2015春华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业及满分答案-更新

1、最新在线作业试卷2015 春华南师范大学人力资源开发与管理在线作业及满分答案1. 第 1 题下列不是矩阵制组织优点的是（）。A. 使组织的综合管理和专业管理结合B. 加强了智能部门间的协作C. 方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D. 权责明确您的答案：D题目分数：3此题得分：3.02. 第 2 题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。A. 具有很大可塑性的毕业大学生B. 技术工人C. 中层管理人员D. 高层管理人才和专业人才您的答案：D题目分数：3此题得分：3.03. 第 3 题最新在线作业试卷决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。A. 追求B. 目标C. 动机D. 效果

2、您的答案：C题目分数：3此题得分：3.04. 第 4 题冰山理论是指（）。A. 一种能力障碍B. 把握最重要的能力C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态D. 发挥出来的能力您的答案：C题目分数：3此题得分：3.05. 第 5 题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用最新在线作业试卷D. 培训与计划的制定您的答案：C题目分数：3此题得分：3.06. 第 6 题()是超额劳动报酬。A. 计时工资B. 奖金C. 津贴D. 计件工资您的答案：B题目分数：3此题得分：3.07. 第 7 题()

3、提出了均衡工资价格论A. 穆勒B. 克拉克C. 马歇尔D. 杰文斯您的答案：C题目分数：3此题得分：3.0最新在线作业试卷所谓“需要”，是指（）。A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B. 指个人从事某种活动的心理倾向、 行为发生的内在驱动力和直接原 因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的基础上产生您的答案：A题目分数：3此题得分：3.09. 第 9 题人力资源规划的工作之一是（）。A. 制定招募补充计划B. 配置人才C. 制定人力资源政策和措施D. 制定薪酬政策您的答案：A题目分数：3此题得分：3.010. 第 15 题为了确定现职员工的培训需求应采用（）。

4、最新在线作业试卷A. 绩效分析法B. 问卷法C. 任务分析法D. 测试法您的答案：A题目分数：3此题得分：3.011. 第 21 题()是人力资源管理的基石。A. 招聘B. 绩效考核C. 工作分析D. 培训您的答案：C题目分数：3此题得分：3.012 .第 22 题劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()即行终结的制度A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决最新在线作业试卷D. 四次裁决您的答案：A题目分数：3此题得分：3.013.第 23 题组织人力资源工作的起点（）。A. 工作分析B. 人力资源规划C. 人力资源的招聘与选拔D. 人力资源的配置您的答案：B题目分数：3此题得分：3.014

5、 .第 24 题职业生涯规划是（）。A. 从企业角度进行的B. 从个人角度进行的C. 从社会角度进行的D. 从企业与个人两个角度进行的您的答案：D题目分数：3此题得分：3.0最新在线作业试卷15.第 25 题世界上最早的人力资源论文是（）写出的。A. 斯特鲁米林B. 舒尔兹C. 贝克尔D. 名和弘彦您的答案：A题目分数：3此题得分：3.016 .第 26 题“人力资源规划”是()。A. 人力资源管理的起点B. 为了建立人力资源管理规范C. 即人力资源需求规划D. 即人力资源供给规划您的答案：A题目分数：3此题得分：3.017. 第 27 题()是诉讼的前置程序。A. 调解最新在线作业试卷B.

6、仲裁C. 协商D. 审查您的答案：B题目分数：3 此题得分：3.018. 第 28 题（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有 194 个工作因素，其中包括 187 个工作元素或特征的问题和 7 个是有关工资报酬的问题。A. 工作描述系统B. 功能性职务分析法C. 职位分析问卷法（PAQ）D. 16PF 问卷您的答案：C题目分数：3此题得分：3.019. 第 29 题（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐 深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。A. 陪审团式面试最新在线作业试卷B. 结构式面试C. 压力面试D. 系列式面试您的答案：C题目分数：3此题

7、得分：3.020. 第 30 题组织的培训需求具有组织层()和个体层三个层次。可以说，好的 培训是将这三者进行整合。A. 社会层B. 工作层C. 部门层D. 管理层您的答案：B题目分数：3此题得分：3.021. 第 10 题()是自我实现人的工作根本动机。A. 追求良好的人际关系B. 获得经济利益最新在线作业试卷C. 发挥自己的潜力D. 表现自己的才能E. 敢于冒险您的答案：C,D题目分数：4此题得分：4.022. 第 11 题人力资源主体特点有（）。A. 生物性B. 时效性C. 动力性D. 自我选择性E. 非经济性您的答案：C,D,E题目分数：4此题得分：4.023 .第 12 题能力由（）

8、部分组成。A. 体力B. 智力C. 知识最新在线作业试卷D. 想象力E. 技能您的答案：A,B,C,E题目分数：4此题得分：4.024. 第 13 题影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）A. 营养因素B. 教育培训因素C. 人力投资的成本与收益比例D. 经济与社会发展状况E. 人的主观能动性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4此题得分：4.025. 第 14 题人力资源的运动环节（）。A. 生产B. 发掘C. 配置D. 培训最新在线作业试卷E. 使用您的答案：A,B,C,E题目分数：4此题得分：4.026. 第 16 题市场四主体指的是（）。A. 国家B. 企业C. 家庭D. 个人E

9、. 市场您的答案：A,B,D,E题目分数：4此题得分：4.027. 第 17 题人力资源的性质有（）。A. 可再生性B. 自然属性C. 社会属性D. 人的经济性E. 智能性您的答案：B,C,D最新在线作业试卷题目分数：4此题得分：4.028. 第 18 题人力资源供求关系的类型（）A. 人力资源过剩B. 人力资源平衡C. 人力资源供过于求D. 人力资源供不应求E. 人力资源供求均衡您的答案：C,D,E题目分数：4此题得分：4.029. 第 19 题人力资源思想的演进，经过以下几个时期：（）。A. 传统的劳动管理时期B. 泰罗制科学管理时期C. 决策学派时期D. 人际关系与行为科学管理时期E.