员工关系管理-人民大学网络教育满分作业答案

1、【150810 【150811 【150820 【150821 【150824 【150833 【150839 【150840 150855150862150863150864150875150882150891150893150909150922150923150924150925150940150948150956150957150981150990150991【150797 【150798 员工关系治理作业组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、监测及处理,解决员工关心的问题等工作内容 指的是员工关系治理中的C 0以下关于一元论的说法,不正确的选项是B .员工关系五大理论学派中,最保

2、守的学派为D.员工关系五大理论学派中,最激进的学派为 C.根据政治趋向从“右翼保守至U “左翼激进的顺序为A o最为推崇正统多元主义学派的国家是.在奉行新保守学派思想的国家中,以 A最为典型.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题,主要研究企业对员工 的治理政策、策略和实践,这种理论学派是指C 0以下过于劳动关系的描述,不正确的选项是B .员工参与的含义是B .我国国有企业实行企业民主的最根本的形式是B .从资本意义上说,ESOP使员工成为企业的B.美国主流治理思想建立在D根底上.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表

3、同意的决策程序.上述员工参与治理的形式是指 B o最常见的员工满意度调查方式是A.沟通是指C .员工援助方案是指D o纪律治理是A .矫正性的纪律治理是指B.Y理论的根本假设是A .预防性的治理是B .申诉是 B .治理者把纪律治理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是由于他们惧怕强制举措或处分方法,而不是由于他们能够自我约束.这种治理理念来自于 A o裁员是指C.影响离职的最根本的因素是B o离职根据员工是否自动移动为标准,可以分为C .工会的代表性主要是指B o工会的独立性主要是指C 0员工关系的特点包括ABCDE 合作的外在根源包括ABDE 150800150801150

4、825150826150836150841150848150849150850150851150852150866150868150869150872150873150874150878150879150894150895150901150902150905150907150910150911150912150913150927150928150929150931150934150937150938150939150941150943150944150946下面关于员工关系说法正确的选项是ABDE o影响员工关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有外部环境因素,包括ABCDE 员工关系理论的

5、五大学派有ABCDE 0劳动关系的主要四种调整模式包括ABCE o劳动关系的主要四种调整模式中的统合模式分为BCE.劳动关系的主要调整模式包括ABCD o劳动合同按期限可分为ACD.合同条款的内容有ABCDE o企业录用风险的防范需要注意ABCDE o商业秘密保护和竞业限制的内容包括AB CD 用工制度主要经历的开展变化有ACDE o雇员参与和参加治理的主要形式包括ABCDE o职工代表大会是BCDE o成功的建议方案的根底是BC.员工参与的目的ABCDE 0参与治理的形式分为BC.集体协议的内容包括ABCDE o共同协商的作用主要表达在以下ABCD 等方面.以下关于员工参与治理的论述,正确的

6、选项是ABCDE o沟通具有的作用是ABE .内部关系的沟通领域包括BCE 0实施员工满意度调查要到达的目的是A BCDE 常用的员工满意度调查方法主要有 ABC o内部关系的沟通目标是ABCDE o下面有关沟通的表达正确的选项是A BCDE .沟通策略应建立在对 ABC等因素的分析根底上.治理者为了实现“沟通目标,可以从以下 ABCDE 等方面考虑如 何与员工沟通.有效沟通的行为法那么包括以下ABDE 等员工满意度调查至少具有以下ABCE等方面的作用.现代纪律治理强调“改变员工行为的过程.根据其功能和作用,可以把它分为AE纪律治理的相关理论主要是ABDE 0烫炉法那么的主要内容是ABCDE

7、0申诉的种类有A D .纪律治理的程序包括ABCDE o处理员工的申诉的主要程序有ABDE 0企业组织内员工申诉制度的建立的意义有A BCDE纪律治理ABCD 0内部申诉制度的建立准那么包括A BCDE .下面关于奖惩事实的说法正确的选项是ABCDE对员工进行奖惩,应遵循的程序和步骤是AB CDE下面关于申诉的说法正确的选项是A BCD .【150958离职可以分为ABCD150959ACD【150961员工提前离职的方式有ABC【150962我国企业裁员的法定形式包括【150965自动离职是ABCDE【150970【150971【150973150975150976150977【150979

8、 )150980150982【150994【150995150996150997(BD )界定离职率的方式有如下几种过失性解除的特点有非自动离职ABCDEF面对裁员的描述正确的选项是企业裁员的典型程序包括A BCDABDEA BCDE).ABCD ) 0企业在兼并、收购和变革中,员工关系的调整应针对引发自动离职的因素,应采取的治理对策有 ABE在裁员筛选阶段,主要步骤包括 ABCDE【150998 【151000151001【151006151013151014151015151016151017151019ABCDE非过失性解除劳动关系,应该做到 ABC?工会法?关于不当劳动行为的救济方面的法律责任有集体协议的意义有ABCDE o集体协议按协议的期限的形式分为BDABCDE般认为,完整的集体协议应当由两类条款构成,这两类条款指2022年的?集体合同规定?规定进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原以下对工会的描述正确的选项是我国法律对不当劳动行为的关于集体协议的终止,正确劳动争议的现状是ABCD目前企业规