2020员工休假管理办法

1、2020 员工休假管理办法在职场中，各位都非常关注休假问题。那么大家知道职工休假有 哪些相关规定吗 ?今天就给大家整理了相关资料， 希望对大家有所帮助 国家休假管理规定探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需 要给予路程假。 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，也可 根据实际情况， 2 年给假一次，假期为 45 天。 已婚员工探望父母，每 4年给假一次，假期为 20 天。 主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工 作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配

2、偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望配偶的待遇 ; 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和 休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 法定年龄（女 20周岁，男 22周岁）结婚的员工，可享受 3天婚 假。 符合晚婚年龄 （女 23周岁，男 25 周岁）初次结婚的员工，可享 受 15 天晚婚假。 结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 女员工生育享受 98 天产假，其中产

3、假前可以休假 15天。 难产的，增加产假 15 天。生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月 流产的，享受 42 天产假。 产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假 员工累计工作满 1 年不满 20xx 年的，年休假 5天。 已满 20xx 年不满 20xx 年的，年休假 10 天。 已满 20xx 年的，年休假 15 天。 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按本人应休 年休假当年日工资的 300%支付。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行

4、治疗，享受工伤医 疗待遇。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳 动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 给予 324 个月的医疗假期。工作年限 20xx 年以下的、在本单位工作年限 5 年以下的员工， 病假为 3个月;5 年以上的为 6 个月。 工作年限 20xx 年以上的、在本单位工作年限 5 年以下的员工， 病假为 6 个月;5 年以上 20xx 年以下的为 9 个月;20xx

5、年以上 20xx 年 以下的为 12 个月 ;20xx 年以上 20xx 年以下的为 18 个月;20xx 年以上 的为 24 个月。 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有 关规定执行。不让休息 ?这是犯法知道吗 !关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工 延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工 资。中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

6、 时。第四十二条 有下列情形之一的， 延长工作时间不受本法第四十一 条规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于 劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支 付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。职工 请休假（出差） 管理办法第一章总 则第一条为加强对职工日常考勤工作的管理， 建立良好的办公秩序， 提高工作效率，根据国家有关假期的规定， 制定本办法，职工请休假 （ 出 差） 管理办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和

7、公休日。 第三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职 工请休假 （出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法， 按时出勤，认真履行职责。 第二章假期 第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、 病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的 前提下安排职工休假。（ 一 ） 所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满 20xx 年 （含取得大专以上毕业证书的学龄， 以下同）的职工，每年可休假 14 天; 处级或具有中级专业技术职务，或工龄满 20xx 年而不足 20xx 年的职 工，每年

8、可休假 12 天;其他职工，每年可休假 10天。（ 二 ） 休假的假期不包括法定节假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必 须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。（ 四 ） 享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。（ 五 ） 在本年度内事假累计 20 天以上或病假累计 30 天以上者，或 因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年 可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假 ; 由实行休假制度单 位调入的职工， 如本年已休假的， 不再休假，

9、 未休假的，可安排休假。第八条婚假。婚假假期 3 天，男女双方晚婚的，假期延长 14 天; 双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第九条产假。女职工正常产假为 90 天。女方晚育的，除国家规定 的产假外，增加产假 60日，并给予男方 7 日护理假。难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满 4 个月流产的， 给予15天至30天的产假;怀孕满 4个月以上流产的，给予42天产假。第十条丧假。职工的直系亲属 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡时，给 3 天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可

10、根据路程远近，另给路程假。第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满 1 年，父母或配偶不在 青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探 亲假：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。（ 二 ） 未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为 20 天 ; 如因 工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的， 两年给假一次，假期为 45 天。（ 三 ） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补 足。（五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国 研究生，其配偶可申请

11、出国探亲 3 个月，特殊情况批准延长的，不得 超过 6 个月。非公派的，探亲假不超过 1 个月，批准延长的，不得超 过 3 个月，管理制度职工请休假 （ 出差 ） 管理办法。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定 节日在内，另外根据实际需要给予路程假。第十二条因私出境。 因私出境的在职职工， 不得超过假期 15 日（不 可抗拒原因除外 ） 。第十三条病假。 职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的， 经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一 定时间的事假。全年事假不得超过 10 天。当年未休假的应先请休假， 再请

12、事假。第十五条出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工 作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处 理。第三章请休假 （ 出差）程序 第十六条职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、 出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假 （ 出差）手续。因 特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。第十七条职工请休假 （ 出差） 基本程序：（一）本人填写请休假 （出差）审批单 ;（ 二）按干部（ 职工）管理权限，报经主管领导审批 ;（三）经批准的请休假 （ 出差） 审批单由人事劳资处备案，职工 所在部门归档 ;（四）职工所在部门按月填写考勤汇总表 ，报人事劳

13、资处备案。第十八条职工请休假 （ 出差） 审批权限：（ 一 ） 职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐 级审批。（ 二 ） 婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。（ 三 ） 丧假由职工所在部门审批。（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工 由本部门审批 ; 部门负责人由主管领导审批。（五）职工请事假，部门职工 3天以下由部门自行审批， 4 天以上经 人事劳资处同意后， 报所领导审批 ; 部门负责人 3 天及以下报主管领导 审批，4 天以上报所长审批。（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领 导审批。第十九条职工请休假 （ 出差） 期满

14、后，必须按时返回工作岗位上班， 并及时按原来报批程序办理销假 （ 差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用 第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事 假等内容，各部门应在每月 20 日前汇总，公布考勤结果和原因，并将 结果报送人事劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定 处理：（ 一） 休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放， 基本工资和绩效薪金照发。（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的 往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返

15、路费，在本人月标 准工资（ 职务或技术等级工资加津贴 ）30%以内的，由本人自理，超过部 分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。第二十三条职工请病假、事假按以下规定处理：（ 一 ） 病假在 2 个月以内的，基本工资照发。（ 二 ） 病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作满 20xx 年的，基本 工资照发 ; 工作不满 20xx 年的，发给本人基本工资的 90%。123（ 三 ） 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作不满 20xx 年的，发 给本人基本工资的 70%;工作满 20xx 年的，发给本人基本工资的 80%。（四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院

16、各部门授予劳动模 范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述 （二）、（ 三） 项限制， 病假期间基本工资照发。（ 五 ） 事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过 1 天，扣 发本人当月 1 天的平均基本工资 （ 本人日平均基本工资 =本人月基本工 资总额÷ 21.5 天） 。（ 六 ） 职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过 3 个月或事 假超过 10 天的，按超出时间扣发绩效薪金。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金 和绩效薪金。（ 二 ） 一年内连续旷工 2 天或累计旷工 4 天以内的，扣发 1 个月岗 位薪金和 2 个月绩效薪金。（ 三 ） 一年内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，扣发 2 个月岗位薪 金和 4 个月绩效薪金， 年度考核不能评为优秀 （ 甲等 ）; 一年内连续旷工 4 天或累计旷工 6 天的，扣发 3 个月岗位薪金和 8 个月绩效薪金，年 度考核不定等次 ; 一年内连续旷工 5天以上或累计旷工 7 天以上的，扣 发 6 个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（ 四 ） 一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 10 天的，或者 一年内累计超过 15天的，不发岗位薪金和绩效薪金， 并给予辞退处理。第二十五条职工迟到、早退按以下规定处理：一天内迟到或早退 1