人事总监简历模板

1、个人简历姓 名XXX性 另女出生年月1975-07-11目前城巾XX市联系电话013000000000住址请换成自己的真实地址！电子邮箱resume请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事总监期望地区：上海市，XX市，苏州市，无锡市期望薪资：面议到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2006/10 现在 XXX 公司所属行业：物业管理/商业中心行政与人力资源部人事总监主要职责：1 .统筹公司人力资源与行政工作；2 .与总部进工作对接，及时调整 XX公司工作方向及步伐；3 .支持公司各项目人力资源与行政工作的开展，并给予监督及指导;4 .给公司及总部提供专业的

2、人力资源建议，为公司决策做专业支持；5 .负责公司与相关政府部门的协调沟通；6 . 负责公司法务及信息管理工作；7 . 宣贯公司企业文化，提升企业外部形象。2004/09 2006/09* 有限公司所属行业：石油/化工/矿产/ 地质人力资源部人事经理主要职责：1. 制订和完善各项人事管理制度，并贯策实施，确保考评奖惩制度，薪酬制度积极有效，确保充分发挥员工工作积极性，实现优胜劣汰不断提升公司整体绩效。2. 积极建立和培育企业文化，并全方位深入宣传企业文化，以使其渗透入全体员工的行为当中去。组织各项内部宣传和集体活动，增强员工向心力量、凝聚力、自豪感，促进员工将个人事业与企业长期发展很好的结合。

3、3. 优化公司人力资源，为公司各部门用人需求提供专业技术支持，适时安排和招聘优秀人才。对公司的核心岗位及人才，制订个性化职业发展计划，帮助员工实现其事业的理想。4. 根据公司中期、长期发展规划制订公司培训计划，组织并监督实施，确保培训效果，跟踪公司中高层管理人员的培训效果并对其进行考核。5. 为公司管理及全体员工提供相关法律咨询及服务， 避免劳资纠纷。妥善处理员工关系，规避公司人力资源风险。6. 制订人才引进和发展的长期战略，实施公司人才梯队建设，为公司的可持续发展提供高素质人才。7. 参与公司收购及合资项目的人力资源前期工作准备及后期管理的监督与指导。8. 董事长交待的其它临时性工作。200

4、3/07 2004/09* 医药公司所属行业：制药/生物工程人事/ 行政部人事 / 行政经理全面组织公司人事/行政工作包括：1、在公司总经理领导下组织制定公司各项人力资源管理政策、人力资源管理理念和人力资源管理策略，并贯彻执行。2、负责优化实施人力资源管理流程，包括公司人力资源开发规划、岗位管理、招聘、培训与开发、薪酬和福利管理、绩效管理、人员配置、员工关系管理等。3、负责本部门的管理工作，包括部门计划的制定、 部门团队建设、工作任务的分配、对下属成员的指导、监督和绩效管理等。4、负责建立完善各项人事、行政规章制度。5、负责外部关系管理。6、负责行政事务管理，包括行政采购、会议安排、用车管理。

5、7、负责企业文化建设，包括企业文化的培育、提炼和宣传。8、员工职业发展规划的建议。1999/07 2003/07* 电子所属行业：机械/设备/重工人事/行政部人事科长工作经验：1999/07 2000/06 人事管理担当职责范围：收集基本条件符合公司要求的简历新员工培训的组织与安排及公司制度的宣讲制作人员工资，确保及时发放，核算员工统筹协高各部门之间的员工关系。2000/07 2003/08人事管理科长职责范围：负责各部门招聘计划的统计制作，并实施根据公司发展需要设计公司培训计划并组织实施公司考核制度的建议及执行总部人事 行政文件的拟定及下发并监督各分公司严格执行策划、执行本部门全 体各项福利

6、方案各项通知、商业信函的起草发布。教育培训2007/03 -现在*理工大学人力资源管理硕士1995/09 -1999/07农业大学经济学本科2005/11 -现在高绩效团队的建设2005/04 -2005/04光华培训中层经理人管理能力提高管理者角色定位、业务部门的管理、如何进行人员管理、管理者的发隹笺 lx寸2005/03 -2005/03帕尔培训公司绩效管理方案设计及实施详细了解绩效管理的各种模式，不向企业适合哪种方式，我公司应如何推行绩效管理等2004/04 -2004/04本公司经理人管理培训经理人易范的广种错误如何管理好下属中层经理在公司中的定位2002/07 -2002/08电子中坚社员能力向上培训1999/07 -1999/07电子新入社员工培训了解电子、增强员工承压能力证 书2006/05准