新员工入职须知49023

1、新入职员工须知首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定：四川省华友盛世装饰有限公司 简介一、企业概况四JI省华友盛世装饰有限公司总部位于 自贡市盐都大道中段 东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000 万，201弭11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、 家具等展厅面积则接近300评方米，板仓库房面积约200评方米。主 要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结 构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工 程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经

2、纪、销售、建筑装饰 类材料、家装饰品、五金交电等。公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13% 施工工人100人，占职工总人数约66%公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、 简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差 异的室内设计服务；更拥有 20余名有着家装、工装工程项目10 年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客 户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，弁做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有

3、至高无上的尊贵 体验。公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促 联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡 市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、四川省区域性地方标准实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权诚信 服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为 “ 2015年度优 秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布 “行业自律、优质服 务、先进企业”的荣誉。公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统

4、一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客 户全方位的家装体验。二、公司经营情况公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开 辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县， 含自贡电视发射 塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公馆、泰丰国际城、贡爵府、蓝光贡山壹号、龙湖森林、紫荆城邦、南 湖印象、水岸豪庭、新加坡花园、华商公园里、晶泽华府、金域华府、 富顺西城一号、荣县学府苑等在内诸多大型楼盘。三、公司发展规划在国内经济持续低迷的大环境下，面对装饰装修激烈的市场竞争, 首先公司将整合装修建材资源，去莠存良，保证装修质量，树立公司 品牌形象，赢

5、得客户口碑；其次通过大刀阔斧地进行营销模式创新， 在两县区域快速发展连锁咨询点，并取得国内知名建材及家居品牌经 销授权，将公司的整装模式深化，进一步控制建材商中间差价，将产 业中游集中整合到公司内部，增强企业市场竞争力；最后坚持与国内 大型知名设计公司缔结友好互促联盟，并建立市内优秀设计人才行业 交流平台，带领并引导自贡市装饰装修行业走向健康有序的发展方向。新员工管理制度须知一、办理入职1、新员工到岗第一天需先到行政部报到，行政部人员带领新员工到其任职部门， 交付给部门负责人。 由部门负责人负责新员工 入职培训，带新员工熟悉公司内部机构和办公环境。2、新员工到岗第二天需到行政部提交身份证、学历

6、证书、职称、工作经历等证明文件的复印件， 领取基本办公用品（本子及笔）。3、新进员工，前7天为考察期，由部门负责人进行考察，7天之内 （含）无论是辞退或自动离职，不计薪资。4、凡已入职的员工，在7天观察期后，需到行政部填写入职申请 附件一 r .表Ui为其办理入职，并领取职工胸牌及签署订制工作服协议等， 入职日期为实际到岗日期。5、新进员工，7天观察期通过后，行政部安排学习公司企业文化和 量工作服并领取全套个人办公用品。二、员工转正1、公司规定员工试用期为3个月。2、新员工试用期满后，到行政部领取转正申请书 附件2,并填写 转正申请交部门负责人审查合格签字后交行政部上报总经理， 由总经 理审批

7、通过后即为正式员工。3、转正后，行政部安排签署公司劳动合同。4、部门负责人也可根据员工试用期的工作表现决定是否提前转正，若需提前转正，部门负责人需到行政部领取转正申请书附件填写后交予行政部，行政部上报董事会后由总经理签字审批通过后方可 提前转正。三、离职1、员工离职需提前 30天以书面形式向部门负责人提出申请。2、部门负责人在员工提出离职申请后，应立即向行政部提交人员招聘计划，离职人员需在行政部招到新员工并入职后，才能办理离职手续，不办离职手续的员工，均无工资。3、办理离职需填写离职申请表附件3,办好交接工作，经部门负责人签字同意， 行政部审核签字（归还在行政部已领取的所 有办公用品、钥匙及员

8、工工牌等），财务部审核签字（结算工装 费用、工资及其他费用等），总经理审批同意后方能离职。4、员工办理离职后，工资在离职的次月10日进行发放。四、裁员与辞退1、公司需要减员时，应提前一个月通知被裁人员。2、有以下情况者公司有权辞退或解除聘用合同：(1)员工因健康状况差无法承担工作；(2)聘用合同期满无需续聘；(3)严重损害公司形象和利益者；(4)严重违反公司的规章制度，经教育仍不改正的；(5)有违法行为等行为。五、出勤及公休制度1、上班作息时间：上午 9:00 (周二是8:30) 12:00,中午13:3017:30,根据公司实际情况，实行每周六天工作制，公司规定休息日 为每周三，国家节假日是

