第8章就业协议与劳动法、求职安全

1、第8章 就业权益与求职安全陈 强第一节第一节 求职安全求职安全一、实习注意事项一、实习注意事项1、慎重选择实习单位。 应先确认单位身份，比如是否具有法人资格，是否有工商、税务颁发的营业执照，是否有固定的营业场所等。如果是某大公司的下属机构，一定要到该公司总部核实清楚。2、尽量与实习单位签订书面的实习协议，并在协议中明确双方的权利和义务。3、理性选择适当工作岗位，学生实习的目的是为了学以致用、增加自己的实践经验、增强就业竞争力。4、实习单位无权在实习期间扣押实习者的证件，对于此类要求，实习生可以拒绝。5、实习时要注意保留自己曾在某单位实习的证据，以防在发生纠纷时没有证据支持自己的权利主张。6、实

2、习生要经常与学校联系，及时向学校反映实习中遇到的困难，一同解决问题。二、毕业生参加招聘会要注意哪些事项二、毕业生参加招聘会要注意哪些事项参加招聘会的收获：1、了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。3、学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。4、学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。招聘会上投递简历时应注意：1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势。2、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留

3、下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣后，你可以适时地留下你的简历。3、参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。4、注意面试时的态度、着装、言谈举止。5、招聘简历名片化，便于招聘人员携带和保存。三、毕业生网上求职注意事项（三、毕业生网上求职注意事项（10个）个）1、不要登录非正规的网站。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。3

4、、不要盲目发送自己的简历，要根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试通知会让你疲于奔命，应接不暇 。4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位岗位，这样做，非常容易给招聘单位留下随意不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短时间内获得你最多的信息。6、不要申请不符合自己实力的职位。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。7、不要以附件形式来发送自己的求职简历。因为某些单位电脑可能无法打开附件，也可能会感染病毒，招聘单位不会

5、打开，最好是按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，可能会打扰人家正常的工作秩序，会引起招聘单位的反感。9、不要忽视己发送的简历，最好对发出的简历做一份跟踪档案，要随时关注。并记录下来应聘公司的信息，防止面试时张冠李戴或满头雾水。10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能把握好机会。 四、毕业生求职防十大四、毕业生求职防十大“骗局骗局”求职时应擦亮眼睛，谨慎提防以下十大骗局。一、高职位骗局 某服装公司给某学校发招聘通知，招聘营销助理，结果就是招业务员，工作是销售服

6、装。 对于“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，不要轻信高职位诱惑。二、招聘会骗局 毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会是免费的。三、中介骗局 学生在找中介求职时一定要弄清楚该中介是否合法。四、培训费骗局 一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司负担。五、电话骗局 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。 六

7、、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。七、合同骗局。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 八、承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 九、地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工

8、作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。 十、皮包公司骗局。有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用 GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。在此，专家提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。 五、毕业生求职应

9、注意的问题1、防止钱财被骗2、非正规渠道获得的招聘信息3、只接受女生4、理智看待高薪高职5、如果是职业介绍中心等中介机构找工作，一定要清楚是合法还是非法6、防止网上求职上当受骗六、毕业生求职谨防传销魔爪七、注意出外应聘旅行安全第二节第二节 大学生毕业生应如何签订就业协议大学生毕业生应如何签订就业协议l一、就业协议的作用一、就业协议的作用l 就业协议作为学校、用人单位及大学毕业生之间三方的一份就业协议作为学校、用人单位及大学毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为大学毕业生解决工作问题，保障大学毕业意向性协议，不仅能为大学毕业生解决工作问题，保障大学毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障

10、了用人单位能够生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的大学毕业生。签订就业协议的作用从不同学校找到合适、优秀的大学毕业生。签订就业协议的作用具体为：具体为：l (1)保障大学毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳保障大学毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同动合同的时间、劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护大学毕业生权益不利的情与就业协议不一致，特别是出现对维护大学毕业生权益不利的情况时，大学毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协况时，大

