人力资源管理：熟悉招聘流程、提交需求、材料准备、初试、复试

1、人力资源管理：熟悉招聘流程、提交需求、材料准备、初试、复试本章熟悉招聘流程、整理招聘需求、发布招聘信息、进行招聘会总结、筛选简历、参与组织面试、发 布录用通知、缓解招聘压力等招聘专员层次的工作任务、技能。可用一句话概括招聘专员做什么事情：根据公司招聘流程，整理招聘需求，发布招聘信息，参加招聘 会，筛选简历，组织面试，发布通知录用等，完成月招聘计划。熟悉招聘流程下面先看一家公司制定的招聘工作流程，有个大致的了解。1 .提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表，报主管经理、总经理批准后，交人力资 源部，由人力资源部统一组织招聘。2 .材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招

2、聘广告。招聘广告内容包括本企业的基本情况、招聘 岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、报名地点、报名需带的证件和材料以及其他注意 事项。公司宣传资料。发给通过初试的人员3 .选择招聘渠道招聘渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。4 .填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘 人员资料由人力资源部保管。5 .初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进 行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力 资源部，人力资源部通知面试人

3、员。6 .初试初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置，在面试前 将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写 面试人员测评表，应特别注意填写测评的具体项目内容。主持人应将通过面试的人员介绍至人力 资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后，主持人将面试人员测 评表及应聘人员资料交至人力资源部，但通过初试的应聘人员并不一定会被公司录用。7 .复试 通过初试的应聘人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通 过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，

4、一般不得委托他人。复试的程序与初试 的程序相同。但每家公司的招聘流程有所不同，招聘专员需要熟悉本公司的流程。整理招聘需求招聘需求的整理，有两种方式：对内整理、对外汇总。用人部门填写招聘申请表（对内）由用人部门填表，说明：招聘原因、招聘渠道、招聘来源、新员工报到时间、对人力资源部的招聘组织希望、岗位具体要求（岗位名称、人数、岗位职责、岗位要求 ）。不明之处，招聘专员通过电话、邮 件、当面沟通等方式，进行修改补充。招聘申请表，见表。本表适用 HR初步收集公司内部各部门的用人需求。招聘糜阚希望以轲种察道招栉用的招剿来源昂4!新男L报到时间希革公司人力资源部争。的工作口发布倍思 口推棒简历初步加谈口面

5、试口踝入而淡口审批EC他的说帅：乱格的Ji就序号同位名称人数1刁位职贞描述岗位要求中位腓M截办负五人保字上年 月卷搦谓林IHRW写招聘需求表（对外）获知公司内部的部门招聘需求后，招聘专员应进彳f审核、修改、汇总，再填写招聘需求表（对外），如人才市场、职业介绍所等处张贴的招聘需求表。1. x x工厂HR发给人才市场的招聘需求表该表包括的基本信息有：招聘单位、企业性质、公司简介、用工形式、联系电话、联系人、联系地址、邮编、注意事项、具体岗位招聘需求（工种、人数、招用条件、薪资）。具体见表。招聘中位杭州X乂科技有限公司企业性质1仃限衣任公司公司前介用1卵式台阿联系电话联系人联系地址X 乂经济开发区郎

6、茶310000济通小项L试用却为两个月,保支、保沽试用期端资为700无丹*北余岗位为器Q元，月，试用期谪 再接A格后的月度薪资株准更卜晨。乙公司提供米体部的，水电击自述."除保安、馀洁和食堂医师幽佗外.用余人员一一求用,公司二棒花门 进行21册月 的贝中培训种Att招揖条件杨饶（含强金补贴，中"班才贴31成启员4中专或职离以上学后： 具营1年以上弗关工作鞋矍计件工资.14001700元/月X军工2病中以匕学历*久有父布班和又，: 1作经验片优先计件工费，】&0TM。元/月操作覆初中以上学历汁件.资+ 1500 17。0疝 1 保安4喔求明性+初中以上学历:返您军人或

7、具仃保安IffS®拧优先1045山月保沽嬖求女性初中以上学历F 具有保洁匚作经验啬优先2. X X科技公司HR发给人才网的社会招聘需求表该表包括的信息有：需求岗位、需求人数、岗位要求。岗位要求包括：学历、专业、年龄、工作经验、 任职资格等。由于该公司涉及自动化控制行业，因此，招聘专员需熟悉该行业的一些专业术语。具体 见表序号IT求阖位需求人孜弊网入kA叨匕 隼制得邺壁涧墙与置器诩* Mm-低湿制冷、 出他.流体加齐，说体机械h26TW mMwN 市产街牌.扳副耦水家中央空调怫行北 物嬖有优先：仃林w向&i作lu冰/聊行前务春源抑推力门接扶取甘m建口恸忖附用L 1期地区）大（?