9、否放假或者放几天按公司实际情况灵活安排。2、员工上下班实行办公室签到制，因公办事或外出办事须提前一天告知部门负责人，部门负责人同意后到行政部如实填写 员工外出登 记表附件、进场登记表附件、设计师外出量房登记表附件， 否则视为无故旷工处理。3、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间 5 分钟视为迟到早退；超过1小时无故未到工作岗位，或累计迟到早退 三次以上以及擅离职守者视为旷工。4、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到早退一次给予批评警告，二次乐捐50元，每月累计迟到早退五次扣除半月工资。旷工一天扣 除三天工资，每月累计旷工三天及以上者，给予开除处理。5、每天早上9:00公司例行

10、早会，每周二全体员工赶8:30公司安排锻炼，当月迟到一次者给予批评警告，二次者乐捐50元。（以此类推，50元累加，上不封顶）。若因公外出不能按时参加者，必须在 17:30 之前将水印照片和共享位置一并发至钉钉公司群，否则视为旷工处理。（水印照片、共享位置情况必须属实，若一经发现存在作假成分，乐捐500元。）6、原则上公司每周一下午 17:30召开夕会，全体员工不得缺席；若 因公外出不能按时参加者，必须在17:30之前将水印照片和共享位置 一并发至公司群，否则视为旷工处理。（水印照片、共享位置情况必须属实，若一经发现存在作假成分，乐捐 500元。）7、公司休息日安排值班的员工，后期补休时需到行政

11、部填写调休申 请单，原则上只允许周一至周五正常调休。家装顾问部周六、日调休流程：行政部领取家装顾问部调休申请单附件7设计部负责人签字同意（根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字）一一部门负责人审批签字一一分管领导审批签字设计部周六、日调休流程： 附件行政部领取设计部调休申请单8冢装顾问部负责人签字同意（根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字）一一一一部门负责人审批签字分管领导审批签字后勤周六、日调休流程：行政部领取后勤部调休申请单附件9部门负责人审批签字（根据调休人调休当天工作情况判定） 行政部主任审批签字同意。8、部门负责人调休、请假，在行政部领取部门负责人调休申请单 附件10部

12、门负责人请假申请表 附件11且必须由总经理直接同意签 字方可生效。9、员工请假在行政部领取员工请假申请表 附件12后，经部门负责 人和分管领导审批同意后方可生效。（请假时间在一天以内由直属主 管批准，一天及以上需报总经理批准，三天（含）以上需上报董事长 批准）。因特殊情况不能及时填写请假申请表时，需在返回公司 1天 以内补办。10、公司提供员工午餐，员工凭餐券领取午餐，餐券在行政部领取， 一人每天仅限一券，不得代拿和帮拿。若发现代拿和帮拿，视情况处 罚。11、公事出车必须填派车单，并盖行政部章，否则不予发车，司机根 据派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动 车内设施，不得转

13、道办私事，下车办事告诉司机大约需要的时间，时 间久的可让司机先返回公司，将车主动让给别人，提高车子使用率， 尊重司机师傅的劳动，若借用公司车办理私事者，一经发现，乐捐 500 元。12、考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷 工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后， 将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐 200元起13、在公司上班满一年，可带薪年假3天，多一年多一天，上不封顶； 附件一调休年假时需到行政部填写年假申请单13,由部门负责人签字后交予总经理审核签字同意后方可生效。七、工作人员工作守则1、工作人员上班时须穿工作服，佩带工作证

14、，衣冠整洁，打扮大方 得体，精神饱满，违者乐捐100元起。2、按时上下班，有事、因病须请假或因公外出须向上级部门申请， 且必须到行政部领取相关假条。（部门经理有请假半天权限，请假一 天必须上报总经理签字确认，超过一天以上必须上报董事长签字确 认。）否则按旷工处理。3、爱护公司设备设施，保持工作环境及办公设备的清洁卫生。4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、不得争斗吵骂、说脏话，做不文明的事以及做与工作无关的事，违者乐捐 50元起。5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公 物私用，否则乐捐100元起，损坏公物照价赔偿。6、每天下班前必须认真做好清洁卫生，收捡好办公资料，关

15、闭电器 电源以及关好门窗后方能离去，未遵循者乐捐 50元起。7、全体员工不得做有损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他 人利益的事，不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收， 一经发现违犯者给予无薪开除处理。八、保密规范1、由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还 包括退休或离职后，将承担这种义务。2、务必保管好持有的公司涉密文件。未经授权或批准，不得对外提 供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。3、公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存，其他 工