公司员工福利说明

1、公司员工保险福利简介区域人力资源部积极为公司员工争取国家规定应该享受的各项福利,前期江北店与解放碑店员工参加保险种类不一致,解放碑店员工未参加医疗保险,经区域人力资源部努力争取,公司同意为解放碑店新增医疗保险,最终于2022年2月为解放碑店员工申报参加了医疗保险.重庆区域公司、江北店及解放碑店员工享受的各项保险福利说明如下：一、保险种类1、养老保险；2、失业保险；3、工伤保险；4、生育保险；5、医疗保险.二、保险缴纳比例1、保险缴费基数(1)操作层、职员及主管级保险缴纳基数为：社平工资的60% 2022年为832元;(2)理级保险缴纳基数为：1050元；(3)高层领导：1800元.2、保险缴费

2、比例保险种类公司缴费比例个人缴费比例养老保险20%8%失业保险2%1%工伤保险0.5 %生育保险0.7%医疗保险8%+1%(大额医疗保险)2%+2 (大额医疗保险)三、保险待遇享受条件1、养老保险：参保缴费累计 15年,到退休年龄时可享受养老保险金；2、失业保险：参保缴费累计1年以上,符合非自愿离职原因, 即可享受失业保险金;3、工伤保险：员工在上班时间发生事故,即可申报工伤；4、生育保险：参保缴费累计 6个月,第7个月即可享受生育保险待遇.社保局支付生育医疗费用及产假生活补贴；5、医疗保险：参保的第二个月(即缴费的次月),即可享受医疗保险待遇.四、关于医疗保险政策问答 ：1、缴费年限怎么计算

3、？答：用人单位在2022年12月31日前参加根本医疗保险,参保人员的缴费年限 ,以参保前符合国家计算连续工龄的工作年限和参保后的实际缴费年限合并计算；用人单位在2022年12月31日后才参加根本医疗保险的,其参保人员在 2022年12月31日前符合国家计算连续工龄的工作年限视同缴费年限,但2022年1月1日至参加根本医疗保险前的工作年限不再视同缴费年限.2、缴费年限缺乏有什么影响,怎么解决？答：2022年1月1日后,按法定条件、法定程序退休的人员,根本医疗保险缴费年限缺乏30周年的.按本单位上年度职工平均工资的8%为一个年度的缴费额,一次性补足缺乏年限的根本医疗保险费后,可以享受退休人员的根本

4、医疗保险待遇；未补缴缺乏年限根本医疗保险费的,不享受根本医疗保险待遇,同时解除根本医疗保险关系.3、参保人员住院医疗费用怎样支付？答：参保人员住院,发生符合根本医疗保险用药、诊疗工程、医疗效劳设施范围规定的医疗费用时,根本医疗保险统筹基金和参保人员按以下比例分担:住院医疗费用统筹基金支付比例个人支付比例在职退休在职退休45岁以下45岁以上含45岁以下45岁以上含起付标准以上至5千元含70%75%85%30%25%15%5 丁兀至1 万元含75%80%90%25%20%10%1力兀至最高支付限额以下80%85%95%20%15%5%4、实施医保后,工伤、生育费用怎么报销?答：根据规定,工伤、职业

5、病、孕产期保健及分娩发生的医疗费用不属于根本医疗 保险支付范围,有关工伤、生育费用的报销还是根据原来的规定办理.5、根本医疗保险不予支付的医疗费用有哪些？.因自答：在非定点医疗机构就诊的.在非定点零售药店购药的.因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的.因本人吸毒、打架斗殴或因其他违法行为造成伤害的杀、自残、酗酒等原因进行治疗的.在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区进行治疗的.根据国家和本市规定,应当由个人自付的.因工公负伤、患职业病、女职工生育的医疗费用根据有关规定执行.6、住院的结算期是如何规定的？对于跨年度住院的病人如何结算？答：根本医疗保险统筹基金支付参保人员住院医疗费用,以

6、365天为一个结算期.参保人员一次住院治疗不超过 365天的,每次住院为一个结算期含跨年度住院；超过365天的,每365天为一个结算期,结算期后新发生的住院医疗费用,视为重新住院的医疗费用.对于跨年度住院的参保人员 ,12月31日前的统筹基金支付额计入当年度,12月31 日后的统筹基金支付额计入新年度.对跨年度异地住院的参保人员,应向所在异地医院申请办理年终费用结算手续.参保人员应将本人的医保证交定点医疗机构核验,以便院方根据医保的规定办理有关手续,比方开药根据医保药品目录来开等等.参保职工在办理入院手续时需交纳预付金,预付金主要是用来支付住院费用中,由个人负担的局部.由统筹基金、个人帐户支付

7、的局部,由医保中央直接划帐到医院,由个人自付的局部,医院从交的预付金中扣,多退少补.在计算机网络和医保经办机构联网的定点医疗机构住院,出院时可立即结清费用.7、什么是统筹基金起付标准和最高支付限额？答：根本医疗保险确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额,即参保人员符合根本医疗保险规定的住院医疗费和特殊疾病门诊医疗费到达了规定的起付线时统筹基金才开始支付.统筹基金支付的最高额度叫最高支付限额.即一年内,统筹基金累计支付给参保人员医疗费的封顶线.起付标准以下的医疗费用由参保人个人帐户支付,起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用由统筹基金和参保人按比例分担,超过最高支付限额的医疗费用由大额医疗保险

8、按规定解决.统筹基金的起付标准按参保人就医的医院等级确定,即 ：一级医院住院为上年度本统筹区人均缴费基数的5% ;二级医院住院为上年度本统筹区人均缴费基数的8%三级医院住院为上年度本统筹区人均缴费基数的11%;一年内统筹基金的最高支付限额按上年度本统筹区职工平均缴费基数的4倍确定.参保人员享受医疗保险待遇之月至当年的12月31日即享受医疗保险待遇的第一年之间的时间缺乏 7个月的,医疗保险统筹基金当年最高支付限额为1500元；参保人员享受医疗保险待遇之月到当年的12月31日,时间达7个月以上的,医疗保险统筹基金当年最高支付限额为 3000元；参保人员享受医疗保险待遇的第2年、第3年,医疗保险统筹

9、基金的最高支付限额各为 3000元；以后,参保人员医疗保险实际缴费年限每增加1年,医疗保险统筹基金最高支付限额增加1000元；医疗保险实际缴费年限达 10周年以上的,医疗保险统筹基金最高支付限额为上年度统筹区根本医疗保险人均缴费基数的4倍.8、特殊疾病门诊医疗费统筹基金起付标准如何计算?答:特殊疾病门诊起付标准按住院医疗费起付标准执行.一年内统筹基金起付标准只计算一次含一人患多种特殊病种的,但参保人员发生住院医疗费时,统筹基金起付标准按规定另行计算.9、参保人员一年内屡次住院,统筹基金起付标准如何计算？答：参保人员一年内屡次住院治疗的,每次住院均需计算统筹基金起付标准,起付标准在上述标准根底上逐次降低1%每次住院,符合根本医疗保险规定的医疗费到达了起付标准以上时,统筹基金才开始按比例支付.10、根本医疗保险市级统筹包括哪些范围？缴费标准是怎样规定的？答：根本医疗保险市级统筹包括：重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区包括北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区行政区域以下统称“统筹区.参保登记后,单位和职工按规定缴纳医疗保险费,具体标准如下：职工按本人工资总额的2%缴纳根本医疗保险费,个人缴费基数超过上年度本统筹区职工平均工资300%的,按300%计算；低于上年度本统筹区职工平均工资60%的,按60%