程序员岗位绩效考核表

1、程序员岗位绩效考核表程序员特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：工作质量工作完成及时性工作饱和度工作任务完成率。工作绩效考核得分=E 1- X （考核指标得分）具体考核指标如下：序 号指标指标分解指标定义总分上级评分80%同级评分10%自我评分10%最后 得分总 分经理评分主管评分1工作 业 绩程序设计与开发1、新功能设计开发： 对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善： 针对已有功能结合实际需要从易用性、安全 性、稳

2、定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10分软件调试与维护1、BUG处理：发现BUG及时处理 BUG10分2、软件安装调试维护：对软件进行安装调试维护等工作。5分3、数据维护备份： 删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进 行数据备份。5分硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除，网络维护，保证公司内 外网络正常。10分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10分2工作态度心态总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，并能不断提高完善自 己。8分姓名:时间:部门：技术部最后得分：排名:3团队 合作沟通，协助，配合通过有效沟通了解功能需求，能主动提供有效的资料和建议，有效 的

3、协助相关同事进行工作。8分4日 常 检 查员工日常表现的 检查和考核1、工作计划和总结3分2、卫生情况3分3、现场纪律3分4、会议、活动3分5、能源节约2分5加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成 公司其他人员投诉的，经查证属实扣5分。人事部2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣5分。人事部违纪在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导 致不冋程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣 10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分；凡 本人有严重违纪行为，当月绩效得分为0，公司

4、有权解除劳动合同。人事部表扬部门级奖励：月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可 由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分上限为10分。人事部奖励：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突 出的，如乐于助人等，获人事部表扬一次，加2分。根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10分。总经理人事部特殊贝献1、为公司系统性节约成本 500元以上（例：电话费、房租费、招聘费、市 场交换等）。2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推 广实行的。3、其他：员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，人事部等级评定：A：90分（含）以上优秀B：80分（含）90分（不含）良好C:70分（含）80分（不含）中等D:60 分（含）-70分（不含）及格E：60分以下不及格获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为最后得分：10分。工作业绩：团队合作：工作态度：守纪性:综合排名：工作业绩：团队合作