人力资源总监岗位说明书模板

1、人力资源部3.编制人力资源报表，提交相关分析报告。6绩效管理1.制定集团绩效管理方案，并组织实施；2.处理员工绩效申诉，完善方案。7培训开发1.收集各部门培训需求， 分析岗位任职和技能要求， 制定并组织实施集团年度培 训计划，监控各部门内部培训计划的落实；2.监督、检查培训计划执行情况，实施培训效果评价；3.组织建立员工的培训档案，指导并建立培训台账，汇总分析培训信息。8人才梯队 职业发展1.建立员工职业发展通道，管理员工的职业生涯规划；2.评估集团人才队伍状况，制定人才储备、培养方案；3.考察、选拔、培养后备人才；4.组织员工职称评审、执业资格管理、专家评审等工作。9人事管理1.组织实施劳动

2、合同管理，与员工建立规范的劳动关系，处理劳动争议；2.组织办理员工入职、调动、离职、退休等手续；3.组织办理人才借调、挂职、劳务派遣等手续；4.组织办理员工晋升、转正、降级、奖惩等手续；5.规范人事档案管理流程，做好档案的接收、转移、查阅、保管等管理工作；6.监督检查考勤管理工作，汇总考勤结果；7.建立并维护员工信息台账，向商管及相关方提供人事统计资料；8.组织员工健康体检，建立员工健康档案，办理员工入职和离职体检。10行政管理1.制定、完善行政部各项制度；2.监督并指导各部门制度流程的完善工作；3.组织固定资产及用品管理；4.组织档案及公文管理；5.进行车辆及司机管理；6.指导前台接待工作；

3、7.组织集团证照的办理；贝尔 装饰岗位说明书BBL-RLZY集团人力资源部-集团人力资源总监版次01一、岗位标识信息岗位名称集团人力资源总监岗位人数1隶属部门“团人力资源部直接上级集团总裁职等等级8级直接下级招聘经理培训主管人事绩效经理分集团人事经理岗位，政副总岗位分析日期2016年11月二、岗位职责概述根据集团的战略规划完成集团人力资源发展规划和组织文化建设，主持集团组织文化、招聘、培训、绩 效、薪酬员工关系、行政的管理活动，促进集团战略目标的实现。三、工作职责职责与工作任务工作表单/数据来源职责职责表述：负责集团的人力资源进行规划和组织优化工作工作 任务负责调研和分析集团的整体人力资源状况

4、结合集团的发展战略，根据内外部环境的变化，草拟集团人力资源规划，报 领导审批后实施组织架构表负责牵头集团组织机构的改革工作，完成部门职责设计、岗位设置、岗位定 编方案设计部门职责岗位职责职责职责表述：组织制定集团人力资源、行政管理体系工作任务依据集团制度指引，组织制定本集团的人力资源、行政管理等相关制度制度组织监督、检查、完善各项制度的执行情况，确保各项制度的可行性、有效 住职责职责表述：组织制定集团年度及阶段人力资源、行政工作计划，并组织实施工作计划工作任务卜艮据集团的发展战略及经营计划的要求组织制定人力资源战略规划、管理系 统建设及阶段工作计划负责指导、监督、检查计划的执行情况，及时反馈信

5、息定期组织收集有关人力资源、行政等方面的数据信息，为集团重大决策提供 依据月报表职责四职责表述：负责集团人力资源管理工作工作任务组织人员招聘工作。依据年度定岗定编和月招聘需求，组织招聘面试工作； 评价招聘结果，合理配置各人事表单、报表完善集团培训体系，开展员工培训教育工作、职务评定管理工作、技能评定工 作依据人均产能和年度目标核算各部门次年薪酬包，基于人均产能最大化组织开展集团薪酬绩效管理工作，组织考核工作实施；负责集团员工薪酬审批、备 案和社会保险统筹管理工作 .薪资报表绩效分析报告组织集团人事管理工作。包括人事档案劳动合同 劳资纠纷处理等；定期向，部门提供详细人事报表；组织企业文化宣传和价

6、值观宣传工作，组织员工关系管理体系的完善.价值观案例库建立员工职业发展通道，管理员工的职业生涯规划；评估集团人才队伍状况， 制定人才储备、培养方案；组织人才盘点工作，并依据盘点结果组织员工年度 晋升调薪工作人才盘点表职责五职责表述：负责集团行政管理工作工作任务，织集团车辆及司机管理工作“织集团公文及档案、证照管理工作。统一集团各项公文格式，指导检查集 ，各项公文书写，并组织集团各项资料、证照、文件、合同的及时归档，确 （呆集团各项资料、证件的完整各行政表单、报表，织集团米购管理工作。制定、实施米购管理规划与供应商管理规划（包括 供应商的开发、管理、监控）；制定、执行采购部管理制度。”织集团的固

7、定资产和库房管理工作“织集团接待管理、福利管理及其它后勤管理工作职责六职责表述：组织危机管理工作及外部投诉处理工作 任务组织集团危机管理工作，建立危机预防预案，组织协调相关部门及时处理危 机，做好危机处理后的企业形象恢复工作组织集团外部投诉处理工作，并协调相关部门解决职责七职责表述：服务、协调总裁办工作工作 任务检查检查落实总裁办安排的各项工作。并及时反馈总裁办，保证总裁办各项 工作的正常运作。负责参加总裁办会议、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总裁办办公会及部门经理例会决议的执行情况职责八职责表述：负责人力资源部内部日常管理工作工作任务负责本部门人员日常考核、培训教育、绩效考核、员工

8、激励工作负责本部门月计划、周计划及各岗工作任务分配及工作监督检查和协调负责组织拟订行政、人事预算，并控制预算，降低成本费用职责职责表述：完成上级交办的其它任务 九四、岗位工作权限对部门员工的监督、检查、考核、评价、奖惩建议权，岗位调整、任免建议权对新进员工的审核权和部分审批权对集团人力预算内费用使用、审批权对集团人事调整的建议权对集团人力资源相关制度有建议权、解释权和执行中的检查权和监督权对员工/部门考核数据和事项有核实权对员工投诉有核实权和调查权五、岗位工作关系内外 关系内部关系集团各部门外部关系人事局、劳动和社保局、高等院校、培训机构、人才市场、咨询集团、下属集团等六、岗位任职资格专业学历大学本科及以上，企业管理或人力资源管理、行政管理相关专业工作经验10年以上工作经验，8年以上人力资源管理经验，5年以上管理岗位工作经验知识技能精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律基本知识；熟练掌握常用办公软件和集 团信息化系统的使