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文档简介

1、年入百万与年入两万差距在哪CFP供图 赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福 利”，实际收入在百万元以上。赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，企业效益好，他年工资总额4万多元，在当地属高收入。“收入的1/3还房贷，1/3供孩子 上学、老人看病。国家说扩大消费，可靠这点儿工资收入，不顶事儿！”他说生活压力很大。赵刚的小学同学王培仍在老家务农，天暖种地、养鱼，天冷去铁路打零活，一年到头累得要命，纯收入只有2万多元，还不抵赵刚工作一星期。上述三个人收入悬殊的现状，正是目前我国居民收入差距不断扩大

2、的真实写照。行业垄断现象非常严重北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实认为，目前收入差距扩大主要体现在四方面：城乡收入差距进一步拉大。垄断行业收入远远高于社会平均收入。据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的23 倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在510倍之间。市场价格扭曲导致的行业暴利以及管理部门的灰色收入。在行业企业内部，工资、福利向少数人集中的趋势正不断加强。2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，当年央企人均福利费支出为 3387元，其中最高的为4.46万元，最低的为149元，相差近300倍。

3、户籍成拉大差距的推手“收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果，更事关社会稳定，整顿收入分配不公迫在眉睫。”李实说。李实认为，“绝对的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。用高收入激励教育投入，从而提高整个国家人力资本的素质，这一点毋庸置疑。”李实 说。然而，由于目前缺乏科学公正的人才评价体系和充分竞争的人力资源市场。教育投入的价值并未充分体现，而户籍、出身、企业身份等差别，已成为拉大收入差 距的推手。调查显示，北京等地黑市为应届毕业生“代办户口”的价码已经涨到10万元以上，而帮助一个大学生进入“国字号”大企业特别是垄断企业，中间的 “帮忙费”、“好处费”已飙至十几万甚至数十万元。至于企业、政府领导让自己子女“潜规则”就业的新闻，也不时见诸媒体。“工薪阶层、农民家庭的优秀子弟通过自身努力鲤鱼跃龙门、入职高薪管理机构和行业的机会越来越少，导致收入阶层的不断分化与强化富者 愈加富有，贫穷家庭延续贫穷。”李实说。加快改革根治“不公”根治收入分配不公，必然涉及一系列权力和利益的重新调整与安排，这涉及财政体制、社会保障体制、就业制度、教育体制、医疗卫生体制等多方面的改 革。只有不断深化经济

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