行政人事部半年度工作总结及下半年工作计划

1、2 0 13年上半年工作总结及下半年工作计划转眼，半年时间过去了，在这半年里，行政人事部的工作按照公司大方向开展各项工作， 去年主要是在摸索建立：搭建各部门组织架构，建立制度、流程等；今年则是不断调整、完 善，做好监督把控及后勤服务。现对 2013年上半年工作进行总结及下半年工作的梳理。上半年工作总结重点工作：一、招聘方面1、根据公司发展进度，人员编制较去年有所调整，故对各部门缺岗人员开展有针对性的 招聘，截止到6月30日，行政编制人员在岗率为89.7%,营销编制人员在岗率为85.2%,各 部门具体人员编制情况如下：序 号部门人员编制实到人数缺岗人数到岗率缺岗职位1总经办550100%一2财务

2、部330100%一3行政人事部87187.5%法务人员4开发设计部87187.5%建筑设计师5工程部87187.5%工程人员6成本部76185.7%土建造价员行政编制小计3935489.7%7营 销 中 心策划部（含 广告部）990100%一销售部（含 客服部）32320100%一商管部146842.9%航!人员1营销编制小计5447887%合计93821188.2%另外，还需招聘1名商管公司总经理和1名商管公司运营总监/副总经理，为以后商业运营做 好人员储备工作。2、较去年而言，今年上半年（截止到6月30日）新入职32名员工，离职29名，其中,序号部门新入职离职1财务部112行政人事部103

3、开发设计部404工程部205成本部316策划部（含广告部）327销售部（含客服部）14228商管部43离职率为26.1%3、在招聘方面，难点主要是部门中层领导及销售部补员招聘工作。其中，部门中层领导主要是成本部和开发设计部的部门负责人，从二月份开始，向*领导陆续推荐了 69份简历,向*领导陆续推荐30份简历，一直到4月底才确定录用*和*。在面试过程中不断与部 门分管领导沟通对接，明确岗位职责要求，提高简历合格率，追踪面试结果，最终完成了部 门负责人的招聘工作。另外就是销售部的补员工作，从今年一月份开始，销售部的人员有了 大幅度的调整，平均每月都有2-3名人员淘汰，故对销售部人员需求量较大，通过

4、去参加浏 阳人才市场的现场招聘、报广宣传、QQ群及内部人员推荐，有效提高面试来访量，基本保障 销售部门用人需求及其部门工作的正常开展，同时也从侧面反映了公司在*市场的宣传力度较大，知名度较高，有不少人才慕名而来。二、培训实施方面本着提升员工工作技能、知识层次，有效改善员工工作品质，增强公司竞争力，各部门 根据年度培训计划，积极组织本部门员工进行培训，总共开展了35场培训其中，各部门开展培训情况如下:序号部门场数1销售部82工程部73行政人事部74财务部55成本部46商管部27开发设计部18策划部1根据员工培训满意度评估表统计数据来看，大家主动学习的意愿还是非常强烈，都希望 能通过参加培训多学习

5、本专业或者是其它专业方面的知识，以提升个人综合素质，对培训方 面的需求也是多样化。其中，像销售部组织的园区发展培训提高了大家对园区发展前景 的认知度及本项目的优势，大大增强员工信心；像财务部组织的财务管理 、行政人事部组 织的周报、月报常用工作表格规范管理、客服部组织的按揭培训都是本着解决大家工 作中遇到的问题，有效提高了大家日常工作效率；像开发设计部组织的家装细部设计材料 详解-玄关，切合实际生活，员工兴趣较大，培训气氛活跃。故行政人事部在下半年会持 续跟进各个培训工作，并根据公司发展及员工需求，调整培训内容。、绩效考核方面根据公司项目进程，结合实际工作情况，制定年度考核方案、模块化考核方案