8、以1:学历,门前化.机电一体传成或封借相关专业:熟练使川口仙8外公软件.5年以1JI坳花.中央空调或网门行业届军加a里RiU而Mdl队怦理桂阳狗泄计施.砰发商竽客户呼窗"毂脱者优先TH仃哪熟的他利技巧和醇鬻的客户央第处理傕力aM及人同5睡士研究生.以上学而士油体力学.F|功化.信器斜物，电气L%匚醵辿.强则察睨-机嵯,体化 相关%也4品极陇加绐排水.艇通知X小业刘以上学回3年以1：堀“设计 ffitf ,出铝船小营弭乐统设计纯验及中型以上 强酋就世计细睡者优先E儿先手落MSWL的林康9业投不却港. R打殁疆的技术仃理慵力； 行牢富的那刘9字制等独11曜前卜筠井水事业的货计臂理咋鬟*熟

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10、35fflt'fX程却5合i120学历要求任职要求一工作地本料L自硝化、电”£1动化，塞控技水与仪器，机电一体化等自副 由忸关*.英语糊i* 工魏音西门加00或债用* ABH、AB智眄FLC编,附 1通应小症杭限S 南修d*flL 枷*睁砰.电气工程门前化，机电 体化城相关专业，l熟思n Ifli.前j鞭石kfr 也3熟番电气布歧、电气找制策设ih电器部件施娜，对气功系 统书定了 M4熟含使用CA口和。FHCE办公软帝H番较商的识的能力.熟 感程兆电气热1标曲5.仃岛桩压热.同酒霁相关证杼即优先杭州需;出希本科L购医曲理冰程月福多工掘口假温耦冷，结排水. 触号 空源类#业小科

11、及以上学历1工时中央空期的运行招件和门能方式有深入的了解加州.斯出差L喊地空调郦（理翦归世沼V.用卜俅温制冷.韵拓木、供热;j 空调类专业本制及以上学出本科 型川夬空本的丁、将性和:语h 保? 的f解； !1 ft新世州的42袅达及沟通能力t4.喀而耐明.旗班窜出不L动化，璃地.流体普相上I科蛆之行0好的沟通蚓人际交荏傕力，期黑W傩力U'fh,需一州雷由箫沙N和逅亡发布招聘信息发布招聘信息有几种方式：张贴招工启事、找劳务中介、登报纸、通过人才网（免费、收费）发布信息、发布电视广告等。招工启事（传单、张贴）工厂发布的招聘广告通常被称为招工启事。一般都写得比较简单实用，通常采取发传单、张贴

12、（厂门口、电线杆、职介所）的方式。案例1： XX公司生产部的招工启事x x公司生产部招聘因生产需要，本公司需招聘以下人才。1 .成品检验：8名要求：2540周岁，已婚女性，初中以上文化程度。会检验，有实际工作经验，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有团队精神，办事认真负责。2 .充毛工：6名要求：熟练工，女性，吃苦耐劳。3 .包装工：若干符合条件的人员可至火车站附近X X公司生产部报名联系电话：XXXXXXXX一经录用，待遇从优，提供住宿人力资源部200 X年X月X日注意：一般招工启事字体很大，内容较少，要占满一页。案例2： xx公司人力资源部发布的内部招工启事内部招聘仓管员招聘岗位：江西子公司本地仓库保

13、管员岗位要求：i.高中以上文化程度2 .目前任生产各分部统计员、仓库管理员、布料或成品检验员的，具备财会专业知识的车工均可报名3 .报名时间：6月14日一6月18日符合条件的员工可至人力资源部填写人员招聘表参与面试o浙江X X有限公司人力资源部200 X年X月X日找劳务中介工厂有招工需求时，人力资源部有时会与劳务中介（劳务派遣公司、职介所、技工学校）合作。这时, 招聘专员需填写招工模版给劳务公司。某劳务派遣公司的招工模版中的信息包括：单位说明、条件、工种工资及福利保险、食宿条件、工作时间、补充说明，具体见表 3.5。中位说明企业 名称企业性质联系人通瓜地址联系电话同址条件性别除覆人散节历为Jj