11、学毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。l (2)保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该大学毕业生真保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该大学毕业生真实的档案、资料，用人单位能够方便、清楚地了解大学毕业生的实的档案、资料，用人单位能够方便、清楚地了解大学毕业生的真实情况。真实情况。l二、就业协议与劳动合同的关系二、就业协议与劳动合同的关系l 就业协议与劳动合同是用人单位录用大学毕业生就业协议与劳动合同是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不时所订立的书面协议，但两者

12、分处两个相互联系的不同阶段，表现在：同阶段，表现在：l(1)毕业生就业协议是大学毕业生在校时，由学校参与毕业生就业协议是大学毕业生在校时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的，是编制大学毕业生见证的、与用人单位协商签订的，是编制大学毕业生就业计划方案和大学毕业生派遣的依据；劳动合同是就业计划方案和大学毕业生派遣的依据；劳动合同是大学毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系大学毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗大学毕业生从事何种岗位、的见证方，劳动合同是上岗大学毕业生从

13、事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。享受何种待遇等权利和义务的依据。l(2)大学毕业生就业协议的内容主要是大学毕业生如实大学毕业生就业协议的内容主要是大学毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收大学毕业生，学校同意推荐大学毕业位表示愿意接收大学毕业生，学校同意推荐大学毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。更为具体，劳动权利义务更为明

14、确。l(3)一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果大学毕业生与用人单位就工资待遇、住后，如果大学毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。l(4)就业协议是大学毕业生和用人单位关于将来就就业协议是大学毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经

15、用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经大学毕业生、用人单位、高校、用人见证，一经大学毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制大学毕业生就业计划和将来可能发生违约是编制大学毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。情况时的判断依据。案案 例分析：例分析： 就业协议书和劳动合同，哪个管就业协议书和劳动合同，哪个管用？用？l北京某大学毕业生李某，在2008年毕业前与一所高校签订了由教育部统一印制的就业协议书，高校人事处在协议书上签署了意见并加盖了人事处印章

16、。但李某毕业后到该高校报到时，却被告知要与自负盈亏的后勤集团签订劳动合同。后勤集团的劳动合同规定，李某的服务期限为3年，如果未满3年辞职，需支付1万元违约金。此外，劳动合同对工资的规定也比就业协议书上约定的少。那么，就业协议书和劳动合同，哪个管用？l 应届大学毕业生与用人单位签订的就业协议是学校、用人单位、应届大学毕业生与用人单位签订的就业协议是学校、用人单位、毕业生三方签订的协议。在大学毕业生到用人单位报到之前，就毕业生三方签订的协议。在大学毕业生到用人单位报到之前，就业协议书是一份约束用人单位和大学毕业生的民事合同，受业协议书是一份约束用人单位和大学毕业生的民事合同，受合合同法同法调整，双

17、方都应该遵守协议书规定的权利、义务以及责任。调整，双方都应该遵守协议书规定的权利、义务以及责任。如果大学毕业生与用人单位签订了劳动合同，双方就受劳动合同如果大学毕业生与用人单位签订了劳动合同，双方就受劳动合同的约束，就业协议书自动失效。如果双方没有签订劳动合同，那的约束，就业协议书自动失效。如果双方没有签订劳动合同，那么自大学毕业生到用人单位工作之日起，协议书就被视为一份简么自大学毕业生到用人单位工作之日起，协议书就被视为一份简单的劳动合同，受单的劳动合同，受劳动法劳动法调整并继续有效。调整并继续有效。l当就业协议书与劳动合同约定的内容发生冲突时，用人单位应与当就业协议书与劳动合同约定的内容发生冲突时，用人单位应与大学毕业生在协商的基础上调解冲突。如果协商不成，导致双方大学毕业生在协商的基础上调解冲突。如果协商不成，导致双方不能签订劳动合同，大学毕业生不能按时、正常到用人单位工作，不能签订劳动合同，大学毕业生不能按时、正常到用人单位工作，可以依据就业协议书的约定