人事管理制度模板

1、宿迁鸿泉建筑装饰人事治理制度第一章总那么第一条：为增强公司的人事治理,明确人事治理权限及人事治理程序,使公司人 事 治理工作有所遵循,特制定本制度.第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工.第三条：除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事治理,均按本制度规定执行.第二章人事治理权限及责任第四条：员工山各部门按工作需要聘用.山任职岗位及工作水平决定其待遇.第五 条：人事行政部工作责任：1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；2、负责治理公司人事档案资料；3、负责公司人事治理制度的制定、实施和修订；4、负责薪资方案的制定、实施和修订；5、负责公司日常劳动纪律及考勤治理；6、组织公司平时考核及年终

2、考核工作；7、组织公司人事培训工作；8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；9、负责公司各项保险、福利制度的办理；10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制11、根据公司的经营U标、岗位设置制定人力资源规划；12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理.第三章员工的招聘和录用第六条：各部门根据_L作业务开展需要增加人员.第七条：招聘和录用根本条件1、品行端正,没有不良记录；2、知识水平,符合各岗位要求；精品文档3、工作经验,符合各岗位要求；4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体；5、身体健康,符合各岗位要求；6、就业证件齐全.第八条：招聘程序1、主管部门根据部门人员需求展开招聘工

3、作,搜索简历并进行初步筛选；2、主管部门对应聘者进行初试,考察应聘者的根本素质,合格者通知第二次面试,并将面试时间提前告之招人部门负责人；3、部门负责人对应聘者的业务及专业技术水平进行全面考察；4、行政部门对应聘合格者下发录用通知并办理相关录用手续；第九条：公司与新入职员工签订劳动合同,并按?中华人民共和国劳动合同法?确 定试用期.第四章调职与晋升第十条：公司根据工作需要和员工意愿,可对员工进行调任.第十一条：公司对所有岗位和员工,实行动态治理和竞争上岗,能者上,庸者下.第十二条：符合以下条件者,员工将获得职位或薪金晋升1、品德优秀者;2、业绩和工作水平突出者；3、组织水平、团队精神强者；4、

4、创新水平强者；5、效劳态度好广获客户信赖者.第五章培训与教育第十三条：为提升员工的自身素质和工作技能,公司举办各种培训并根据业务的需 要和员工的表现选派优秀的员工参加与该优秀员工岗位相应的培训.第十四条：员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种.第十五条：为增强培训治理,使接受培训的员工更好地为公司创效益,公司在与接 受培训的员工平等协商一致的情况下签定培训议书.第六章离职第十六条：员工离职分为：自动辞职、辞退、合同到期、开除.一、员工自动辞职,在试用期内的应提询三天书面知会公司；在合同期内应.精品 文档提前三十天书面知会公司,员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续,否 那么 作自动

5、离职处理.二、公司辞退员工,在试用期内的应提前三天书面知会员工；在合同期内应提前 三十天书面知会员工,员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续,否那么作自 动离职处理.三、合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.四、员工如有严重过失或触犯法纪,公司将予开除,并保存追究责任的权利.第 十七条：离职程序1、员工向上级主管提出辞职请求,公司向员工发出辞退通知；2、员工填写?离职表?,经有治理权限的主管批准离职日期；3、办理交接手续后,到财务结算工资；4、人力资源部门出具?离职证实?,终止相关社保手续.第七章考勤与请假第十八条：公司作息安排与休息1、本公司员工实行五天工作制,每天工作时

6、间为八小时.实行轮休制,公司根据 实际情况安排好工作日程；2、凡请假未经程序批准而未上班者,视为旷工.第十九条：请假及出外开展业务1、如因私事不能正常上下班,必须填写“请假单S山相关负责人批准；2、请假两天以内,山部门主管批准；请假两天以上,山总经理室批准；3、需要调班的,需提前一天填写换班申请单,经审批前方可换班.第八章薪资及福利第二十条：员工薪酬根据?公司薪酬制度?执行.第二十一条：员工工资发放日期：每月工资的发放日为次月5 S,逢节假日那么顺延.第二十二条：福利政策1、公司为签定合同的员工交纳各项社会保险；2、为优秀员工提供培训时机；3、为优秀员工提供开展平台；4、员工按规定享受国家法定

7、节假日.精品文档 第九章员工守贝u第二十三条：员工应具有根本的职业素养,在上班期间应保持良 好形象.第二十四条：所有员工应自觉维护公司形象,不得有任何有损公司形象的行为或言 辞.品二十五条：员工应严格保守公司商业机密.第二十六条：严格遵守施工现场平安标准和文明治理,养成卫生,不随地吐痰,不 乱丢纸屑、烟头、杂物,保持现场整洁.第十章奖惩第二十七条：本公司对员工奖励分类：表彰、奖金、加薪、升职.第二十八条：公 司对到达以下条件之一者,予以奖励：1、保护公司财产平安方面做出突出奉献者；2、业绩突出,为公司带来明显效益者；3、对公司开展和治理提出合理化建议,给公司带来明显效益者；4、其他制度规定应予

8、奖励行为.第二十九条：本公司对员工惩罚分类：警告、记过、辞退、开除.、警告有形之一者予以警告：1、无故退到、早退者；2、因过失发生工作错误,情节稍微者；3、检查或监督人员未认真履行责任者；4、未及时完成上级交付的相关工作内容；二. 严重警告有以下情形之一者予以严重警告：1、无故旷工者；2、一年内受到三次警告者；3、在上班时间酗酒滋事,影响工作者；4、对同事恶意攻击或诬告、伪证,制造事端者；5、拒不服从上司或其他治理人员的合理指挥、监督者；三. 记过有以下情况之一者予以记过：1、一年内受到三次严重警告者；2、不执行公司平安、财务制度,造成公司平安财产损失者；3、不经许可擅自越权做主,造成公司损失者；将品文档4、连续旷工5个工作日者；6、拒不执行上司调派工作,公然侮辱上司者；四、辞退有以下情况之一者予以辞退,解除劳动合同,公司并保存追究经济、法律责任:1、贪污挪用受贿,证据确凿者；2、在公司内部打架斗殴者；3、泄露公司商业秘密、客户信息,证据确凿者；4、成心破坏或损毁公司财产者；5、不执行公司平安、财务