MBTI16种人格类型的工作偏好之欧阳治创编

1、欧阳治创编2021.03.10欧阳治创编 2021.03.10MBTI16种人格类型的工作偏好时间2021.03.10创作：欧阳治MBTI (Myers-Briggs Type indicator)以瑞士 著名心 理学家荣格(CM G. Jung)的心理类型理论为基础，荣 格在他的著作心理类型(Psychological Types)中提 出了这一理论，嘉芙 莲谷嘉碧瑞斯(Katharine Cook Briggs)和她 的女儿伊莎贝碧瑞斯麦尔(lasbel Briggs Myers)对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的 著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理 论，并且编制了相应的

2、测量工具一一MBTI测验。 MBTI有四个子量表，分别是：内倾一外倾(LE),感觉一直觉(S-N),思维一情感 (T-F),判断一知觉(J-P)o第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪 里来区分，分为内倾和外倾两种类型(I-E)。内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注 意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、 只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情 表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博 喜欢精深。外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成 为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声； 易于被了解；愿与人共享个人的信息、；说的比听的多; 热情地交流；反应迅速、

3、喜欢快节奏；较之精深更喜 欢广博。第二个维度：根据个人收集信息的方式不同 分 为感觉和直觉两种类型(S-N) o感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有 实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用 和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细 节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新 概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢 学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象 征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方 式给出信息；着眼于将来。第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，欧阳治创编2021.03.10欧阳治创编 2021.03.1

4、0欧阳治创编2021.03.10欧阳治创编 2021.03.10可分为思维和情感两种类型(T-F) o思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇 尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺 点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、 漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎 逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲 望的驱使。情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的 影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然 地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于 感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重 要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与 否；受驱使与被理解的驱使。第四个维度：根据个人最感

5、到舒适的生活方 式，可分为判断和知觉两种类型0-P)O 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原 则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想 知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满 足；把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。知觉型人：因保留选择的余地而快乐；具有 “玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便 改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手欧阳治创编2021.03.10欧阳治创编 2021.03.10新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，认为 时间期限是活的。MBTI性格测评系统被广泛运用于职业指导过 程中，帮助求职者找到与其性格类型相匹配的职 业。表5-4列出了 M

6、BTI的8种性格类型的优缺 点 及所匹配的职业。表5-4 8种典型性格的类型特征及适合职业性格类型优点不足适合职业举例外向型(E)能运用外在的环境资 源，乐意与他人来往， 开放的态度，行动派， 易被他人了解不够独立，需要和 他人共享，喜欢变 化、行动，讨厌规 范约束导游、公关内向型(I)独立自主，埋头工作, 勤勉奋发，沉思的。以 自己理想行事，不轻易 以偏概全，不冲动行事对外在环境了解不 多，逃避他人，掩 饰自己，易为他人 误会，不喜欢工作 被打断钢琴师、诗人. 心理学家感觉型(S)注意细节,重视实际， 能记住琐碎细缺乏整体概念，想 不出各种解决律师、秘书.会 计师欧阳治创编2021.03.1

7、0创编 2021.03.10欧阳治欧阳治创编2021.03.10创编 2021.03.10欧阳治节，耐得住烦闷的工 作，有耐心、细心、 有系统途径，不相信直 觉，不求创新，无 法应付太复杂的工 作，不喜欢预测未 来直觉型(N)对事情能而而观之， 以整体观点看事情， 富想象力，尝试新鲜 的构想，喜欢解决新 奇的问题不注重细节，不注 重实际，不能忍受 沉闷，不合逻辑， 把握不住现在，骤 下断言室内设计师、电 影评论员.美容 师思维型(T)合乎逻辑，善于分 析，客观公正，有组 织系统的思考，有判 断能力，坚定忽略他人感受，误 解别人的价值观， 不在意和谐的人 际，不暴露感情， 较少同情心，不愿 意说