6、及月考核 奖惩方案，调动员工积极性，以促进年度目标任务顺利完成。具体措施：每周检查各部门周工作完成情况，统计周考评，汇总月考核排名。与各部门负责人沟通关于考核排名情况，了解排名靠后原因，相关人员工作进展情况，分析原因，共同找解决办法。开展各项考核工作，其旨在督促各部门、各个员工在本职工作上发挥主动性，按照时间节点完成各项工作，同时还要求保质保量。就目前来统计看，大部门员工基本都能较好得完成本职工作，模块化计划中的工作项的完成率达到89%（一月到六月底的数据统计），而日常工作的完成率则达到95%以上。四、员工关系管理方面建立内部沟通机制，行政人事部加强员工访谈的力度：每月访谈员工不少于10 次，

7、主要在员工升迁、调动、离职、调薪、绩效考核或个人出现思想波动的时机进行，像六月转正的员工有六个，其中包括两名置业顾问，罗芳、张光桂，他们两个人的特点分别如下：* ，性格开朗大方，入司以前主要从事电话营销工作，仅仅只是根据一个电话号码，一通电话去了解客户需求，向客户推荐产品，在条件单一的情况下，挂电话被拒绝是常有的事；而现在主要是从事渠道工作，与客户面对面交流次数较多，通过交朋友、聊天、吃饭、开展活动，与客户建立一定的交情，然后再通过他的关系网推荐我们的项目，以达到销售的目的。目前状态：积极性较高，与客户关系维系较好，已举办了一场渠道活动（钓鱼比赛），反响较好，办卡一张，手上还有五、六个意向客户

8、资源，现主要是跟进这些客户，以完成签约；另外多开展渠道活动，以加深与客户的关系。* ，为人踏实、在团队中属于吃苦耐劳型的人员，刚入司时无销售方面工作经验，故是从头开始学习销售，鉴于其形象谈吐不错，把其分配在渠道组，虽然目前还未有销售业绩，但通过自身努力，已打开了一条渠道线，相信通过后期努力，一定会有不错表现。目前状态：积极性高，学习意识强，并且还协助部门同事举办了一次老带新活动，手上有三、四个意向客户资源，现主要是跟进这些客户，并且积极开拓新的渠道线。及时了解员工心理动向，适时给予建议及工作支持，旨在调整员工心态，传递团队正能量，并且通过访谈了解员工需求，及时采取解决办法，减少员工流动性。其它

9、工作：人事方面：1、从 3 月份开始，每月组织召开月度会议。2、每月即时完成人员异动（入职、转正、离职等手续，并及时办理社保异动）。3、 每月及时落实员工的各项薪资福利工作（工资、 结婚生子礼金、生病慰问金、消暑措施等）行政方面：1、 2月 5 日组织完成公司年会2、 3 月 31 日完成新办公楼搬迁工作3、 5 月 25 日完成员工羽毛球比赛4、 6 月 27 日完成工商年检及组织机构代码证年检5、每月24 日提交本部门资金计划6、对公司固定资产、日常办公用品、公司礼品等做到监管把控。7、每月不定时对办公室、员工宿舍进行抽查，及时通报抽查结果，并即时整改。8、对各部门的工作计划总结、重点工作

10、、模块化计划、会议纪要都做到实时跟踪，对各项工作进度实时上报反馈。目前，行政人事部的工作基本已步入正轨，虽然杂、多，但是经过这半年的调整，各项工作均已理顺，且已做到明确分工，责任到人，但是还有很多工作未做到位，仍需不断完善和改进。总结来说，一个是情商，行政人事部的情商应该是所有部门中最高的，而情商则是从为人处事方面体现，故在下半年，行政人事部的各个人员，从我做起，都需要把情商摆在第一位，做好后勤服务工作，提升员工满意度。另一个是细节，不管是本部门的工作，或者是其它部门需要我们支持的工作，都要把握细节，提高服务品质。下半年工作计划1、重点工作：根据公司进度，做好招聘工作，达到各部门满编率90%以上；根据培训计划，跟进培训开展情况，并根据公司发展及员工需求，调整培训内容；修订和完善公司绩效考核管理制度，继续完成周考评、月考核工作，并对考核结果进行总结分析，