2024年度员工利润共享干股协议

2024年度员工利润共享干股协议版A版本合同目录一览1.干股协议概述1.1协议目的1.2协议主体1.3干股分配比例2.员工资格及条件2.1员工资格2.2业绩指标2.3服务期限3.干股分配及激励3.1干股分配方式3.2干股分配时间3.3激励机制4.干股权益与责任4.1干股权益4.2责任与义务5.协议的有效期5.1起始日期5.2终止日期6.协议的变更与终止6.1协议变更6.2协议终止7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼8.法律适用及争议解决8.1法律适用8.2争议解决地点9.其他条款9.1信息保密9.2适用范围9.3补充协议10.员工个人信息保护10.1信息收集与使用10.2信息安全与隐私保护11.干股协议的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件12.附件12.1干股分配方案12.2员工绩效考核标准13.附则13.1解释权归属13.2合同格式14.签字页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字第一部分：合同如下：第一条干股协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方（公司）与乙方（员工）之间关于2024年度员工利润共享干股的分配、权益及责任等事项，以促进乙方更好地为公司发展贡献力量，实现双方共赢。1.2协议主体甲方（公司）：指依法成立并具有独立法人资格的企业。乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同，并按照甲方规定程序获得干股的员工。1.3干股分配比例干股分配比例为：乙方应获得的干股总额为甲方2024年度净利润的2%。第二条员工资格及条件2.1员工资格乙方须为公司正式员工，且满足本协议规定的业绩指标及服务期限要求，才有资格获得干股。2.2业绩指标乙方需达成公司制定的年度业绩指标，方可获得干股。业绩指标包括：销售额、利润、增长率等，具体指标由公司另行规定。2.3服务期限乙方需在公司连续服务满3年，方可获得干股。服务期限自乙方向公司提出干股申请之日起计算。第三条干股分配及激励3.1干股分配方式干股分配方式采用按年度分配的原则，即每年根据公司实现的净利润，按照本协议第一条所述比例计算乙方应获得的干股金额。3.2干股分配时间干股分配时间为公司年度净利润审计完毕后3个月内，甲方将干股金额支付给乙方。3.3激励机制公司设有绩效考核制度，乙方达成业绩指标后，可获得相应的干股激励。公司可根据实际情况调整激励机制，乙方应予以遵守。第四条干股权益与责任4.1干股权益（1）参与公司决策权；（2）享受公司分红；（3）优先购买公司股票；（4）其他公司规定的权益。4.2责任与义务（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）为公司发展贡献力量，达成业绩指标；（3）不得转让、出售或以其他方式处置干股；（4）其他公司规定的责任与义务。第五条协议的有效期5.1起始日期本协议自双方签字之日起生效。5.2终止日期本协议有效期为一年，自起始日期起计算。协议期满后，如双方无异议，可续签。第六条协议的变更与终止6.1协议变更协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2协议终止有下列情形之一，本协议终止：（1）协议有效期届满；（2）乙方离职或劳动合同解除；（3）公司依法解散、破产；（4）双方协商一致终止。本部分内容共计613字。第八条法律适用及争议解决8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决地点凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1信息保密乙方应保守本协议及公司商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露。9.2适用范围本协议适用于甲方所有符合本协议第二条所述条件的员工。9.3补充协议本协议未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十条员工个人信息保护10.1信息收集与使用甲方有权收集、使用乙方的个人信息，用于办理干股相关事宜。10.2信息安全与隐私保护甲方应确保乙方的个人信息安全，不得泄露给无关第三方。第十一条干股协议的签署与生效11.1签署程序本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效条件本协议自签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第十二条附件12.1干股分配方案详见附件一：干股分配方案。12.2员工绩效考核标准详见附件二：员工绩效考核标准。第十三条附则13.1解释权归属本协议的解释权归甲方所有。13.2合同格式本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条签字页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：干股分配方案详细说明干股的分配原则、分配比例、分配时间等。例如，干股分配原则为按年度净利润的一定比例分配给符合资格的员工；分配比例为净利润的2%；分配时间为年度净利润审计完毕后3个月内。附件二：员工绩效考核标准说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达成业绩指标的违约行为，将无法获得相应的干股激励。责任认定：乙方应承担未能达成业绩指标的责任，无权获得该年度的干股分红。2.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的违约行为。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的责任，赔偿因此给公司造成的经济损失，并支付违约金。3.乙方提前离职或劳动合同解除的违约行为。责任认定：乙方应按照合同约定支付违约金，并放弃尚未分配的干股收益。示例说明：假设乙方在合同履行期间提前离职，根据合同约定，乙方需支付相当于干股价值50%的违约金，并放弃尚未分配的干股收益。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并具有独立法人资格的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同，并按照