2018年护士分层次培训计划

1、精品资料护士分层次培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质, 规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围, 使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员分层次培训计划。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的

2、基础。一、N0级护士（试岗护士）培训计划：（一）培训目标通过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论，以良好的职业素质走向护理岗位。（二）培训内容及考核1 进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。岗前培训内容包括：（ 1 ）基本护士职业道德规范教育、（ 2 ）护理规章制度及医疗安全教育（ 3 ）护患沟通、护理质控内容2 新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教，抓好“三基 （即基础理论、基本

3、知识、基本技能）与临床实践相结合。要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技能；能熟练掌握晨间护理、晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等；工作中要求掌握核心制度，各班职责。每月对其进行技术操作考核、护理理论知识考核。3个月到期时，对新护士进行综合评定。护理部与科室两次考核合格者可进行辅助临床工作，不合格者则继续带教1 个月， 再经考核后视成绩确认其资格。3 护理技能训练: 试岗护士在试岗期间要掌静脉输液、肌肉注射、无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔护理八项操作，试岗3个月，到期时对护理基础理论、护理核心制度考试，必考八项技术操作。4 .医院正式聘用的N0

4、级护士要握掌握院级培训的口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/ 口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12 项操作技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每两个月对N0级护士进行专科技能的培训与考核。5 . 科室根据专科特色制定理论培训记录，理论培训每月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。二、 N1 级护士培训计划1 培训目标：（ 1 ）具有熟练的基础理论技能。（ 2 ） 掌握护理基础理论及护理专业知识。科室根据

5、专科特色制定理论培训计划，理论培训每月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。（ 3 ）掌握院级培训的口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/ 口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12 项操作技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每两个月对N1 级护士进行专科技能的培训与考核。（ 4）掌握各专科护理常规及护理技术（ 5 ）能规范化书写护理文书（6）掌握心肺复苏急救技术（7）掌握本科常用药品剂量、作用及副作用。（二）

6、培训内容及考核1 参与临床护理实践。2 参加全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成A 21学分。3 参加护理部组织的全部护理理论考试和技能考核（2018 年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表），成绩必须达标。4 参加科内组织的全部护理理论和技能考核（详见科室安排表），成绩必须达标。N2级护士培训（一）培训目标1 .具有综合护理能力和熟练的专科技能。2 . 科室根据专科特色制定理论培训计划，理论培训根据层级进行培训，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。3. 熟悉危重患者的观察方法、掌握急救技能， 掌握分层

7、次培训的经鼻/ 口腔吸痰、除颤、 低分子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、痰标本采集、氧气吸入技术、心肺复苏术等八项护理操作技能，科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每季度对N2级护士进行专科技能的培训与考核。（二）培训内容及考核1 参与临床护理实践。2 参加全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成A 21学分。3 完成护理部组织的护理理论考试和技能考核（2018 年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表），成绩必须达标。4 完成科内组织的护理理论和技能考核（详见科室安排表），成绩必须达标。三、N3级

8、护士培训计划（一）培训目标1 具有综合护理能力和熟练的专科护理技能。2 具有较扎实的基础医学理、专科护理知识和处理本专业复杂的护理问题的能力。3 具有较强的带教实习生的工作能力和护理管理能力。4 具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习能力。（二）培训方法及考核1 参与临床护理实践2 参加全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成A 15学分。科室根据专科特色制定理论培训计划，理论培训每季度一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。3 承担临床护理管理工作，如：承担护士长、带教老师等工作。4 参与临床护理带教工作，

9、如： 实习生、 进修生的临床带教工作。5 承担院内、科内护理教学工作，如：小讲课、示教等。6 参加院外护理继续医学教学学习。7 完成院级培训的经鼻 / 口腔吸痰、除颤低分子肝素注射法、静脉留置针、心肺复苏术轴线翻身，科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每4个月对N3级护士进行专科技能的培训与考核。科内的护理理论和技能考核，成绩必须达标。四、N4级护士培训计划（一）培训目标1 了解国内、外护理发展趋势，学习新理论、新知识、新业务、新方法，更新知识，掌握信息，拓展思维，提升专业水平和管理能力。2 具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理专业复杂问

10、题的能力。3 具有护理教学和护理管理能力。4 参加护理继续教育学习。5 具有较强的护理科研能力，具有指导和培养下一级护理人员科研和管理能力。（二）培训方法1 以自学文献书籍、博览护理杂志为渠道。2 完成院级培训的除颤、静脉留置针、心肺复苏术、轴线翻身，科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每半年对 N4级护士进行专科技能的培训 与考核。3 . 科室根据专科特色制定理论培训计划，理论培训每半年一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。4 主持全院护理查房、承担全院护理人员业务讲座承担护理管理工作。5

11、参与护理科研课题的设计与研究工作。6 参加市、院内为护理继续教育学习，远程教育学习和各种形式的护理学术活动。（三）考核方法1 每年承担全院护理人员业务讲座1 次。2 每年主持全院护理查房1 2 次， 参加护理会诊和疑难病历讨论。3 参加护理质控组、技能考核组。4 .每年完成A 15学分。五、专科技能、专科理论1 各科室制定专科理论与技能的培训与考核计划，要求专科操作体现出专科特点。2 专科操作培训与考核应根据层级培训计划实施，考核资料科室自信保存，护理部每月到科室检查相关资料。六、专科护士培训按照专科护理领域护士培训大纲等要求进行培训1 急诊、手术室、供应室、产房等科室的护士要有任职资格。2

12、选择重点护理部门的护理人员参加相应护士适任培训班。3 选派护士长、护理骨干外出参加培训学习，以不断增进新知识、新理念，以带动护理质量的提高，加强护士长目标管理的考核、月考核，科室质量与护士长的考评挂钩，促进护士长间及科室间的学习交流，每月组织护理质控交叉检查，利用护士长会进行工作经验交流，以提高管理水平。4 掌握各种护理文件书写，学习临床护理教学工作的方法和技能，了解病房管理工作。七、实施方案及考核办法1. 基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以多媒体形式讲授、并在科室进行示范、指导科室护士长、带教老师和业务骨干学习；之后，由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习，科室所有护士都必

13、须掌握院级培训的护理技能。2. 专科业务能力培训：科室组织各层级护理人员每季度进行理论考试， 护理部组织各层级护理人员每半年进行一次理论及技能考核，理论A 60分、操作A 60分，不及格者予以补考一次，仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章制度进行惩罚。3. 新进护士业务培训：实行院科二级培训，由护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。各科各层级护理人员制定培训计划，依照计划对护士进行专科培训。4. 护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，开办专题培训班。5. 重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省内、国内大医院进修学习，举行护士长经验交流会。6. 院级的技能培训包括：口腔护理、雾化吸入、除颤、经鼻 / 口腔