8、服别人法官、教导员情感型(F)体谅他人感受，了解 他人需要，喜欢和谐 的人际关系，易表露 情感，喜好说服他人不合乎逻辑，不够 客观，缺乏组织系 统的思考，不具批 评精神，全盘接 受，感情用事宗教人员、播音 员.辅导人员判断型（J）有计划、有步骤、有 系统的，果断的、有 决心的，有控制能 力，明确.迅速做决定固执、不易妥协， 没有弹性，依手边 少有的信息做决 楚，修正意见易被 预订的计划所埋没企业家、生产主 管.投资顾问知觉型(P)易于协调，可由各种 角度欣赏事物，具有 弹性、开放态度，依 据可靠的资料做决 立，不任意批评犹豫不决，散漫无 计戈1J,不能有效控 制情况，易于分 心，不随计划完事人

9、寿保险顾问. 社会工作者.漫 画家资料来源：张文勇，马树强主编大学生职业规划与就业指导科学出版社，2006年8月性格表现并不是非此即彼的，黑白分明的， 如果将每个方面的两种典型性格特征做一纬度坐标的两端，并分别用1。分标示，则可以得到性格的四维坐标。将四方面分数较高的各种代码写下来，就得到了有四个字母组成的个人性格代 码。个人性格代码共有16种，这16种性格特 点、适合职业等列于表5-5中。表55 16种性格类型与职业方向简表性格类型性格特征适应工作职业举例ESTJ外倾感觉 思维判断出风头、责任性强组织.管理银行官员.项目经理、厂长. 督导ESFJ外倾感觉 情感判断合作.人际关系、认真.果 断

10、.坚决与人交往、参与 决策.目标明确销售代表、零售业主、餐饮 业者、接待员ESTP 外倾感觉思维知觉乐天派、活泼、实在、随 和与人交流、冒 险.乐趣企业家.理财专家、促销 商、新闻工作者.工程师、发 起者、创造者ESFP 外倾感觉情感知觉爱玩，充满活力、适应性 强.随和实践中学习、与 顾客打交道.审 美观公关专业人士.社会工作者. 保险代理、经纪人、表演者. 演示者ENFJ外倾直觉 情感判断有爱心、热情、明察、社 交高手人际关系、信 赖、有创意. 多姿多彩小企业经理、生态旅游业专 家、作家、记者、教师ENFP外倾直觉 情感知觉热情.乐观、自信、创造 性、灵感.富于变化.自 由、自主创造性灵感营

11、销经理、宣传人员、广告 撰写员.开发总裁、倡导者. 激发者ENTJ外倾直觉 思维判断领导、决策、明察、发号 施令领导、发号施令经理、顾问、环保.工程 师、统帅.调度者ENTP 外倾直觉思维知觉激动.健谈、聪明、爱钻 研、机敏善变创业.投资.规 戈IJ、营销、权威投资经纪人、工业设计经 理、营销策划人员.企业家. 发明家ISTP 内倾感觉思维知觉实用、行动、不空谈、善 分析.好奇.务实有效利用资源、 精通机械技能. 活力证券分析员、电子工程师、 经济学者、软件开发、操作 者、演奏者ISTJ内倾感觉 思维判断丝不苟、明智豁达、非 常务实、有条不紊技术性、有条 理.周详、独立审计员.电脑编程员.会计

12、.工程师、稽查员ISFP 内倾感觉情感知觉敏感、有耐心、随和、体 贴价值观、注重细 节.不喜欢僵化销售代表、行政人员、厨 师、室内风景设计师、作曲 家、艺术家ISFJ内倾感觉 情感判断衷心.有同情心、职业道 德、助人细心、精确性、 寡言少语.讲感 情人事管理、电脑操作员、信 贷顾问.室内装潢、保护者INFP 内倾直觉情感知觉珍视内在和谐、敏感、理 想化.衷心.镇静价值观、灵活.独创性.有活力团队建设顾问.艺术指导、 治疗师、导师INFJ内倾直觉 情感判断极富创意、感情强烈、讲 原则、独立、坚定创新.自豪、价 值观、助人事业发展顾问、营销人员. 媒体规划师、艺术指导.咨 询师INTP 内倾直觉思维知觉抽象、睿智、目光挑剔、 独立性极高创造性流程、跳 出常规、冒风险研究开发专业人员