企业员工培训协议书

1、企业员工培训协议书甲方 单位 :乙方员工:身份证号码 :联系方式 :职 务关 一致、后，由甲为提高企业标准化管理，培养企业优秀管理人才，提高员工得根本素质及 业技能，为了明确乙方在参加甲方推荐得培训学习期间甲、乙双方得权利义 系，为了保证甲方培养得优秀人员不至流失，甲乙双方在平等自愿、协商 互惠互利得根底上达成以下培训协议 :第一条培训效劳事项甲方根据企业开展得需要， 同意出资送乙方参加培训， 乙方参加培训结束 回到甲方单位继续工作效劳 ,培训结束后乙方所取得证书及相关证明材料交 方同意保管存档。第二条培训时间与方式一 培训时间 :自年月日至年月日，共天 ;二 培训方式 :脱产、半脱产、函授、

2、业余、自学第三条培训工程与内容一 参加培训工程 :二 培训主要内容 :123第四条培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证到达以下水平与要求: 一取得培训机构颁发得合格成绩单、相关证书、证明材料等; 二甲方提出得学习目标与要求1能够熟练掌握应用专业或相关理论知识;2 具备胜任岗位或职务实践操作技能与关键任务能力。3 其她要求 :1乙方培训合格后所获得得有关资格证书原件交由甲方统一保管，乙方可 保存复印件，直至乙方效劳期满自愿离职方可归还其本人。2乙方必须按照甲方要求得培训机构与培训时间去参加培训，乙方不得无 故更改时间与地点。3乙方在培训机构不得损坏甲方形象， 不得做违背甲方得管理规定得事 项。

3、 第五条培训效劳费用一 培训期内甲方为乙方出资费用工程包括:工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费。二 员工结束培训后凭借发票到甲方财务据实报销。第六条权利与义务一 甲方权利与义务 1乙方在非脱产培训期间，甲方每月按乙方岗位工 作与实际出勤正常支付 其工资。2乙方在脱产培训期间，甲方每月按时支付乙方工资，包括基薪、岗位薪 金、津 补 贴 司龄津贴、保密津贴、劳动保护补贴、伙食补贴、全勤奖金 。3假设乙方在培训期间违反甲方得规章制度或劳动合同得约定，甲方有权终 止乙方得培训，并要求乙方全额归还甲方已支付得培训费。二 乙方权利与义务 1乙方在非脱产培训期间仍须履行其岗位职责，不 能因参加

4、培训而影响甲 方工作。2乙方在培训期间，应努力学习有关专业技术知识，到达培训目标。3培训结束后，乙方应为甲方效劳个月，自年月日起，至年月日止。 效劳 期未满，乙方辞职或因为乙方原因被甲方依法解除劳动合同得，应按 已效劳期限 逐月递减 缺乏一月得局部不递减 得原那么归还甲方支付得培训费 :第 七条违 约责任1、发生以下情况之一，乙方承当得经济责任:1、在培训期内违反了甲方或培训单位得管理与规定，按甲方或培训单位 得奖惩制度执行 ;在培训期间内， 损坏甲方得形象或利益， 造成了一定经济损 失， 乙方补偿甲方全部经济损失 ;、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同， 乙方向甲方赔偿全部培 2 训本钱

5、费用与不少于一个月工资得补偿金;培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排得岗位或职务工作， 乙方负担全部得培训本钱费用 ;培训结束回到甲 方 提供得岗位工作，未到达协议约定得工作年限，乙方赔偿局部培训费用 :最低效劳工作年限为 :三年以上 ;第一年离职赔偿月工资得200 %; 第二年离职赔偿月工资得 150 %; 第三年离职赔偿月工资得100 % ， 如有外出培训得，除以上赔偿外，还另外赔偿外出培训费得两倍2、发生以下情况之一，甲方承当得经济责任。1、甲方未按规定向乙方支付全部或局部培训费用，按协议向乙方支付培训费用 ;2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，向乙方支付劳动合同违约赔偿金 ;3、任何一方发生违约情况时， 除补偿经济损失外， 另一方可依据法律法规 与 ?劳动法?得相关规定提出解除培训协议或终止劳动合同。第八条本协议作为 ?劳动合同? 得补充协议，与劳动合同具有同等法律效 力， 假设