14、证件蒙求其他瞿求1:种 1:资及福 利保脸条件工作时网和大工作时间T ）点1 ）直 中午休处 ） 将用工作日j补充 说明工奈勿熊诉报纸发布选择报纸发布招聘信息，版面、字数不同，收费不同，所以要控制字数某家纺公司原来做外贸业务，后发展国内业务，开了家纺专卖店。需招聘：部门经理、营业员、收银 员、勤杂工、销售内勤等，在XX商报招聘专刊发布了招聘信息。案例3 ： x x商场x x商报招聘专刊诚聘现有一家专业型家纺超市，品牌“XXX”，在国际市场中享有极高的商誉。招聘岗位:1 .部门经理：2名，性别不限，大专，35岁以下，有家纺和服装业从业经验者优先。2 .营业员：10名，女性，高中以上，35岁以下3

15、 .收银员：4名，女性，高中以上，35岁以下4 .勤杂员：1名5 .销售内勤：1名。男性，中专以上，懂电脑，有从商经验。报名电话：XXXXXXXX工作地点：杭州XX路报名地点：杭州X X路X X号一经录用，待遇从优。该公司的生产部招聘操作工，在钱江晚报发布了招工启事。案例4: X x公司急聘车工浙江XX有限公司急招大量车工、结棉工，1840周岁女性优先。地址：XX区XX路XX号。电话:XXXXXXXX人才网站发布采用人才网发布招聘信息，收费与字数无关，因此，招聘信息可详细一些。XX家纺公司新设专卖店，除了在报纸上发布招聘信息外，在浙江人才网也发布了招聘信息。案例5： XXX商场招聘信息（人才网

16、发布）01职位：部门经理（人数2名）工作职责:1 .负责商场的品牌策划及销售;2 .把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施;3 .进行人员管理，负责卖场的监督、考核。职位要求:1 .性别不限，大专，35岁以下，有家纺和服装业从业经验者优先;2 .3年以上销售营运管理经验;3 .能够有效指导和激励本部门员工;4 .具备出色的沟通和谈判技巧;5 .有较强的组织和协调能力;6 .综合素质高，能承受较强的工作压力;7 .有较强的市场感知能力，以及敏锐地把握市场动态、市场方向的能力工作地点：杭州市区X X路年薪：面议02职位：收银员（人数2名）职位要求：女性，高中以上，35岁以下；有一定的电脑操

17、作技能、有较强的服务意识和工作责任心, 形象佳，曾从事收银工作者优先。工作地点：杭州市区03职位：商场营业员（人数5名）职位要求：女性，高中以上，35岁以下；有一年以上营业员从业经历，从事过家纺和服装销售者优 先，形象气质佳。工作地点：杭州市区公司网站发布除了收费的人才网，也可利用本公司的网站发布招聘信息。案例6:某科技公司在自有网站人才招聘栏发布的招聘信息招聘职位1:节能公司G销售工程师（4名）岗位描述：1 .根据设定的目标，制订可行的销售计划；2 .积极开拓高潜客户和新的业务机会，以承接自动化技改工程和节能改造工程为主，推动合作伙伴产 品和本公司自主研发产品的销售；3 .积极反馈市场和客户

18、的需求，配合研发部门设计新的节能减排方案；4 .与管理层和支持部门保持顺畅的沟通；5 .严格遵循公司的各项制度和流程。任职资格：1 .冶金、化工、自动化专业大学专科及以上学历；2 .二年以上工业领域销售工作经历；3 .优秀的人际沟通能力，责任心强;4 .愿意接受挑战，能在较大的压力下工作;5 .能适应经常性出差。招聘职位2:节能公司G自控工程师（2名）岗位描述:负责节能公司G工程的实施工作，主要包括控制程序的编制，控制系统的出厂测试及现场调试。任职资格:1 .要求男性，自动化、控制理论与控制工程专业本科及以上学历;2 .具有扎实的理论知识，勤奋好学，身体健康，能够吃苦耐劳;3 .具备良好的团队合作意识，能够接受中、长期出差;4 .CET四级，计算机二级以上;5 .熟悉西门子400系列PLC,施耐德、AB、ABB等品牌PLC（可编程逻辑控制器）;6 .有一年以上冶金及化工行业工作经验者优先考虑o易拉宝制作（招聘会现场）XX公司去人才市场参加大型交流会，现场放置易拉宝，向求职者展示招聘信息。案例7:易拉宝文案X X公司诚聘杭州XX有限公司成立于199集年，是集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司主导产品一 一XX牌电池是国家重点支持的高技术产业化产品。目前，公司拥有5家核心层企业及5家参股企业,拥有资产近2亿元。投产至今的四年间，共实现利税 7500万