年 累计不超过1次(含),有员工被公司开除的,一票否决。能够完成本年度工作计划目标,员工保持良好的精神状态和工作效率。能很好的履行公司赋予的部门职能,部门内
5、部团结协作精神 强,员工工作敬业,部门成员相互信任, 无分歧,无纠纷,分工负责, 协作配合良好。能积极配合其他部门的工作,无人投诉该部门推诿、扯皮等不 合作现象。有较高的团队凝聚力和集体荣誉感,以公司发展为重,为团队目标共同努力,部门业绩突生。该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达,生产工作 管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。本年度无安全责任事故。评选程序:先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审, 交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单, 报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。2、安全生产先进单位评选范围:各加气站、维抢修中心、运输车队评选条
6、件:遵守公司的规章制度,本单位员工违反公司规章制度的事例全 年累计不超过1次(含),有员工被公司开除的,一票否决。遵守公司的安全生产规章制度,安全生产无违章操作,全年无安全责任事故;2016年度安全考核累计得分排名前三名,团队具有 较高的安全意识和责任感。2016年度较好完成生产、销售等工作任务。员工保持良好的精神状态和工作效率,全体成员富有集体荣誉感。执行力强,服从上级工作安排。制订和实施本单位安全目标计划,安全现场管理规范,做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故,各项运行记录及时规范。内务管理较好。评选程序:先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审, 交由评优评先工作领导小组组长、副组
7、长确定候选名单, 报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。3、安全生产先进工作者评选范围:安全管理部门(安全生产部、运输销售部、城网事业部):部长、 副部长、员工。生产单位:加气站站长、副站长、设备管理员、值班长、安全员、 调度员;维抢中心主任、副主任、安全员;运输车队(公务车)驾驶 员、押运员。评选条件:本年度无旷工记录,病事假不超过7 (含)天,且未受警告处分者。认真学习安全生产法等法律法规、公司安全生产管理规章 制度,并认真贯彻落实公司安全生产工作要求,积极参加各项安全生 产活动。熟知并严格执行本岗位安全管理制度,所在部门/生产单位全年未发生安全责任事故。有事实证明,操
8、作方法先进,在提高劳动生产率、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面起到积极作用。绝对服从工作安排,吃苦耐劳,不折不扣地按要求完成各项生产任务。敬业爱岗,开拓创新, 具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操,在员工中切实发挥了楷模和表率作用。评选程序:先由行政事务部组织相关职能部门对上报的候选人按 评选要求进行初审,提交评选小组进行评选投票确定当选名单。4、技术/操作能手公司每年组织安全知识竞赛和技术比武,根据现场比赛成绩对优秀者进行表彰和奖励。5、优秀管理者评选范围:各职能部门部长、副部长、生产单位主要负责人(包 括加气站站长、副站长、维抢修中心主任、副主任)评选条件:严格遵守公司各项规章制度,
9、从未由现过纵容或包庇现象,所 负责的工作或部门(生产单位)从未由现过严重违反公司制度的事或 人(指因违纪而被公司辞退或开除的人)。具备较强的组织领导能力,能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案,保证工作效率。能主动协调好部门内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上。富有团队协作精神和沟通能力, 能主动配合其他部门工作,为 相互之间更好地开展工作提由良好建议, 并能有效解决困难和化解矛 盾。能够经常深入一线,了解基层员工的要求,帮助员工解决困难,获得员工的尊敬和肯定搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与公司其他部 门在工作上配合主动。有事实证明,对所负责的工作或
10、部门的工作流程、有关制度能及时提由修正意见,经实际证明操作性强。以身作则、廉洁奉公、处事公正。员工稳定,人员流失率低。评选程序:先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审, 交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选名单, 报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选名单。6、先进工作者/劳动模范评选范围:职能部门一般管理员工、加气站、维抢修中心、运输 车队员工评选条件:在公司系统内工作满 3年。全年由勤率达97%以上(带薪休假除外),本年度无旷工记录, 无违纪违规行为。具备良好的职业道德,工作积极主动,任劳任怨,努力学习本 岗位技能知识及安全文化知识,刻苦钻研使自身工作能力得到提
11、高, 本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上,所完成工作一次性通过率(达标率)在 90%以上。服从上级工作安排,从未由现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提由合理化的建议(经部门领导证实)。工作认真负责,工作效率高,在工作岗位作由一定贡献,能在 本岗位上发挥重要作用。对公司忠诚,尊重领导,团结同事,受到上级领导和同事的一 致好评。评选程序:先由行政事务部组织相关职能部门对上报的候选人按 评选要求进行初审,提交评选小组进行评选投票确定当选名单。后附:1、候选单位/候选人推荐表(由推荐单位填写)2、评优推荐汇总表、评优评先申报表(由行政事务部填写)候选单位推存表部门/生产单位名称总人数负责人主要情况介绍经初审通过后,提供500字事迹材料一份申报理由候选人推
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